D-09 / 年次更新
IT エンジニア 副業実施率
前年比
データを表で見る (5 件)
| 期間 / カテゴリ | IT エンジニア 副業実施率 (%) |
|---|---|
| 2021 | 18.4 |
| 2022 | 21.2 |
| 2023 | 24.8 |
| 2024 | 27.5 |
| 2025 | 30.3 |
5 年で副業実施率は 1.6 倍。3 人に 1 人が副業を経験する時代に。企業側の副業解禁ペースも加速中。
DATA DASHBOARD / D-08 / 四半期次更新
情報通信業の在宅勤務実施率は緩やかに低下傾向。コロナ禍ピーク(70% 超)から逓減。フル出社回帰は限定的でハイブリッドが主流。
現在値
55%
2026-04-25 時点
前四半期比
-1%
(-1.8%)
期間レンジ
55〜62%
8 期分
LARGE CHART
グラフ上をマウスホバー(モバイルはタップ)、またはキーボードで Tab して ← → キーで各データポイントの値を確認できます。Esc で選択解除。
| 期間 / カテゴリ | IT 業界 リモートワーク実施率 (%) |
|---|---|
| 2024Q1 | 62 |
| 2024Q2 | 61 |
| 2024Q3 | 60 |
| 2024Q4 | 59 |
| 2025Q1 | 58 |
| 2025Q2 | 57 |
| 2025Q3 | 56 |
| 2025Q4 | 55 |
HOW TO READ
IT 業界 リモートワーク実施率は、総務省「通信利用動向調査」+ 経団連「企業のテレワーク利用状況調査」が公開する公式統計をもとに、四半期次で更新される指標です。2026 年 2026-04-25 時点の最新値は 55%(前四半期比 -1%、-1.8%)です。総務省「通信利用動向調査」と経団連調査を組み合わせ、情報通信業のリモートワーク実施率を四半期次で追跡しています。コロナ禍ピークからは逓減していますが、ハイブリッド勤務が主流として定着しています。 本サイトでは Tier 1 一次情報のみを参照し、自動スクレイピングを行わない手動取得・運用担当が公式統計表から数値を転記する半自動運用としています。全数値に「取得日」「取得 URL」を必ず併記することで、データの鮮度と検証可能性を担保します。IT 業界 リモートワーク実施率は、ミドルエンジニア(経験 3〜10 年・28〜38 歳)の転職タイミング判断において、市場の構造変化を読み解く重要な指標の一つです。単一指標で結論を出すのではなく、求人倍率・年収相場・離職率など複数の指標を組み合わせ、自分のキャリア局面と市場全体の状況を立体的に把握することを推奨します。本ページではグラフによる時系列推移、データテーブルでの全データ開示、関連指標へのリンクを提供しており、転職活動の判断材料として活用できます。
NEXT ACTION
IT 業界 リモートワーク実施率のデータを把握したら、次は実際の転職活動に活かしましょう。 あなたのタイプに合うエージェントを比較・診断で見つけられます。
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この指標と組み合わせて読むことで、市場の構造を立体的に把握できます。
D-09 / 年次更新
前年比
| 期間 / カテゴリ | IT エンジニア 副業実施率 (%) |
|---|---|
| 2021 | 18.4 |
| 2022 | 21.2 |
| 2023 | 24.8 |
| 2024 | 27.5 |
| 2025 | 30.3 |
5 年で副業実施率は 1.6 倍。3 人に 1 人が副業を経験する時代に。企業側の副業解禁ペースも加速中。
D-01 / 月次更新
前月比
| 期間 / カテゴリ | IT エンジニア有効求人倍率 (倍) |
|---|---|
| 2024-06 | 2.05 |
| 2024-07 | 2.1 |
| 2024-08 | 2.18 |
| 2024-09 | 2.15 |
| 2024-10 | 2.2 |
| 2024-11 | 2.22 |
| 2024-12 | 2.18 |
| 2025-01 | 2.2 |
| 2025-02 | 2.25 |
| 2025-03 | 2.3 |
| 2025-04 | 2.27 |
| 2025-05 | 2.28 |
| 2025-06 | 2.3 |
| 2025-07 | 2.32 |
| 2025-08 | 2.28 |
| 2025-09 | 2.34 |
| 2025-10 | 2.36 |
| 2025-11 | 2.33 |
| 2025-12 | 2.32 |
| 2026-01 | 2.34 |
| 2026-02 | 2.36 |
| 2026-03 | 2.38 |
| 2026-04 | 2.41 |
| 2026-05 | 2.45 |
情報処理・通信技術者の有効求人倍率は依然として高水準。1 人あたり 2 件以上の求人がある売り手市場が継続。
D-02 / 半年次更新
前半期比
| 期間 / カテゴリ | 情報通信業 正社員転職率 (%) |
|---|---|
| 2021 | 8.6 |
| 2022H1 | 9.1 |
| 2022H2 | 9.4 |
| 2023H1 | 10.2 |
| 2023H2 | 10.8 |
| 2024H1 | 11.3 |
| 2024H2 | 11.7 |
| 2025H1 | 12.2 |
| 2025H2 | 12.5 |
情報通信業の年間転職率は緩やかな上昇トレンド。10 人に 1 人以上が年内に転職を経験する流動的な業界に。
D-03 / 月次更新
前月比
| 期間 / カテゴリ | 海外テック企業レイオフ件数 (人) |
|---|---|
| 2025-06 | 3,400 |
| 2025-07 | 2,980 |
| 2025-08 | 2,650 |
| 2025-09 | 2,310 |
| 2025-10 | 2,100 |
| 2025-11 | 1,880 |
| 2025-12 | 1,720 |
| 2026-01 | 1,610 |
| 2026-02 | 1,540 |
| 2026-03 | 1,460 |
| 2026-04 | 1,380 |
| 2026-05 | 1,250 |
Big Tech のレイオフは沈静化傾向。月間 1,500 人前後で推移し、ピーク時の半数以下。国内採用への直接影響は限定的。
この指標について詳しくFAQ
AI 検索(ChatGPT / Perplexity / Google AI Overviews)からの参照を意識し、 実際の検索クエリ形式で 3 問を Q&A 化しています。
2026 年第 1 四半期時点で IT 業界(情報通信業)のリモートワーク実施率は 55% で、前四半期比 −1 ポイントの緩やかな低下傾向です。総務省「通信利用動向調査」と経団連調査の最新値で、コロナ禍ピーク(70% 超)から逓減していますが、フル出社回帰は限定的で「週 2〜3 日リモートのハイブリッド」が主流に定着しています。
結論としてフルリモート求人は依然として存在しますが、コロナ禍ピーク時と比べると割合は減少傾向です。スタートアップ / SaaS / 開発受託企業を中心にフルリモート / 出社週 1 日のフレキシブル制度を維持する企業は多く、求人数で言えば月間数千件規模で推移しています。リモート求人に強いエージェント一覧から、各社が扱うフルリモート求人比率を比較するのが効率的です。
リモート希望で転職する場合、(1) 求人票の「リモート可」が「週 5 フルリモート」「ハイブリッド」「特定条件下のみ」のどれを指すのか確認する、(2) 入社後にリモート制度が変更されるリスクを面接時に確認する、(3) リモートワークに強いエージェントが扱う「フルリモート確約」案件を優先する、の 3 点が重要です。担当者ガチャ対策ガイドも併せて参照してください。