この記事の結論
結論から書くと、エンジニアの市場価値は「3社のエージェント面談で同じ職務経歴書を見せる」のが一番早く客観的に測れます。私も最初は求人サイトの年収レンジを眺めて止まっていましたが、3社並行で面談したら提示レンジが600〜900万に収束し、迷いが消えました。完璧な数字を1社で探すより、複数の視点を重ねるほうが現在地が早く見えます。これが結論。
レバテックキャリア・ギークリー・doda・マイナビIT AGENTのうち、得意領域の違う3社を組み合わせるのが一番情報の差分が出ます。詳細な6軸比較はレーダーチャート比較ツールで確認できます。
市場価値が分からないまま転職活動を始める怖さ
求人サイトを眺めていても、自分が「上のレンジ」なのか「下のレンジ」なのかが分かりません。気づいたんですけど、ここで止まっている人ほど、いきなり1社にエントリーして自爆します。提示年収が600万と言われても、それが妥当なのか分からないままサインしてしまうからです。
エンジニアの市場価値の測り方として一番危ないのは、自社の年収だけを基準にすることです。社内評価は社内の物差しでしかなく、外で何が起きているかを反映していません。中央値帯が600〜900万なのか、それともSRE経験を加味して上限の1100万なのか、外の物差しを当ててみないと分かりません。これが落とし穴。
もう1つ怖いのは、転職口コミサイトの「平均年収◯◯万」だけを見ることです。あの数字は職種・経験年数・スキルがバラバラの平均なので、自分のレンジには当てはまりません。母集団が違う数字を自分の現在地と勘違いすると、想定より100万低い提示にOKしてしまうケースがあります。
エージェント面談を「市場価値メーター」として使う方法
エージェント面談を「求人紹介の場」だと思っていると、もったいないです。実は面談1回で、職務経歴書のどこが評価されるかがハッキリ見えます。やってみたら、1社目で「SRE経験は強い」と言われ、2社目で「マネジメント経験のほうが評価される」と言われ、それぞれの市場が見えてきます。
私が3社並行を勧めるのは、1社だと担当者の主観に引っ張られるからです。担当者が当たり外れの世界なので、1人の評価を信じすぎるとレンジを見誤ります。各社の特徴は次の通りです。
- レバテックキャリア：大手SaaS・モダン技術の求人独占性が強い
- ギークリー：中堅Web系のスピード重視で年収交渉が早い
- doda：求人量とレンジ把握、転職データの統計に強い
- マイナビIT AGENT：30代前半・初回転職のサポートが手厚い
同じ経歴に対する評価軸が4社で違うので、自分の強みが立体的に見えます。これが3社並行のメリット。1社で出てこなかった求人や年収レンジが、別の社では普通に並んでいることもよくあります。
4つの測り方 — 数字で自分の現在地を見る
エンジニアの市場価値を客観的に測る方法は、整理すると4つあります。
- 提示年収レンジの中央値（3社の平均）
- スカウトメール経由の年収提示
- カジュアル面談でのフィードバック内容
- 同年代エンジニアの転職実績データ
このうち一番重いのは1つ目の提示年収レンジです。3社の中央値が600万なのか800万なのかで、そもそもの戦い方が変わります。スカウト経由は受動的に届くので、こちらから動いて引き出す3社並行のほうが情報量が単純に2倍になります。
カジュアル面談のフィードバックも侮れません。「SRE経験を前に出してください」「マネジメント1名でも書いたほうがいい」のような具体的な改善コメントが3社から重なれば、それが市場の声です。同年代の転職実績データはエージェントが社内で持っているので、面談時に「30代前半のSREだとレンジは?」と聞くと匿名化された統計値で教えてくれます。最後の同年代実績が一番効くデータ。
4つを単独で見るのではなく、4つの数字を重ね合わせて中央値を引くのが正解です。提示レンジ650〜880万、スカウト平均780万、面談フィードバック「上限狙うならマネジメント加点」、同年代実績800万——この4つが揃えば、現在地は800万前後で、上を狙うなら経歴書に1行加点要素を足すという戦略が見えます。
私がやってみた3社並行面談の結果
実体験を書きます。同じ職務経歴書をレバテックキャリア・ギークリー・dodaの3社に提出したら、提示レンジが650〜880万に収束しました。1社目で「650万が上限」と言われたとき焦りましたが、2社目で780万、3社目で880万のスカウトが届いて、現在地が初めて見えました。
ホッとしましたが、最初の1社の数字に振り回されなくてよかったというのが結論です。エージェントごとに得意な業界・年収帯・募集ポジションが違うので、1社の言葉を全部信じる必要はありません。3社の数字を並べて「上限と下限を引いた中央値」を自分の現在地と置くのが、一番ぶれない測り方。
3社のフィードバックで重なった「マネジメント1名でも書いたほうが上限が伸びる」というアドバイスを反映して経歴書を直したら、4社目に追加したマイナビIT AGENT経由で900万のスカウトが届きました。重なるアドバイスは市場の声なので、反映する価値があります。
エージェント面談で聞くべき5つの質問
面談を「市場価値メーター」として使うなら、聞く質問を最初から決めておくのが効率的です。3分で準備できます。
- 同年代の年収レンジ中央値はどのくらいか
- 自分の経歴で上限を狙うなら何が足りないか
- 評価される強みと、削っていい経歴はどれか
- 競合エージェントと比較した場合の求人傾向の違い
- 直近半年で似た経歴の方の転職決定事例
この5つを3社に同じ順番で聞くと、回答の重なりと違いから「市場の総意」と「エージェント独自の視点」が分離できます。重なっている部分が市場価値、違っている部分が各社の強み。1社だけだとこの分離ができません。これが3社並行の効きどころ。
特に2つ目の「上限を狙うなら何が足りないか」は、経歴書の加点要素が直接見えるので必ず聞いてください。「マネジメント経験」「英語ドキュメント対応」「アーキテクチャ設計」のような具体的な不足項目が出てきたら、半年〜1年で埋められるかどうかを判断する材料になります。
まとめ
エンジニアの市場価値は、自分1人で測ろうとしても正解が出ません。求人サイトの数字を眺めるより、3社のエージェント面談で同じ職務経歴書を見せたほうが早く現在地が見えます。提示年収レンジ・スカウト・面談フィードバック・同年代実績の4つを重ねれば、客観的な測り方として十分機能します。
最初の1社で言われた数字に振り回されないこと、3社の中央値で自分の位置を置くこと、面談で聞く5つの質問を決めておくこと。この3つができれば、転職活動の最初の迷いはほぼ消えます。最初の1社にエントリーする前に、まず3社の面談を入れてみるところから始めてみてください。