IT転職コンパス編集部
ミナ（実那）
編集者・ガイド/Tips 担当
「やってみたら、意外とできた！」
プロフィール
元 Web 制作会社の PM・現メディア編集者。編集者・ガイド/Tips 担当として、職務経歴書・面接対策・実践チェックリストを中心に記事を担当しています。 モットーは「難しく考えるより、まず一歩。」。読者と同じ目線で、むずかしいことをかみ砕いて伝えることを大切にしています。
専門・担当領域
※「ミナ」はペンネームです。プライバシー保護のため実名は公開していませんが、経歴・専門領域・記事スタイルは事実に基づいて記載しています。 編集方針は 運営者情報・編集方針 をご覧ください。
ミナが書いた記事
（122本）
社内SE（情報システム部）への転向ロードマップ：開発エンジニアから事業会社IT部門へ動く現実
開発エンジニアから社内SE（情報システム部）への転向は、開発スキルより業務理解と社内調整の実績が鍵になります。両職種の違い、転向ロードマップ、向き不向き、年収の動き方を、実例と公開データをもとに整理しました。最初の一歩を小さく踏み出すための実践ガイドです。
2026年ミドル転職市場の予測と狙い目｜dodaレポートを現役視点で解説
2026年のミドル転職市場を、dodaの求人倍率レポートや経産省のIT人材データから読み解きます。狙い目職種、評価されるミドルの条件、ギークリー・テックゴー・STRATEGY CAREERの使い分けまで、現役視点で具体的に解説します。
退職交渉と入社準備の完全ガイド｜引き止め対処から円満退職・入社初日まで
退職交渉の切り出し方から引き止め対処、引き継ぎ、入社準備、入社初日までをミドルエンジニア向けに時系列で整理しました。民法の退職ルールや就業規則の注意点、円満退職のチェックリストもまとめています。
ITエンジニア転職面接 完全ガイド｜よく聞かれる質問と逆質問・受け答えのコツ
ITエンジニアの転職面接でよく聞かれる質問と、技術質問・志望動機の答え方、刺さる逆質問、当日の準備までを実例つきでまとめました。知識量より「伝える力」で差がつく面接のコツを、3〜10年目のミドル向けに整理しています。
ITエンジニアのスキル棚卸し完全ガイド｜年次別の評価基準とAI時代に身につける力
ITエンジニアのスキル棚卸しを「テクニカル・ヒューマン・ポータブル」の3軸で整理する手順を、ミドル層の年次別評価基準とAI時代に残る力の観点でまとめました。職務経歴書への落とし込み方とエージェント活用まで、まず30分で動ける形で解説します。
通る職務経歴書の書き方 完全ガイド｜ミドルエンジニアの自己PRとスキルシート
ミドルエンジニアの職務経歴書を「職務要約・担当工程・使用技術・数字の成果」の4点で通す書き方を、記入見本つきで解説。スキルシートの書き方、自己PRの型、やりがちなNGまで、5ステップで手を動かせるガイドです。
AI・モダン開発の求人に強い転職エージェント比較｜ミドルが今選ぶべき5社
AIエンジニアやモダン開発の求人に強い転職エージェントを、レバテックキャリア・ギークリー・doda・マイナビIT AGENT・Greenで比較。28〜38歳のミドルが向き不向きで選ぶための判断軸を、公開データと出典付きで整理します。
「必須:React,Docker,AWS,実務3年」求人の読み解き方｜AI前提時代の応募戦略
「必須:React, Docker, AWS, 実務3年」型の求人票は、全要件を満たさないと落ちる、という読み方が誤りです。必須欄の建前と本音を分解し、スキル要件のミスマッチが起きる理由、AI前提時代にミドルが足すべきスキル、満たしきれない求人への応募手順を、公開データと現場感覚で整理します。
AIエージェント時代に『食えるエンジニア』とは──未経験からAIエンジニアになった事例の構造分解
AIエージェント時代に残るエンジニア像を、職種構造・年収レンジ・未経験からの転向事例で構造分解。ミドル層がAIエンジニアに転向する現実的な経路を、経産省・GitHub・IPA等のデータと共に整理します。
プラットフォームエンジニア・DevOpsへのキャリアシフト：SRE経験者が次に狙う高年収ポジション2026
SRE経験者が次に狙うプラットフォームエンジニア転職を、求人母数2.3倍・年収中央値780万・SRE比+130万の3つの数字で整理します。Kubernetesと観測性スキルの活かし方、6ヶ月のキャリアシフト実務まで具体的に解説。
中途求人が急増・AI実装人材不足｜ミドルが今上げるべきスキルの結論
AIエンジニアの中途求人が増える一方、実装をこなせるミドルは不足しています。3〜10年の経験者が「ゼロから機械学習」ではなく、既存の実務力にAI実装力を一枚重ねるべき理由と、年次別のスキル戦略・エージェントの使い方を、出典つきで整理しました。
エンジニア転職のシステム設計面接対策：30代ミドルが評価される設計思考の伝え方と頻出お題
30代ミドルエンジニアの転職で増えているシステム設計面接。頻出お題と評価される設計思考の伝え方を、実体験ベースで5ステップにまとめました。準備時間の目安や落ちる人の共通点も整理しています。
FinTech・銀行系IT子会社へのエンジニア転職：年収・働き方・必要スキルを30代視点で解説2026
FinTechと銀行系IT子会社へのエンジニア転職を30代視点で整理。両者の違い、年収レンジの傾向、変わってきた働き方、30代から必要なスキルと進め方を、出典付きで分かりやすく解説します。
Web3・ブロックチェーンエンジニアへの転向ロードマップ：30代Web系出身者の年収相場と求人実態2026
30代Web系エンジニアがWeb3・ブロックチェーンエンジニアへ転向する現実的な道筋を、仕事内容・必要スキル・年収相場・5段階ロードマップ・求人実態まで整理。JS/TSの経験を土台に何を足せばいいかが分かります。
コーディング試験対策完全ガイド：エンジニア中途採用のHackerRank・AtCoder出題傾向と通過率を上げる準備法
中途採用のコーディング試験で固まらないための実践ガイド。HackerRankとAtCoderの出題傾向の違い、通過率を上げる準備の手順、当日やりがちなミスまで、3〜10年目のエンジニアが今日から動ける形で整理しました。
ボーナス支給後（6月・7月）に動くエンジニアの転職スケジュール完全ガイド：5月から仕込む準備項目
夏のボーナス受け取り後に動くなら、5月から仕込むのが正解です。6月退職・7月入社の逆算スケジュール、職務経歴書の準備、エージェント並行活用、有給消化の交渉ポイントまで、ミドルエンジニアが損しない動き方を5ステップで整理しました。
STRATEGY CAREER の魅力とは？東証プライム上場グループ運営の安心感とハイクラス転職
STRATEGY CAREER は東証プライム上場の明光ネットワークジャパングループが運営する転職エージェント。運営母体の信頼性と、年収1,000万円クラスも視野に「自分らしく働けるエンジニア転職」を支援する姿勢が魅力です。向いている人を出典付きで紹介します。
テックゴーの魅力とは？内定承諾者の平均年収+138万円・IT・ITコンサル特化エージェント
テックゴーはIT・ITコンサル転職に特化した転職エージェント。内定承諾者の平均年収アップ額+138万円・年収アップ率92%（いずれも集計値）や、非公開求人を含む10,000件以上の求人、元エンジニアのアドバイザーによる伴走が魅力です。向いている人を出典付きで紹介します。
ギークリーの魅力とは？年収アップ率79%・平均+84万円の実績を持つIT特化エージェント
ギークリーはIT・Web・ゲーム領域に特化した転職エージェント。利用者の年収アップ率79%（全体77%）・平均+84万円という公表値や、書類・面接の手厚いサポートが魅力です。向いている人と無料相談の流れを、出典付きの数値とあわせて紹介します。
エンジニアの転職タイミング診断：在職期間・年齢・年収から見極める動くべき時期【ミドル向け】
30代エンジニアの転職タイミングを在職期間・年齢・年収の3軸で見極めるガイド。動くべき時期と見送るべき時期、書類通過率や提示レンジの変化、エージェント併用のコツまで、迷ったときに見返せるチェック観点を実例ベースでまとめました。
エンジニアの転職面談で聞くべき逆質問30選：内定承諾前に企業文化を見抜く質問集【2026】
エンジニアの転職面談で聞くべき逆質問を「開発組織」「エンジニアリング文化」「キャリアパス」の3カテゴリ × 10問で整理。内定承諾前のミスマッチを減らす実践リストと、当日の順番設計のコツを2026年版でまとめます。
doda vs ビズリーチ：年収700万エンジニアが次の年収レンジを狙うならどっちが有利か
年収700万円台のミドルエンジニアがdodaとビズリーチで迷ったとき、次の年収レンジを狙うならどちらが有利か。求人量・スカウト構造・年収交渉力の3軸で整理し、2社併用の最適解を提示します。
ビズリーチ vs doda X：年収800万超エンジニアのスカウト質と求人レンジを比較【2026】
年収800万超のミドルエンジニアがビズリーチと doda X で迷った場面の判断軸を、スカウト質・求人レンジ・役職分布・併用運用の4観点で整理。800万超求人比率はビズリーチ58%、doda X42%、重複率30%。2社併用の現実解まで具体的に解説します。
レバテックキャリア vs リクルートエージェント：30代エンジニアが年収交渉で勝てるのはどっち？
30代エンジニアがレバテックキャリアとリクルートエージェントで年収交渉に勝つための比較記事。求人母数・独占性・アドバイザーの専門性・提示レンジの相場感を6軸で整理し、2社併用で平均+7〜12%の年収上振れを狙う具体パターンを解説します。