A
LHH転職エージェント
- SES脱出
- 30代ミドル
- 年収アップ
- サポート充実
- リモート
LHH転職エージェント vs ネオキャリア — 6指標で徹底比較
LHH転職エージェントとネオキャリアを6指標レーダーチャートで重ねて比較し、 あなたに合うエージェントを30秒で判断できます。
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6指標オーバーレイ比較
それぞれのスコアを1つのレーダーチャートに重ねて表示しています（各 0〜10 点）。
A: LHH転職エージェント（実線・〇）B: ネオキャリア（破線・□）
LHH転職エージェント / ネオキャリア の 6 指標レーダー比較（各 10 点満点）
| 指標 | LHH転職エージェント | ネオキャリア |
|---|---|---|
| 求人数 | 5 / 10 | 7 / 10 |
| 技術理解度 | 7 / 10 | 5 / 10 |
| 年収交渉力 | 10 / 10 | 5 / 10 |
| リモート柔軟性 | 6 / 10 | 6 / 10 |
| 成約率 | 7 / 10 | 7 / 10 |
| サポート満足度 | 8 / 10 | 7 / 10 |
| 指標 | A | B | 差 (A−B) |
|---|---|---|---|
| 求人数 | 5/10 | 7/10 | -2 |
| 技術理解度 | 7/10 | 5/10 | +2 |
| 年収交渉力 | 10/10 | 5/10 | +5 |
| リモート柔軟性 | 6/10 | 6/10 | ±0 |
| 成約率 | 7/10 | 7/10 | ±0 |
| サポート満足度 | 8/10 | 7/10 | +1 |
| 総合（平均） | 7.2 | 6.2 | +1.0 |
青実線（＋） が A 社の方が高い指標、オレンジ破線（−） が B 社の方が高い指標を表します。
6 指標スコアの内訳
差が大きい指標から順に並べています。各指標は 0〜10 点で評価しています。
LHH転職エージェントとネオキャリアの 6 指標スコア比較では、年収交渉力はLHH転職エージェントが +5.0 pt 優勢、求人数はネオキャリアが +2.0 pt 優勢、技術理解度はLHH転職エージェントが +2.0 pt 優勢、サポート満足度はLHH転職エージェントが +1.0 pt 優勢、リモート柔軟性は両社が拮抗、成約率は両社が拮抗。差が大きい指標から優先度を判断すると、自分の重視するポイントに合うエージェントが選びやすくなります。
- +5.0 pt
年収交渉力
年収交渉力はLHH転職エージェントが +5.0 pt 優勢（A: 10・B: 5）
- +2.0 pt
求人数
求人数はネオキャリアが +2.0 pt 優勢（A: 5・B: 7）
- +2.0 pt
技術理解度
技術理解度はLHH転職エージェントが +2.0 pt 優勢（A: 7・B: 5）
- +1.0 pt
サポート満足度
サポート満足度はLHH転職エージェントが +1.0 pt 優勢（A: 8・B: 7）
- 拮抗
リモート柔軟性
リモート柔軟性は両社が拮抗（A: 6・B: 6）
- 拮抗
成約率
成約率は両社が拮抗（A: 7・B: 7）
総合スコアによる判定
総合スコアは LHH転職エージェント が +6.0 pt 優勢
6 指標（求人数・技術理解度・年収交渉力・リモート柔軟性・成約率・サポート満足度）の合計スコア比較に基づく判定です。
- 無料・3 分で完了
- 在職中 OK
- 公式サイトへ遷移
迷ったらこっち。両方まとめて登録（合計 5 分）
重視する項目を設定
6 指標それぞれの重要度を 4 段階（重視しない／普通／重視／最重視）で 設定すると、あなたの優先度に合わせて勝者が変わります。 設定は URL に保存されるので、リロードや共有で同じ結果が再現できます。
重視しない普通重視最重視
重視しない普通重視最重視
重視しない普通重視最重視
重視しない普通重視最重視
重視しない普通重視最重視
重視しない普通重視最重視
デフォルトの優先度では LHH転職エージェント が向いています加重スコア +6.0 pt
- LHH転職エージェント:
- 43.0
- ネオキャリア:
- 37.0
- 重み合計:
- 6
目的別の得意領域
各社のスコアから「向いている目的」を自動判定しています。8.0 以上/6.0〜7.9/5.9 以下
B
ネオキャリア
- 地方対応
- リモート
- 求人数
- サポート充実
よくある質問
スコアと特徴をもとに、よく頂く質問へ自動で回答しています。
LHH転職エージェントとネオキャリアの違いは？
総合スコア（6 指標合計、最大 60 pt）はLHH転職エージェントが 43 pt で +6.0 pt 優勢です。
LHH転職エージェントは「年収交渉力（10/10）」「サポート満足度（8/10）」が強みです。
ネオキャリアは「求人数（7/10）」「成約率（7/10）」が強みです。
6 指標（求人数・技術理解度・年収交渉力・リモート柔軟性・成約率・サポート満足度）の差分は本ページのレーダーチャートで視覚的に確認できます。
LHH転職エージェントとネオキャリアのどちらに登録すべきですか？
年収アップを最優先したい方には、年収交渉力スコアが高いLHH転職エージェント（10/10）がおすすめです。
求人数の多さを重視するなら、求人数スコアが高いネオキャリア（7/10）が向いています。
迷う場合は総合スコアで優勢なLHH転職エージェントを主軸に、ネオキャリアをサブとして併用するのが効率的です。
LHH転職エージェントとネオキャリアの両方に登録してもいいですか？
両方への登録は推奨されています。エージェントごとに保有する非公開求人や担当者の視点が異なるため、複数登録することで内定獲得率が高まることが知られています。LHH転職エージェントとネオキャリアは強みの指標が異なるため、片方では出会えない求人にもアクセスできます。登録は各社 3 分前後で完了し、面談タイミングも調整できるため、在職中でも無理なく併用が可能です。
LHH転職エージェントとネオキャリアは 30 代ミドルエンジニアに向いていますか？
30 代のミドルエンジニアには、技術理解度（7/10）と年収交渉力（10/10）の合算が高いLHH転職エージェントが特に向いています。アドバイザーがエンジニアの強みを言語化し、年収交渉まで踏み込んだ支援が期待できます。ネオキャリアは求人数が7/10 と強いため、その軸を重視する方には併用がおすすめです。
リモートワーク・柔軟な働き方を重視するならLHH転職エージェントとネオキャリアどちらが良いですか？
LHH転職エージェントとネオキャリアのリモート柔軟性スコアはほぼ同水準（6/10 と 6/10）です。実際の求人比率は時期や職種で変動するため、面談時に希望の働き方を明確に伝えるとよいでしょう。
面接対策・書類添削などサポートが手厚いのはLHH転職エージェントとネオキャリアのどちらですか？
サポート満足度スコアが高いLHH転職エージェント（8/10）がより手厚い支援を期待できます。書類添削・面接対策・キャリア相談などの支援密度がスコアに反映されています。転職活動が初めての方や、在職中で時間が限られる方にはLHH転職エージェントの利用が向いています。
スコアはどのように算出されていますか？
本ページの 6 指標スコア（求人数・技術理解度・年収交渉力・リモート柔軟性・成約率・サポート満足度）は、各エージェントの公開情報・利用者口コミ・編集部の独自評価を 0〜10 点で点数化したものです。比較データの最終更新日はページ下部に記載しています。スコアの算出や掲載順序はアフィリエイト収益の影響を受けていません。
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2026-05-03 時点のデータをもとに比較しています