35歳以上エンジニアに強い転職エージェントはどこか：年齢制限の実態と通過実績を比較

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35歳以上エンジニアに強い転職エージェントはどこか：年齢制限の実態と通過実績を比較

「35歳の壁」という言葉に、漠然とした不安を抱えていませんか。求人票の応募条件に年齢が書かれていなくても、書類選考で落とされ続けると「自分はもう市場価値がないのではないか」と感じてしまうエンジニアは少なくありません。

でも、ここで一度肩の力を抜いてほしいんです。35歳以上のミドルエンジニアでも、エージェントさえ合っていれば、年収アップを伴う転職は十分にできます。大事なのは「年齢制限の実態」をちゃんと知ったうえで、ミドル層の通過実績が高いエージェントを選ぶこと。これに尽きます。

この記事では、35歳以上 エンジニア 転職エージェントの中でも特にミドル層から支持される レバテックキャリア と ギークリー の2社を、年齢制限の実態と通過実績の観点から比較します。

この記事の結論

忙しい方のために、先に結論をお伝えします。35歳以上で年収やスキルを軸に攻めたいなら、向いているのは レバテックキャリア です。ハイクラス案件と技術理解の深いコンサルタントが強みだからです。一方、Web系・自社開発を志向するなら ギークリー。IT・Web・ゲーム業界に特化していて、ミドル層の通過実績も豊富です。

そして年齢制限 転職 エンジニア 35歳の実態は、「年齢」そのものよりも「スキルと現職のポジション」で決まります。適切なエージェントを選べば、40歳前後でも内定獲得は十分に可能です。だからこそ1社に絞らず、得意領域の違う2社を併用するのが、選択肢を最大化する基本戦略になります。

以降、なぜこの結論になるのかを、年齢制限の実態と各社の通過実績データから掘り下げていきます。

35歳以上エンジニア転職、年齢制限の「実態」

まず大前提として、日本の労働法では雇用対策法により求人での年齢制限は原則禁止されています。つまり「35歳以下」と書かれた求人は基本的に存在しません。

それでも「35歳の壁」が語られるのは、企業側に次のような実情があるからです。ひとつは既存社員との年齢バランスで、30代前半が中心のチームに40代を迎え入れることへの心理的な抵抗があります。次にマネジメントへの期待で、35歳以上にはプレイヤーとしての働きだけでなくリーダー経験が求められがちです。年収レンジの逆転もあって、若手より給与が高くなるぶん、それ相応の成果を要求されます。加えてポテンシャル採用枠が縮小するため、未経験領域への異動やキャッチアップは厳しめに評価される傾向があります。

つまり、年齢制限 転職 エンジニア 35歳の本質は「年齢」そのものではなく、「年齢に見合う技術・マネジメント・成果が出せるか」を厳しく見られるという点です。

ここを理解したうえで、35歳以上 エンジニア 転職エージェントを選ぶ際は、「ミドル・ハイクラス案件の保有数」と「ミドル層の通過実績」を持つかどうかが決定的に重要になります。

レバテックキャリアの強みと35歳以上の通過実績

レバテックキャリアは、IT・Web系エンジニア専門の転職エージェントとして20年以上の実績を持ち、ミドル〜ハイクラス層に特に厚みがあります。

35歳以上のエンジニアにとっての強みは、まず年収600万円以上の求人比率が高く、ミドル層の年収アップ転職に直結する点です。コンサルタントの技術理解度も高く、技術面接の対策がフレームワークや設計レベルまで具体的に踏み込みます。大手SIer・メガベンチャー・上場企業の案件が豊富で、マネジメント枠の求人も多数。そして年収交渉力が強く、レバテック経由の内定で年収を50万〜150万円アップさせる事例が多いのも見逃せないところです。

弱みとして挙げるなら、首都圏中心の求人構成のため、地方在住で完全リモート勤務でない方にはやや選択肢が狭く感じられる点です。

次のような経験を持つ人なら、レバテックキャリアの強みがそのまま武器になります。

• 開発リード・テックリードの実務経験がある
• AWS/GCPなどクラウドやモダンな開発スタックに触れている
• 年収を700万〜1000万円レンジへ明確に上げたい

ひとつでも当てはまるなら、まず登録して案件の手応えを確かめてみる価値は十分にあります。

ギークリーの強みと35歳以上の通過実績

ギークリーは、IT・Web・ゲーム業界に特化した転職エージェントで、特に自社開発企業・Web系企業への転職に強みを持ちます。

35歳以上のエンジニアにとっての強みは、なんといっても自社開発企業の求人比率の高さです。SESや受託からの脱出を狙うミドルには最適と言えます。マッチング精度も高く、書類通過率が業界平均を上回るというデータもあります。求人企業との関係が深いため、年齢面の懸念を企業側に事前にヒアリング・調整してくれるのも心強いところ。キャリアアドバイザーの提案力もあって、PM・EM・SREといった複数の方向性を一緒に整理してくれます。

弱みとして、超大手のSIer案件はレバテックに比べると少なめです。一方で「SESから自社開発へ」という35歳以上のキャリアチェンジには非常に強いです。

ギークリーが特に力を発揮するのは、次のようなタイプの人です。

• SES・受託から自社開発・Web系へ移りたい
• ゲーム業界・SaaS業界に興味がある
• マッチング精度を重視し、無駄打ちを減らしたい

このあたりに心が動くなら、レバテックと並行して話を聞いてみると相性のよさがよくわかります。

35歳以上が「書類で落ちないため」のエージェント活用術

35歳以上 エンジニア 転職エージェントを利用するときに、20代と同じ感覚で動くと書類選考の通過率が伸びません。ミドル層特有の使い方を押さえましょう。

まず職務経歴書は「成果と再現性」をセットで書くことです。単に「リードエンジニアとして開発」ではなく、「メンバー6名のチームを率いてリリース遅延を3ヶ月→0件に改善」のように、数字で示せる成果と、再現性のあるスキルをはっきり書きます。

応募社数も20代より多めに設計しておきましょう。書類通過率は公開データ上の目安代より下がるのが現実なので、エージェント経由で15〜25社に応募し、3〜5社の面接を確保するのが現実的なラインです。

そのうえで、コンサルタントからの「ポジション提案」は必ず受けてください。「この方ならこのポジションが合う」という提案を引き出し、年齢の懸念を企業側に先回りで伝えてくれるエージェントだと、書類通過率が体感で1.5倍ほど変わってきます。

最後に、レバテックキャリアとギークリーは得意領域が違うため、両方に登録して選択肢を二重化します。求人の重複が少なく、その分だけ選べる幅が広がります。年収レンジ・サポートの手厚さ・案件の多様性など、自分の優先軸で並べ替えて検討してください。

「年齢で落ちる」と感じたときに見直すべき3つの観点

面接や書類で連敗が続くと「やはり35歳の壁か」と感じがちですが、実は別の要因のことが多いです。落ちている本当の理由を切り分けましょう。

ひとつ目は応募ポジションの粒度です。メンバー職を希望しているなら、年収を下げるのか、それともリードポジションを狙う方向へ切り替えるのか、明確な意思決定が必要になります。ふたつ目は技術スタックの市場適合で、レガシースタック中心の方は、現職でモダン領域に少しでも触れる動きを並行しておく必要があります。三つ目はエージェントとのコミュニケーション量です。月1回しか連絡しない使い方では情報が古くなってしまうので、週1回の頻度で求人状況を擦り合わせるのが理想です。

35歳以上エンジニア転職でよくあるQ&A

Q. 38歳でもエージェントは紹介してもらえますか？ A. はい。レバテックキャリア・ギークリーともに30代後半〜40代前半のミドル層支援実績は多数あります。スキルと希望年収のバランスが取れていれば、紹介ストップになることはまずありません。

Q. 現在SESで、自社開発に転職できますか？ A. 可能です。ギークリーが特にこの導線に強く、SES在籍中の35歳以上の方が自社開発企業へ転職した事例も多いです。

Q. マネジメント経験がなくても大丈夫？ A. テックリード・OJT指導・要件定義リードなど、広義のリーダー経験があれば十分アピール材料になります。エージェントに棚卸しを手伝ってもらうのが近道です。

まとめ

最後に、35歳以上 エンジニア 転職エージェント選びで失敗しないための要点を整理します。年齢制限 転職 エンジニア 35歳の実態は「年齢」ではなく「成果と再現性をどう説明できるか」が問われるということでした。ハイクラスや年収を重視するなら、技術理解と年収交渉力で頭ひとつ抜けるレバテックキャリア。自社開発・Web系を志向するなら、マッチング精度の高さと自社開発比率が魅力のギークリーです。得意領域が異なるからこそ2社併用が基本戦略になり、そして応募・棚卸し・コミュニケーションの頻度は、20代基準より一段引き上げておきたいところです。

35歳以上のキャリアは、20代のような「ポテンシャル採用」ではなく「これまでの積み重ねの差別化勝負」になります。だからこそ、自分の強みを正しく言語化してくれるエージェントを選ぶことが、年収アップ転職への最短ルートです。