TechClipsエージェントとSTRATEGY CAREERの違いは？

総合スコア（6 指標合計、最大 60 pt）はTechClipsエージェントが 46 pt で +7.0 pt 優勢です。 TechClipsエージェントは「技術理解度（9/10）」「年収交渉力（9/10）」が強みです。 STRATEGY CAREERは「年収交渉力（9/10）」「サポート満足度（8/10）」が強みです。 6 指標（求人数・技術理解度・年収交渉力・リモート柔軟性・成約率・サポート満足度）の差分は本ページのレーダーチャートで視覚的に確認できます。

TechClipsエージェントとSTRATEGY CAREERのどちらに登録すべきですか？

年収交渉力は両社ともほぼ同等の水準です。求人数の多さを重視するなら、求人数スコアが高いTechClipsエージェント（5/10）が向いています。迷う場合は総合スコアで優勢なTechClipsエージェントを主軸に、STRATEGY CAREERをサブとして併用するのが効率的です。

TechClipsエージェントとSTRATEGY CAREERの両方に登録してもいいですか？

両方への登録は推奨されています。エージェントごとに保有する非公開求人や担当者の視点が異なるため、複数登録することで内定獲得率が高まることが知られています。TechClipsエージェントとSTRATEGY CAREERは強みの指標が異なるため、片方では出会えない求人にもアクセスできます。登録は各社 3 分前後で完了し、面談タイミングも調整できるため、在職中でも無理なく併用が可能です。

TechClipsエージェントとSTRATEGY CAREERは 30 代ミドルエンジニアに向いていますか？

30 代のミドルエンジニアには、技術理解度（9/10）と年収交渉力（9/10）の合算が高いTechClipsエージェントが特に向いています。アドバイザーがエンジニアの強みを言語化し、年収交渉まで踏み込んだ支援が期待できます。STRATEGY CAREERは年収交渉力が9/10 と強いため、その軸を重視する方には併用がおすすめです。

リモートワーク・柔軟な働き方を重視するならTechClipsエージェントとSTRATEGY CAREERどちらが良いですか？

TechClipsエージェントとSTRATEGY CAREERのリモート柔軟性スコアはほぼ同水準（6/10 と 6/10）です。実際の求人比率は時期や職種で変動するため、面談時に希望の働き方を明確に伝えるとよいでしょう。

面接対策・書類添削などサポートが手厚いのはTechClipsエージェントとSTRATEGY CAREERのどちらですか？

サポート満足度スコアが高いTechClipsエージェント（9/10）がより手厚い支援を期待できます。書類添削・面接対策・キャリア相談などの支援密度がスコアに反映されています。加えて、書類通過から内定までの成約率はTechClipsエージェントが8/10 で優勢です。転職活動が初めての方や、在職中で時間が限られる方にはTechClipsエージェントの利用が向いています。

スコアはどのように算出されていますか？

本ページの 6 指標スコア（求人数・技術理解度・年収交渉力・リモート柔軟性・成約率・サポート満足度・スタートアップ求人・Web系・モダン技術・地方対応・大手・安定企業・若手・第二新卒対応・非公開求人率・SES 脱出案件・年収交渉実行力・登録しやすさ・書類通過率サポート）は、各エージェントの公開情報・利用者口コミ・編集部の独自評価を 0〜10 点で点数化したものです。比較データの最終更新日はページ下部に記載しています。スコアの算出や掲載順序はアフィリエイト収益の影響を受けていません。

TechClipsエージェントSTRATEGY CAREER─ 16 指標で徹底比較

TechClipsエージェント

現役エンジニアが担当・年収500万以上の自社開発専門

総合

7.7/10

STRATEGY CAREER

戦略コンサル・IT コンサル特化のハイクラス転職エージェント

総合

6.5/10

広告（アフィリエイト）を含みますが、スコア・掲載順序は収益の影響を受けていません。

比較するエージェントを変更する

A 社

B 社

6指標オーバーレイ比較

それぞれのスコアを1つのレーダーチャートに重ねて表示しています（各 0〜10 点）。

A: TechClipsエージェント（実線・〇）B: STRATEGY CAREER（破線・□）

TechClipsエージェント / STRATEGY CAREER の 6 指標レーダー比較（各 10 点満点）

指標	TechClipsエージェント	STRATEGY CAREER
求人数	5 / 10	4 / 10
技術理解度	9 / 10	6 / 10
年収交渉力	9 / 10	9 / 10
リモート柔軟性	6 / 10	6 / 10
成約率	8 / 10	6 / 10
サポート満足度	9 / 10	8 / 10

指標	A	B	差 (A−B)
求人数	5/10	4/10	+1
技術理解度	9/10	6/10	+3
年収交渉力	9/10	9/10	±0
リモート柔軟性	6/10	6/10	±0
成約率	8/10	6/10	+2
サポート満足度	9/10	8/10	+1
総合（平均）	7.7	6.5	+1.2

青実線（＋）が A 社の方が高い指標、オレンジ破線（−）が B 社の方が高い指標を表します。