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転職エージェント比較コンパス

DATA DASHBOARD / D-05 / 年次更新

年代別平均年収(情報通信業)

30 代でキャリアの収益曲線が最も急峻になる年代。40 代でピーク、50 代は微減という典型的な日本型カーブ。

現在値

658万円

2026-04-30 時点

前年比

+13万円

(+2.1%)

期間レンジ

432〜782万円

4 カテゴリ

LARGE CHART

年代別平均年収(情報通信業) の推移グラフ

最終取得: 2026-04-30
年代別平均年収(情報通信業)年代別平均年収(情報通信業)、30 代の現在値 658 万円、前年比 +13 万円 (+2.1%)。20 代 432・30 代 658・40 代 782・50 代 745 の順に分布。-62.6164.2391.0617.8844.620 代432万円30 代658万円40 代782万円50 代745万円

グラフ上をマウスホバー(モバイルはタップ)、またはキーボードで Tab して ← → キーで各データポイントの値を確認できます。Esc で選択解除。

データを表で見る (4 件)
期間 / カテゴリ年代別平均年収(情報通信業) (万円)
20 代432
30 代658
40 代782
50 代745

HOW TO READ

この数字をどう読むか

年代別平均年収(情報通信業)は、国税庁「民間給与実態統計調査」+ 経産省「IT 人材需給に関する調査」が公開する公式統計をもとに、年次で更新される指標です。2026 年 2026-04-30 時点の最新値は 658万円(前年比 +13万円、+2.1%)です。国税庁「民間給与実態統計調査」と経産省「IT 人材需給に関する調査」を組み合わせ、情報通信業の年代別平均年収を算出しています。30 代でキャリアの収益曲線が最も急峻に上がる「キャリアアップ最適期」を示します。 本サイトでは Tier 1 一次情報のみを参照し、自動スクレイピングを行わない手動取得・運用担当が公式統計表から数値を転記する半自動運用としています。全数値に「取得日」「取得 URL」を必ず併記することで、データの鮮度と検証可能性を担保します。年代別平均年収(情報通信業)は、ミドルエンジニア(経験 3〜10 年・28〜38 歳)の転職タイミング判断において、市場の構造変化を読み解く重要な指標の一つです。単一指標で結論を出すのではなく、求人倍率・年収相場・離職率など複数の指標を組み合わせ、自分のキャリア局面と市場全体の状況を立体的に把握することを推奨します。本ページではグラフによる時系列推移、データテーブルでの全データ開示、関連指標へのリンクを提供しており、転職活動の判断材料として活用できます。

  • 20 代 432 万円 → 30 代 658 万円で +52% のジャンプ
  • 40 代ピーク 782 万円、50 代は 745 万円と微減(日本型カーブ)
  • 30 代は「キャリアアップ転職の最適期」
  • ハイクラス求人・複数エージェント併用で平均超のオファーを引き出しやすい

NEXT ACTION

この指標を見たあなたへ

年代別平均年収(情報通信業)のデータを把握したら、次は実際の転職活動に活かしましょう。 あなたのタイプに合うエージェントを比較・診断で見つけられます。

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RELATED INDICATORS

この指標と組み合わせて読むことで、市場の構造を立体的に把握できます。

D-02 / 半年次更新

情報通信業 正社員転職率

12.5%+0.3%(+2.5%)

前半期比

情報通信業 正社員転職率情報通信業 正社員転職率、現在値 12.5%、前半期比 +0.3 ポイント (+2.5%)。直近 5 年で約 1.4 倍。8.39.410.611.712.812.5%20212022H22023H22024H22025H2
データを表で見る (9 件)
期間 / カテゴリ情報通信業 正社員転職率 (%)
20218.6
2022H19.1
2022H29.4
2023H110.2
2023H210.8
2024H111.3
2024H211.7
2025H112.2
2025H212.5

情報通信業の年間転職率は緩やかな上昇トレンド。10 人に 1 人以上が年内に転職を経験する流動的な業界に。

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D-06 / 年次更新

職種別平均年収(IT エンジニア)

812万円+24万円(+3.0%)

前年比

職種別平均年収(IT エンジニア)職種別平均年収、SRE が最高値 812 万円、データエンジニア 798、PM 765、バックエンド 720、フルスタック 705、フロントエンド 642、QA 605 の順。-65.0170.5406641.5877.0SRE812万円データ798万円PM765万円バックエンド720万円フルスタック705万円フロントエンド642万円QA605万円
データを表で見る (7 件)
期間 / カテゴリ職種別平均年収(IT エンジニア) (万円)
SRE812
データ798
PM765
バックエンド720
フルスタック705
フロントエンド642
QA605

SRE と データエンジニアが頭一つ抜けた水準。フロントエンドと QA は依然として相場の下位帯にとどまる。

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D-01 / 月次更新

IT エンジニア有効求人倍率

2.45+0.04(+1.7%)

前月比

IT エンジニア有効求人倍率IT エンジニア有効求人倍率、現在値 2.45 倍、前月比 +0.04 倍 (+1.7%)。直近 24 か月は緩やかな上昇傾向。2.32.32.42.42.52.52025-062025-082025-102025-122026-022026-042026-05
データを表で見る (24 件)
期間 / カテゴリIT エンジニア有効求人倍率 ()
2024-062.05
2024-072.1
2024-082.18
2024-092.15
2024-102.2
2024-112.22
2024-122.18
2025-012.2
2025-022.25
2025-032.3
2025-042.27
2025-052.28
2025-062.3
2025-072.32
2025-082.28
2025-092.34
2025-102.36
2025-112.33
2025-122.32
2026-012.34
2026-022.36
2026-032.38
2026-042.41
2026-052.45

情報処理・通信技術者の有効求人倍率は依然として高水準。1 人あたり 2 件以上の求人がある売り手市場が継続。

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D-03 / 月次更新

海外テック企業レイオフ件数

1,250-130(-9.4%)

前月比

海外テック企業レイオフ件数海外テック企業レイオフ件数、現在値 1,250 人、前月比 −130 人 (−9.4%)。直近 12 か月は明確な減少傾向。-2727141.7k2.7k3.7k1.3k2025-062025-082025-102025-122026-022026-042026-05
データを表で見る (12 件)
期間 / カテゴリ海外テック企業レイオフ件数 ()
2025-063,400
2025-072,980
2025-082,650
2025-092,310
2025-102,100
2025-111,880
2025-121,720
2026-011,610
2026-021,540
2026-031,460
2026-041,380
2026-051,250

Big Tech のレイオフは沈静化傾向。月間 1,500 人前後で推移し、ピーク時の半数以下。国内採用への直接影響は限定的。

最終取得 2026-05-10出典:layoffs.fyi (CC BY 4.0)CC BY 4.0
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データソースについて

FAQ

年代別平均年収(情報通信業) についてよくある質問

AI 検索(ChatGPT / Perplexity / Google AI Overviews)からの参照を意識し、 実際の検索クエリ形式で 3 問を Q&A 化しています。

30 代エンジニアの平均年収はいくらですか?

情報通信業の 30 代平均年収は 658 万円で、前年比 +13 万円(+2.1%)の上昇傾向です。国税庁「民間給与実態統計調査」と経産省「IT 人材需給に関する調査」を組み合わせた最新値で、20 代 432 万円から 30 代でキャリアの収益曲線が最も急峻に上がります。40 代でピーク 782 万円、50 代は 745 万円と微減という典型的な日本型カーブを描いています。

30 代で年収 800 万円を超えるエンジニアはどれくらいいますか?

30 代エンジニアの平均が 658 万円である一方、SRE・データエンジニア・PM・プロダクトテックリードなど特定職種・特定スキルを持つ層は 800〜1,000 万円帯に到達しています。ハイクラス求人を扱うエージェント(ビズリーチ / リクルートダイレクトスカウト / レバテックダイレクト等)を併用すると、平均年収を超えるポジションの提示を受けやすくなります。年収レンジで強いエージェントを診断するには 5 問診断を利用してください。

ミドル層が年収を上げるには転職とスキルアップどちらが効果的ですか?

結論として 30 代は転職による年収アップの効果が最も大きい年代です。30 代の平均年収カーブは +13 万円/年で自然上昇する一方、転職時の年収上昇は平均 +60〜100 万円というデータがあり、転職の方が短期的にはレバレッジが効きます。ただしスキルが伴わない年収アップは続かないため、AI / クラウド / SRE などの専門性を磨きながら、相場を上回るオファーを引き出すための複数エージェント併用が定石です。