doda 登録から内定までの流れ

登録から内定までのタイムライン

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   登録（doda 公式サイトから無料登録）

   Day 0

   📝登録フォーム所要 約 10〜15 分1/5

   doda 公式サイトから登録。エンジニア向けは「IT エンジニア」職種フローを選ぶことで、専門 CA に振り分けられる。

   doda 公式サイトから登録。氏名・電話・現職・希望条件を入力。「IT エンジニア」職種を選ぶことで、エンジニア専門 CA に自動振り分けされる。

   登録完了後、最短 30 分以内・遅くとも 2〜3 営業日以内に CA から電話が入る。doda は他社より初動が早いことで知られる。

   このフェーズで準備しておくこと

   • 現職の業務内容・使用技術
   • 希望年収・希望勤務地
   • 転職希望時期（3 ヶ月以内 / 半年以内 / 1 年以内）
2. 2

   初回連絡（電話 or メール）

   登録から 30 分〜3 営業日

   📞電話所要 5〜15 分2/5

   CA から電話で初回連絡。最短で登録から 30 分以内にかかってくる。LINE 連携の案内もこのタイミング。

   doda はスピード対応で知られ、登録から 30 分以内に初回電話が入ることもある（土日除く）。

   電話では「初回面談（キャリアカウンセリング）の日程調整」と「LINE 友だち追加の案内」が中心。LINE 追加すると以降のやり取りが LINE で完結する。

   土日は面談枠が埋まりやすいため、希望者は早めに予約を入れること。

   💬

   想定される会話の例

   • 担当 CA

     doda の◯◯と申します。ご登録ありがとうございました。本日はキャリアカウンセリングの日程調整と、今後の連絡用に LINE 友だち追加のご案内をさせてください。
   • あなた

     はい、お願いします。
   • 担当 CA

     キャリアカウンセリングはオンライン・電話・対面（東京・大阪・名古屋オフィス）からお選びいただけます。最短で明日の夜枠が空いていますが、いかがでしょうか？
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   キャリアカウンセリング（60〜90 分）

   登録から 1〜2 週間以内

   💻オンライン面談所要 60〜90 分3/5

   オンライン・電話・対面の 3 パターン。職務経歴と希望条件のヒアリング + 市場感のレクチャー。

   オンライン（Zoom / Microsoft Teams）・電話・対面（東京・大阪・名古屋オフィス）から選択可能。所要 60〜90 分。

   前半は職務経歴のヒアリング（直近 3 社・各プロジェクトの担当範囲・使用技術）。後半は希望条件の擦り合わせ + dodaの市場データを使った年収相場・求人状況の説明。

   面談後、CA が職務経歴書のブラッシュアップ案を作って送ってくれる。

   このフェーズで準備しておくこと

   • 職務経歴書（doda フォーマットの DL リンクが事前に送られてくる）
   • 希望条件の優先順位（年収 / 勤務地 / 働き方 / 業界）
   • 現職の不満点（転職理由の言語化に使う）

   よく聞かれる質問

   • なぜ転職を検討されていますか？
   • 現職での業務内容を教えてください（チーム規模・担当範囲・使用技術）
   • 希望年収のレンジを教えてください
   • 希望勤務地・リモート可否について教えてください
   • 5 年後どんなエンジニアになっていたいですか？
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   求人紹介・応募

   カウンセリング後 3〜5 営業日

   ✉️メール所要 週 1〜3 回のメール / LINE 紹介4/5

   CA が求人を 5〜20 件紹介。LINE 連携していれば LINE でも届く。応募手続きは Web 画面から。

   カウンセリング後 3〜5 営業日で求人紹介が始まる。doda は 10 万件以上の公開求人 + 非公開求人を保有し、紹介数も多め。

   気になる求人に「応募」ボタンを押すと、RA（採用プロジェクト担当）が推薦文を準備して企業に提出する。

   書類選考結果は 5〜10 営業日で返ってくる。

   このフェーズの注意点

   • 求人量が多いため、希望と合わないものは早めに「興味なし」マークすること
   • LINE 連携していると、夜間・休日にも通知が来ることがある（設定で OFF 可能）
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   面接 → 内定 → 入社調整

   応募から 4〜6 週間

   💻オンライン面談所要 1 社あたり面接 2〜3 回5/5

   面接日程調整・条件交渉は RA が担当。CA は面接対策・志望動機ブラッシュアップを担当する二人体制。

   面接は通常 2〜3 段階。各面接の前に CA から「面接官のタイプ」「想定質問」のフィードバックがある。

   面接日程の調整・面接後のフィードバック収集は RA が代行する。CA と RA の二人体制で、企業側の情報が比較的詳しく入ってくる。

   内定後は、年収・入社日・配属の調整を CA・RA 経由で交渉できる。dodaは交渉に踏み込みすぎないスタイルだが、希望は通る範囲で代行してくれる。

   このフェーズで準備しておくこと

   • 想定質問への回答準備（CA からテンプレあり）
   • 応募企業の最近のニュース・決算情報
   • 逆質問 5〜10 個