Synca 登録から内定までの流れ

登録から内定までのタイムライン

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   登録・職務経歴の入力

   Day 0

   📝登録フォーム所要 30〜60 分1/5

   Synca に登録し、職務経歴・プロジェクト経験・希望条件を入力する。スカウト型は登録情報の作り込みが命。

   Synca はスカウト型のため、初期登録に 30〜60 分かけてプロフィールを作り込むことが重要。職務経歴は LinkedIn / Wantedly 並みの詳細度で書くと、スカウト受信率が大きく変わる。

   特に「直近 3 年の担当プロジェクト」「使用技術スタック」「マネジメント経験」「希望年収（年収 450〜1200 万円）」「希望勤務地」をしっかり書く。

   このフェーズで準備しておくこと

   • 職務経歴書（直近 3 社分・各プロジェクトの担当範囲・技術スタック・実績）
   • GitHub / Qiita / 個人ブログなど、技術アウトプットの URL
   • 希望条件の優先順位（年収 / リモート / 技術スタック / 役職）

   このフェーズの注意点

   • プロフィールが薄いとスカウトが来ない／質が低くなる
   • 現職にバレないよう「スカウトブロック設定」で現職や関係会社を除外しておくこと
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   スカウト受信

   登録から 3〜14 日

   📨スカウト受信所要 週 2〜10 件のスカウトを継続受信2/5

   企業の採用担当やヘッドハンターから、SRE・インフラ・バックエンド・PM・PMO 求人のスカウトメッセージが届く。

   登録後 3 日目あたりからスカウトが届き始める。バックオフィス×IT専門職の求人に特化で競合が少ない。質の高いスカウトは「あなたの経歴のここに惹かれた」と具体名で言及してくることが多い。

   スカウトには「プラチナスカウト」「通常スカウト」「カジュアル面談オファー」の 3 段階がある（呼称はサービスによる）。プラチナ / カジュアル面談系を優先的に開封する。

   気になるスカウトに返信すると、企業 or ヘッドハンターと直接やり取りが始まる。

   💬

   想定される会話の例

   • 企業の採用担当（スカウトメッセージ）

     はじめまして、◯◯株式会社の採用担当です。プロフィール拝見しました。SRE・インフラ・バックエンド・PM・PMO のご経験、特に直近のプロジェクトに大変興味を持ちました。一度、カジュアル面談（30 分程度・オンライン）でお話しさせていただけませんか？
   • あなた

     ご連絡ありがとうございます。ぜひお願いします。来週前半でご都合いかがでしょうか？

   このフェーズの注意点

   • テンプレ然としたスカウトはスルーで OK。「あなただからこそ」と書かれているスカウトを優先
   • 年収レンジが 年収 450〜1200 万円 を大きく下回るスカウトは丁重に辞退して時間を使い分ける
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   カジュアル面談

   スカウト返信から 1〜2 週間

   💻オンライン面談所要 30〜60 分3/5

   スカウト送信元の企業またはヘッドハンターと、選考前提でない情報交換のオンライン面談。

   カジュアル面談は「選考ではない」前提なので、双方の希望や事業内容のすり合わせがメイン。気になることは遠慮なく聞いてよい。

   ここで「本選考に進む / 進まない」を判断する。進む場合は次回から本選考フェーズに入る。

   このフェーズで準備しておくこと

   • 応募企業の事業内容を公開情報からリサーチ
   • 逆質問 5 個以上（事業フェーズ・技術選定・チーム文化）

   よく聞かれる質問

   • 現職での担当範囲・チーム構成は？
   • なぜ転職を検討中ですか？（カジュアル面談でも聞かれる）
   • 希望年収レンジを教えてください
   • 弊社のどこに興味を持ちましたか？
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   本選考（書類 → 面接）

   カジュアル面談から 2〜4 週間

   💻オンライン面談所要 1 社あたり 2〜4 回の面接4/5

   カジュアル面談で双方合意した企業の本選考に進む。技術面接・カルチャーフィット面接・最終面接の 3 段階が一般的。

   スカウト経由でも、本選考は通常の中途採用と同じプロセスを踏む。書類選考 → 1 次（現場）→ 2 次（部門責任者）→ 最終（役員）の 3〜4 段階。

   面接対策は基本的に自力で行う必要がある（エージェント型のような手厚い CA フォローはない）。ただし、ヘッドハンター経由の場合は面接フィードバックが返ってくる。

   このフェーズで準備しておくこと

   • 想定質問への回答を準備
   • 技術質問への準備（応募企業の技術ブログ・登壇資料を読み込む）
   • 逆質問 10 個（最終面接では事業戦略を問う質問を入れる）
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   内定・年収交渉

   本選考開始から 4〜8 週間

   ✉️メール所要 1〜2 週間5/5

   内定通知を受け取り、提示年収・入社日・役職の交渉を行う。

   内定通知は通常メール or 電話で届く。提示年収・入社時期・想定役職が明記される。

   スカウト型では、年収交渉は基本的に自分で行う（エージェント代行なし）。ただしヘッドハンター経由なら代理交渉してもらえる。

   Synca の場合、バックオフィス×IT専門職の求人に特化で競合が少ない の特性上、提示時点で市場価値に近い年収が出ることが多い。それでも +50〜100 万円の交渉余地はある。

   このフェーズで準備しておくこと

   • 現職の年収・賞与・諸手当のエビデンス（源泉徴収票・給与明細）
   • 希望年収の根拠（同社・同業他社の年収レンジ）
   • 競合内定（複数内定があれば交渉力が上がる）