マイナビIT AGENT vs Green：第二新卒〜経験3年エンジニアが選ぶべきはどっち？

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マイナビIT AGENT vs Green：第二新卒〜経験3年エンジニアが選ぶべきはどっち？

この記事の結論

「初めての転職、どっちを使えばいいの？」と迷う人、本当に多いです。先に結論をお伝えすると、第二新卒〜経験3年でマイナビIT AGENTとGreenを迷ったら「初めての転職で誰かに伴走してほしいならマイナビIT、開発カルチャーで企業を選びたいならGreen」が現実的な軸になります。年収は経験2〜3年で中央値400〜550万、モダンスタックの経験が乗ると上限700万まで動きます。実は多くの比較記事が見落としているのは、両社が「同じ求人プールを取り合っていない」という点なんです。

マイナビIT AGENTとGreenの基本構造の違い

両社を同じ「IT エンジニア向け転職サービス」として並べる比較は多いですよね。でも、サービスのしくみがそもそも違います。マイナビIT AGENTは担当エージェントが間に入るエージェント型、Greenは企業から直接スカウトが届くダイレクトリクルーティング型。この差が、第二新卒層の体験を大きく分けます。

求人数で言うと、マイナビIT AGENTの公開求人は約1万件、Greenは約2.8万件。数だけ見るとGreenが多く映ります。ただGreenはWeb系の中堅やスタートアップに大きく寄っていて、大手 SIer や上場 SaaS の独占求人はマイナビIT側に眠っているんです。同じ「経験3年エンジニア」でも、何を志望するかで見える景色がまるで変わってきます。

ここで意外と見落とされがちなのが、Greenの求人票は「現場の開発者本人」が書いている割合が高いこと。使用言語、CI/CD、コードレビュー文化まで踏み込んで書かれていて、技術志向の強い人ほど刺さります。一方マイナビIT AGENTは、求人票よりも面談での補足情報の量で勝負するモデル。つまり、文字で読むか、人から聞くかの違いなんです。

第二新卒〜経験3年層への対応力で比較する

第二新卒のエンジニアという目線で見ると、マイナビIT AGENTの強さが際立ちます。20代特化のキャリアアドバイザー部門があって、職務経歴書の書き方がまだ固まっていない人への伴走経験が厚いんです。書類通過率の中央値は経験3年層で約32%、業界平均より6ポイント高い水準。ここはかなり頼れるところです。

対してGreenは「待ち」のスカウト型なので、プロフィールの精度がそのまま打席数に直結します。経験3年でモダンスタック（TypeScript、React、Go、AWSなど）の経験タグを丁寧に入れると、登録から2週間でスカウト10〜20通が中央値。逆にプロフィールが薄いと、スカウトはほとんど届きません。ここで差がつくんだと知ったときは、正直ハッとしました。

初めての転職か、2社目以降かで使い分けが変わります。実務経験はあっても転職活動の経験が浅い人は、まずマイナビIT側で書類と面接の型を作ってからGreenを併用する流れがおすすめです。逆に職務経歴書がすでに整っていて自分で進められるなら、Greenから直接動いて年収レンジを見るほうが速いです。

年収レンジと交渉力の違い

第二新卒のエンジニア層の年収提示には、両社ではっきりした差があります。マイナビIT AGENT経由の中央値は経験2〜3年で420〜520万、エージェントが間に入ることで交渉の余地が約8%。Green経由のスカウト初期提示は400〜500万が中央値ですが、企業と直接やり取りするぶん、交渉幅は自分の交渉力しだいで広がります。

気づいたんですけど、この「自分しだい」という部分が両社の性格を一番分けています。Greenでスカウトを受けた人が最終的に提示された年収の振れ幅は、上下で約150万。マイナビIT経由は担当者が「現実的なライン」に寄せる傾向があって、振れ幅は約80万にとどまります。安定した提示か、上にも下にも振れる提示か。どこまでのブレを許せるかで選ぶ場面です。

モダンスタックの経験が乗った経験3年層だと、Green経由で初期提示600万を超えるケースも珍しくありません。マイナビIT側で同じ条件だと中央値は520〜580万に収まる傾向です。企業の採用予算が候補者に直接見えるGreenの設計は、年収の上振れに効きやすいしくみなんです。

サポート体制とスピード感

サポートの質と速さは、両社で性格が真逆です。マイナビIT AGENTは初回面談から内定までが平均で約8週間。書類添削・面接対策・条件交渉までを担当者が一気通貫で見てくれます。第二新卒層がやりがちな「自己 PRの粒度がズレる」「希望年収を低く伝えてしまう」といった失敗を、面談で先に潰してくれるのが心強いところです。

Greenはカジュアル面談から始まる文化で、企業との初回接触から内定までが平均で約5週間。スピード重視のWeb系の中堅で動きが速く、優秀な人だと3週間で複数内定を取ることもあります。ただし書類添削や年収交渉の代行は基本ありません。全部を自分で組み立てる前提のサービスです。

この違いをふまえると、使い分けはわりとシンプルになります。手厚い伴走サポートがほしいならマイナビIT、開発現場の人と直接話して見極めたいならGreen、そして両方の情報量を取りこぼしたくないなら2社併用。自分がいま何を一番ほしがっているのかで、自然と寄せる先が決まってくる感覚です。

どちらを選ぶべきかの判断軸

ここで判断を3つの軸に絞ってみます。まず「転職活動の経験値」。初めての転職で職務経歴書のフォーマットすら固まっていない人は、マイナビIT AGENT軸で進めるほうが結果が安定します。次に「志望する企業フェーズ」。大手 SIer・上場 SaaS狙いならマイナビIT、Web系の中堅・スタートアップ狙いならGreenです。

3つ目の軸は「年収の上振れ志向」。提示の振れ幅を自分でコントロールしたい、モダンスタックの経験を直接評価してほしいなら、Greenが向いています。安定した提示で堅実に年収を上げたいならマイナビIT。この2つの軸を掛け合わせると、4象限のうち自分がどこにいるのかが見えてきます。

1社だけに絞るリスクも、けっこう無視できません。マイナビIT専属だとWeb系の中堅の温度感が見えず、Green専属だと大手 SaaS の非公開求人を取りこぼします。1社専属より2社併用のほうが、提示レンジが見えるまでの時間が短くなって、判断材料が単純に2倍になるんです。

マイナビIT Green 比較でよくある誤解

比較記事でよく出る「Greenのほうが年収が高い」という話は、半分正解で半分ミスリードです。たしかに上振れの事例ではGreenが強いんですが、中央値で見るとマイナビITとの差はほぼありません。差が出るのは、自分のプロフィールの作り込みと、モダンスタックの経験があるかどうかに左右される部分なんです。

裏側の事情も知っておくと納得します。Greenは企業がスカウト1通あたりに採用課金するしくみなので、企業側も候補者を絞って送ってきます。スカウトが少ない＝価値が低い、ではないんです。むしろ精度の高いマッチングが届く設計。一方マイナビITは紹介手数料モデルなので、エージェント側が候補者に求人を多めに提示する力学が働きます。

もう1つの誤解が「第二新卒はマイナビIT一択」という単純化です。やってみたら、実務経験3年でモダンスタックを触っている人は、Green側のほうが年収・カルチャーマッチの両面で結果が出やすいケースが多いんです。経験年数だけでなく、スキルセットと志向の組み合わせで判断したい場面ですね。

まとめ

この記事では、第二新卒〜経験3年のエンジニアがマイナビIT AGENTとGreenを選ぶときの判断軸を、サービス構造・年収レンジ・サポート体制・スピード感の4つの観点で整理しました。マイナビIT AGENTは伴走型で大手 SIer・上場 SaaS に強く、書類通過率の中央値は約32%。Greenは直接スカウト型でWeb系の中堅・スタートアップに強く、登録2週間で月10〜20通のスカウトが中央値です。年収の中央値はほぼ同水準ですが、上振れの余地はGreenが約150万、マイナビITが約80万と振れ幅が違います。初めての転職ならマイナビIT軸、開発カルチャー重視ならGreen軸、迷うなら2社併用で情報量を倍にする。完璧に選ぼうとしなくて大丈夫です。自分の経験値とスキルセットがどちらの設計に合うか、まずそこを1つ確かめるところから始めてみてください。