フリーランスキャリア

そのエージェントが扱える IT エンジニア向け求人の総量を測る指標です。公開求人数（公式サイトに掲載されている件数）を一次情報とし、発表されている非公開求人比率を加味して評価します。求人母数が大きいほど、希望条件にマッチする選択肢が増える傾向があります。

このスコア帯の意味： IT 系求人 5,000〜15,000 件規模、選択肢が広く取れます

公開求人ではなくエージェント独自の非公開求人・直接スカウト枠の比率を評価します。非公開比率が高いほど他の応募者と競合しにくく、ハイクラス・ハイレイヤー枠への接続性が高まります。

このスコア帯の意味： 非公開求人比率が高く、限定枠の紹介が期待できます

担当キャリアアドバイザー（CA）が IT 技術スタック・業務内容をどれだけ理解しているかを評価する指標です。エンジニア出身者の在籍率、面談での技術ヒアリング精度、技術用語の取り違え頻度などを総合的に判断します。技術理解が浅いと希望と異なる求人が多く来る傾向があります。

このスコア帯の意味： 主要な Web 技術・クラウドを理解し、技術的な相談がしやすいです

内定後のオファー金額調整・年収交渉に踏み込めるかを評価します。エージェント側が企業との直接交渉に積極的か、過去の年収アップ実績がどの程度公開されているかを見ます。同じ求人でも担当エージェントの交渉力で 50〜150 万円の差が出るため、ミドル層には特に重要な指標です。

このスコア帯の意味： 年収交渉を標準フローとして実施し、平均 50〜100 万円アップ実績があります

登録から入社後までの一連のサポート品質を評価します。面談の質・選考対策（書類添削／面接対策）の手厚さ・連絡頻度・入社後フォローを総合的に見ます。口コミサイトの 5 段階評価平均と、編集部による面談体験の両方を反映しています。

このスコア帯の意味： 口コミ評価が安定して高く、丁寧なサポートが期待できます

既存の「年収交渉力」が交渉実績ベースの総合評価であるのに対し、この軸は「実際にエージェントが年収交渉のアクションを起こす頻度」を評価します。希望年収に対して企業側に押し返す姿勢があるかを口コミ・体験ベースで判定しています。

このスコア帯の意味： 標準フローとして交渉を実施、希望額の確認も丁寧です

職務経歴書・スキルシートの添削サポートの手厚さと、結果として書類通過率がどの程度改善するかを評価します。30 代後半・SES 出身者など書類で落ちやすい属性のミドル層には特に重要な指標です。

このスコア帯の意味： 依頼すれば添削しますが、改善提案は限定的です

保有求人のうち、フルリモート可・リモート併用可の比率を評価します。コロナ後にリモート可求人は減少傾向にあり、エージェントごとに大きな差が出ています。地方在住・育児中・複業希望のミドル層には特に重要な指標です。

このスコア帯の意味： フルリモート可求人を相応に保有し、希望すれば紹介を受けられます

シリーズ A〜C 規模の成長スタートアップ求人をどれだけ保有しているかを評価します。資金調達直後のフェーズや、自社プロダクト中心の求人の量・年収レンジ・テック企業比率を見ます。安定大手より裁量重視のミドル層向けの指標です。

このスコア帯の意味： スタートアップ求人を相応に保有し、選択肢が広いです

モダン Web 技術スタック（TypeScript／React／Vue／Go／Rust／Kubernetes 等）を採用している求人の比率を評価します。技術選定が新しい企業ほどミドル〜シニア層の市場価値が上がる傾向があるため、Web 系志向のミドルエンジニアには重要な指標です。

このスコア帯の意味： モダン技術求人が豊富、TypeScript／React／Go の選択肢が広いです

首都圏・関西以外の地方都市（札幌・仙台・名古屋・広島・福岡など）の求人をどれだけ持っているか、もしくは地方在住のままフルリモートで働ける求人を扱っているかを評価します。地方在住のミドル層には不可欠な指標です。

このスコア帯の意味： 主要地方都市の求人はありますが選択肢は限定的です

東証プライム上場企業・大手 SIer・大手事業会社の求人をどれだけ保有しているかを評価します。安定性・福利厚生・知名度を重視するミドル層、家庭がある層、ハイクラス転職を狙う層に重要な指標です。

このスコア帯の意味： 一部の大手求人はありますが、ベンチャー中心です

経験 1〜3 年の若手・第二新卒層に対する求人保有量と紹介力を評価します。ミドル層中心のサイトとしては優先度は中程度ですが、ミドルエンジニアが「もう一段下のレイヤーまで紹介可能か」を見る指標としても役立ちます。

このスコア帯の意味： 若手・第二新卒の紹介はほぼ行っていません

SES・受託開発から自社開発・事業会社へ転職するための求人保有量と転職実績を評価します。SES 出身ミドル層の転職活動で最も重要な指標で、書類通過率・面接対策のノウハウも含めて見ます。

このスコア帯の意味： SES 出身者も対応しますが、専門ノウハウは限定的です

登録者のうち実際に内定・転職に至る割合を評価します。エージェント側の選別精度が高いほど、無駄な面接が減り選考通過率が上がります。公表されている成約率データに加え、口コミでの「内定までの平均社数」を加味します。

このスコア帯の意味： 平均 3〜5 社で内定、推薦の精度が高いです

登録フォームの入力項目数・所要時間、初回面談までのリードタイム、面談時間帯の柔軟性を評価します。在職中で時間を取りにくいミドル層には重要な指標です。

このスコア帯の意味： 登録 5 分程度、夜間面談・オンライン対応も柔軟です