SES 在籍で技術評価が伸び悩んでいる方
客先常駐で担当範囲が広く、自分の市場価値が見えにくい状態。職務経歴書に何を書けば人事に伝わるか整理したい方に向けて、SES 経験者でも光らせる書き方を解説します。
本サイトはアフィリエイトリンクを含みます。LINE 登録のみで PDF を取得でき、エージェント登録の強制はありません。
Free PDF for IT Engineers
人事が会いたくなる
職務経歴書
7つの法則
EngineerCareer Compass
Free PDF for IT Engineers
人事が会いたくなる
職務経歴書7つの法則
経験 3〜10 年の IT エンジニア向け。書類通過率を高める書き方の原則を 15 ページにまとめました。
- LINE 登録だけで即受け取り（メール不要）
- エージェント登録の強制なし
- 経験年数・状況の 3 問だけ回答
- 登録解除はいつでも 1 タップ
通常 30 秒で受け取り完了
こんなエンジニアのために書きました
書類通過率が低くて困っている方
経験はあるのに、なぜか書類で落ちる。応募側ではなく『読み手側のロジック』を理解すれば通過率は変えられます。提出前 24 時間でやる確認リスト付き。
30 代で次のキャリアを真剣に考えている方
30 代以降は経験量が増えて書類が冗長になりがち。要点だけを圧縮して読ませるテクニックや、ブランク・短期離職の伝え方も含めて解説します。
PDF に書かれている 7 つの法則
目次プレビュー（実際の PDF はそれぞれを 2〜3 ページで詳述）
- 01
人事が最初の30秒で見るのは『職務要約』ではない
人事担当者が真っ先に確認する箇所と、その読み方を解説。冒頭で印象を決める要素を整理します。
- 02
技術スタックの並べ方で書類通過率が変わる
「使った技術」と「設計判断した技術」を分ける書き方で、レビュアーに伝わる情報密度を高めます。
- 03
プロジェクト記述は『役割→定量成果→学び』の三段構成
成果を数字で語る型を提示。SES 在籍中でも書ける具体例を 3 パターン用意しました。
- 04
業務範囲が狭くても光らせる『縦深』の見せ方
担当領域が狭い場合の Before/After 例。役割名ではなく工夫の深さを言語化します。
- 05
ブランクや短期離職を採用側にどう伝えるか
ネガティブをそのまま隠さず、採用側が『前向きに採点できる』表現に書き換える 5 つの定型句。
- 06
30代エンジニアにありがちな『冗長』を削る
経験が長くなるほど書類が冗長になりがち。読み手の集中力を切らさない 1 ページ目の作り方。
- 07
提出前 24 時間でやる 5 つの最終チェック
誤字・テンス・固有名詞・数字・空欄。提出ボタンを押す前の最終確認リスト。
全 7 章合計 15 ページ・データ出典・テンプレート例付き
3 ステップで受け取れます
- 1
1. LINE 友だち追加
下のボタンから LINE 公式アカウントを友だち追加してください（30 秒で完了）。
- 2
2. 3 問のヒアリングに回答
経験年数・現在の状況・転職検討度の 3 問にタップで回答。1 分以内で終わります。
- 3
3. PDF をその場で受け取る
回答後すぐに PDF のダウンロードリンクが LINE で届きます。リンクは 24 時間有効です。