HealthTechエンジニアの転職市場2026：医療DX・電子カルテ・遠隔診療の求人動向と年収

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HealthTechエンジニアの転職市場2026：医療DX・電子カルテ・遠隔診療の求人動向と年収

この記事の結論

「医療系のITって、専門知識がないと無理なんじゃ…」と感じて手が止まる人、多いですよね。私も取材を始めたころは、同じイメージを持っていました。でも実は、いま伸びているHealthTech（ヘルステック／医療・healthとtechnologyを掛けた、医療×IT領域の総称）の求人は、「医療に詳しい人」より「クラウドやデータ基盤をちゃんと作れるエンジニア」を探していることが多いんです。

背景にあるのは国の医療DX（医療分野のデジタル化推進策）です。電子カルテの標準化、オンライン資格確認、遠隔診療。この3つが同時に動き出して、Web系やインフラの経験をそのまま持ち込める入口が広がりました。経産省の試算では、IT人材は2030年に最大約79万人不足するとされています（経済産業省 IT人材需給に関する調査）。その不足の波は、医療領域にもはっきり来ています。

見ていく順番は、求人が伸びている領域・年収の目安・評価されるスキル・進め方です。HealthTechエンジニアの転職市場2026を読み解くなら、まずは全体像から。最初の一歩を踏み出す前に、IT転職の流れをロードマップで確認すると、自分がどこから動けばいいか整理しやすくなります。

HealthTechエンジニアって今どのくらい需要があるの？

「医療業界は閉じていて、転職しにくそう」というイメージ、ありますよね。気づいたんですけど、その印象はもう少し前の話なんです。電子カルテの標準化やオンライン資格確認が国の方針として進み（厚生労働省 医療DX）、医療機関やヘルスケア企業が一斉にシステム刷新を迫られています。

ここで効くのが、人材不足の深刻さです。先ほどの経産省の試算どおり、2030年に最大約79万人のIT人材が足りなくなる見込み。医療領域は規制対応やセキュリティ要件が重いぶん、作れるエンジニアの数がそもそも追いついていません。だから「医療未経験でも、技術がしっかりしていれば歓迎」という求人が増えています。

数字だけ見ると遠い話に感じるかもしれません。でも現場の肌感は、もっと身近です。SaaS開発の経験がある人が、健康管理アプリや予約システムの会社に普通に転職している。私が取材した範囲でも、そういう移り方は珍しくなくなりました。

医療DX・電子カルテ・遠隔診療、どの領域が伸びてる？

伸びている領域を、3つに分けて見てみます。まず電子カルテ。国がデータ標準化を進めていて、古いオンプレミス型をクラウドへ載せ替える案件が増えています。一般病院の電子カルテ普及率はおよそ57%にとどまり（厚生労働省 医療DX）、伸びしろがまだ大きい領域です。

次に遠隔診療（オンライン診療）。コロナ以降に一気に制度が整い、ビデオ通話・予約・決済・電子処方をつなぐプラットフォーム開発の需要が続いています。Web系のフロント・バックエンド経験がそのまま刺さりやすいのがこの領域です。

3つめが医療データ基盤。健診データや治療データを安全に扱う仕組みづくりで、クラウド設計とセキュリティの知識が直結します。実は、ここがいちばん「Web・インフラ出身者の経験を高く買ってくれる」入口だったりします。3領域とも、医療の専門知識より「堅く作る力」が問われる点は共通しています。

HealthTechエンジニアの年収はどのくらい？

いちばん気になるのは、ここですよね。「医療系って、堅実だけど年収は低めなのかな」と心配する人がいますが、実態は職種で大きく変わります。HealthTechは医療業界というより「ITの一領域」として動くので、年収の決まり方は一般的なエンジニア市場と地続きです。

参考になるのが職種別の平均年収です。dodaの調査では、ITエンジニア全体の平均は約452万円、なかでもプロジェクトマネージャーや専門職は600万円台に乗ります（doda 平均年収ランキング）。HealthTechでも、クラウド設計・SRE・セキュリティといった上流や基盤を担える人ほど、提示レンジの上限が動きやすい傾向があります。

逆に、ここで損をしがちなのが「医療未経験だから」と自分の希望を下げてしまうケースです。私も最初は、業界が変わると年収はリセットされると思い込んでいました。でも見ているのは技術スタックと担当工程。同じ職種なら、医療かどうかで提示が大きく下がるわけではない、というのが取材を重ねての実感です。

HealthTechで評価されるエンジニアは何が違う？

評価される人とそうでない人、その差は意外とシンプルです。医療の専門用語を覚えているかどうかではありません。患者データという、外に漏らせない情報を、安全に・止めずに動かせるか。ここに尽きます。

具体的には、AWSやGCPでの基盤構築、個人情報を扱うシステムのセキュリティ設計、可用性を意識した運用経験。このあたりを職務経歴書で数字とともに示せると、医療未経験でも話が前に進みます。逆に、医療知識を必死にアピールしても、技術の裏付けが薄いと埋もれてしまいます。

つまり、いま持っているWeb・インフラの実績こそが武器です。医療ドメインの知識は入社後でも追いつけます。ここだけ押さえれば大丈夫、という核心は「専門性を医療側でなく技術側で語る」こと。応募書類の見せ方ひとつで、通り方が変わってきます。

HealthTechへの転職活動はどう進める？

進め方は、大きく分けて3つの動きです。最初に技術実績の棚卸し。次に応募書類を「技術主語」で整える。そして求人の探し方を決める。順番を守るだけで、迷いがかなり減ります。

求人の探し方で迷ったら、IT・Web領域に強い転職エージェントを使うのが早道です。HealthTechは求人票だけだと「医療の知識が必須」に見えがちで、実際に話を聞くと未経験歓迎、というギャップがよくあります。そこを翻訳してくれるのがエージェントの役割です。たとえばギークリー（Geekly／IT・Web・ゲーム領域に特化した転職エージェント）はIT職種の求人に強く、技術スタックでの絞り込みがしやすい。テックゴー（エンジニア向けの転職支援サービス）のように、経歴の言語化から伴走してくれるサービスを併用すると、書類の精度も上がります。

最初から1社に絞らず、2社ほど並行して使うと、提示される求人の幅で自分の現在地が見えてきます。私が取材で聞くなかでも、複数の視点を持てた人ほど、納得して決めている印象です。とりあえず1社、登録から始めれば十分です。