本サイトに掲載している転職エージェントのスコア（16 軸・各 0〜10 点）を、 どのデータをもとに、どのような基準で評価しているかを全公開します。
最終改定日：2026-05-07
数値の絶対値だけでなく、4 段階のバンドで定性的にもラベル付けしています。
| バンド | スコア帯 | 意味 |
|---|---|---|
| 弱い・限定的 | 0〜4 | 業界平均を下回る、限定的な領域です |
| 標準 | 5〜6 | 業界標準的な水準です |
| 優秀 | 7〜8 | 業界平均を上回る優秀な水準です |
| 業界トップ層 | 9〜10 | 業界トップクラスの水準です |
すべての軸について、何を測っているか・どのデータを参照しているか・どの観点で評価しているかを開示しています。
公開・非公開を含む保有求人数の規模
そのエージェントが扱える IT エンジニア向け求人の総量を測る指標です。公開求人数（公式サイトに掲載されている件数）を一次情報とし、発表されている非公開求人比率を加味して評価します。求人母数が大きいほど、希望条件にマッチする選択肢が増える傾向があります。
直接スカウト・限定枠の比率
公開求人ではなくエージェント独自の非公開求人・直接スカウト枠の比率を評価します。非公開比率が高いほど他の応募者と競合しにくく、ハイクラス・ハイレイヤー枠への接続性が高まります。
アドバイザーの技術的バックグラウンドと面談での理解力
担当キャリアアドバイザー（CA）が IT 技術スタック・業務内容をどれだけ理解しているかを評価する指標です。エンジニア出身者の在籍率、面談での技術ヒアリング精度、技術用語の取り違え頻度などを総合的に判断します。技術理解が浅いと希望と異なる求人が多く来る傾向があります。
オファー段階での年収アップ実績・交渉ノウハウ
内定後のオファー金額調整・年収交渉に踏み込めるかを評価します。エージェント側が企業との直接交渉に積極的か、過去の年収アップ実績がどの程度公開されているかを見ます。同じ求人でも担当エージェントの交渉力で 50〜150 万円の差が出るため、ミドル層には特に重要な指標です。
面談・選考対策・入社後フォローの総合満足度
登録から入社後までの一連のサポート品質を評価します。面談の質・選考対策（書類添削／面接対策）の手厚さ・連絡頻度・入社後フォローを総合的に見ます。口コミサイトの 5 段階評価平均と、編集部による面談体験の両方を反映しています。
「年収交渉の実行回数」軸（既存『年収交渉力』とは別観点）
既存の「年収交渉力」が交渉実績ベースの総合評価であるのに対し、この軸は「実際にエージェントが年収交渉のアクションを起こす頻度」を評価します。希望年収に対して企業側に押し返す姿勢があるかを口コミ・体験ベースで判定しています。
書類添削・職務経歴書ブラッシュアップの手厚さ
職務経歴書・スキルシートの添削サポートの手厚さと、結果として書類通過率がどの程度改善するかを評価します。30 代後半・SES 出身者など書類で落ちやすい属性のミドル層には特に重要な指標です。
フルリモート・ハイブリッド求人の保有比率
保有求人のうち、フルリモート可・リモート併用可の比率を評価します。コロナ後にリモート可求人は減少傾向にあり、エージェントごとに大きな差が出ています。地方在住・育児中・複業希望のミドル層には特に重要な指標です。
シリーズ A〜C 規模・自社プロダクト求人の量と質
シリーズ A〜C 規模の成長スタートアップ求人をどれだけ保有しているかを評価します。資金調達直後のフェーズや、自社プロダクト中心の求人の量・年収レンジ・テック企業比率を見ます。安定大手より裁量重視のミドル層向けの指標です。
TypeScript／React／Go／Rust／クラウドネイティブの充実度
モダン Web 技術スタック（TypeScript／React／Vue／Go／Rust／Kubernetes 等）を採用している求人の比率を評価します。技術選定が新しい企業ほどミドル〜シニア層の市場価値が上がる傾向があるため、Web 系志向のミドルエンジニアには重要な指標です。
東京・大阪以外の地方都市求人／フルリモート対応
首都圏・関西以外の地方都市（札幌・仙台・名古屋・広島・福岡など）の求人をどれだけ持っているか、もしくは地方在住のままフルリモートで働ける求人を扱っているかを評価します。地方在住のミドル層には不可欠な指標です。
上場・大手 SIer・大手事業会社の求人
東証プライム上場企業・大手 SIer・大手事業会社の求人をどれだけ保有しているかを評価します。安定性・福利厚生・知名度を重視するミドル層、家庭がある層、ハイクラス転職を狙う層に重要な指標です。
経験 1〜3 年・ポテンシャル採用枠の保有量
経験 1〜3 年の若手・第二新卒層に対する求人保有量と紹介力を評価します。ミドル層中心のサイトとしては優先度は中程度ですが、ミドルエンジニアが「もう一段下のレイヤーまで紹介可能か」を見る指標としても役立ちます。
SES／受託からの自社開発・事業会社求人の専門性
SES・受託開発から自社開発・事業会社へ転職するための求人保有量と転職実績を評価します。SES 出身ミドル層の転職活動で最も重要な指標で、書類通過率・面接対策のノウハウも含めて見ます。
登録者から内定までの成約率・選考通過率
登録者のうち実際に内定・転職に至る割合を評価します。エージェント側の選別精度が高いほど、無駄な面接が減り選考通過率が上がります。公表されている成約率データに加え、口コミでの「内定までの平均社数」を加味します。
フォーム所要時間・初回面談の柔軟性
登録フォームの入力項目数・所要時間、初回面談までのリードタイム、面談時間帯の柔軟性を評価します。在職中で時間を取りにくいミドル層には重要な指標です。
スコアリングの責任体制と、評価を実施しているチームを開示しています。
IT エンジニア向け転職領域を専門とする編集チームが評価を行っています。
運営者・編集体制の詳細は 運営者情報 もご覧ください。
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