本記事は広告（アフィリエイト）を含みます。掲載するエージェントは編集部が厳選した提携先です。
即答
paiza転職とWantedlyは設計思想が逆の媒体です。
この記事の結論
「paiza転職とWantedly、結局どっちがいいの？」と迷う30代の方、すごく多いです。私も取材のたびに聞かれます。判断のコツはシンプルで、「コードで評価されたいか」「人と空気で評価されたいか」、自分がどっちに寄せたいかを最初に決めることです。paiza転職は S〜Eのスキルランクと言語別ポジション提示で、書類フェーズの「通るかな…」という不安を削るタイプ。Wantedly は給与提示前のカジュアル面談で、文化の合う・合わないを先に確かめるタイプです。年収レンジは中央値で 550〜850万円、paiza ランクS保持者は提示上限が +15〜20% 動く傾向があります。実は、1媒体だけで動くと選考通過率が約12%にとどまるのに、2媒体併用だと約27%まで上がるんです。ミドル層は無理に一本化しないほうが現実的だと感じます。コードに寄せるか、人に寄せるか。まずはここから。
paiza転職とWantedlyの基本構造の違い
どちらも「IT エンジニア向け転職媒体」とひとくくりにされがちですが、気づいたんですけど、媒体としての考え方はほぼ正反対です。paiza転職はコーディングテストを起点に求職者をスキルランクで並べ、企業はそのランクで候補者を絞り込みます。一方の Wantedly は給与やスキル情報を最初に出さず、「話を聞きに行く」というカジュアル面談から関係を始める設計です。
paiza のスキルランクはS・A・B・C・D・Eの6段階で、Sは全体の上位約1%という分布です（paiza公式）。問題は競技プログラミング寄りで、業務コードの設計力よりアルゴリズムの実装速度を測ります。30代のミドル層がランクA以上を取れると、書類選考のスキップや想定年収の即時提示が起きやすくなります。経歴を文章で語る前に、コードで評価が決まっていく流れです。
これに対して Wantedly は2025年時点で月間訪問者2,200万人規模の媒体です（Wantedly公式）。求人記事はストーリー型で給与レンジを出さない設計なので、書類だけで「年収が合うか」を確かめるのは難しい構造になっています。土俵そのものが逆向き、という感覚です。
裏側を見ると、paiza は「客観スコアで企業の書類選考コストを下げる」、Wantedly は「カジュアル面談で母集団を厚く集める」という、ビジネスモデルの違いがあります。前者はスコア化されたエンジニアと企業をすぐにマッチさせる仕組み、後者は文化や事業フェーズに共感した人を多く集めてから絞り込む仕組みです。どちらが楽かは、自分のコードにどれだけ自信があるかで割れます。
paiza転職の評価ロジックとミドル層への適合度
paiza転職のいちばんの価値は、「コーディングスキルを数値にしたスコアが、企業へ先に共有される」点です。書類で経歴を盛らずに済むので、職務経歴書の作り込みが苦手な人にとっては、書類フェーズの心理的な負担がぐっと小さくなります。問題は約5〜10問のアルゴリズム実装で、所要時間は1回あたり60〜90分が目安です。
ここでミドル層が見落としやすいのが、ランクは「設計力」を測らないという点です。アルゴリズム問題で実装速度をはかるので、アーキテクチャ設計やマイクロサービス分割の経験はスコアに乗りません。だからランクAを持っていても、テックリード候補として面接で深掘りされると、設計判断の言語化で詰まることがあります。スキルチェックは配列操作・文字列パース・グラフ探索あたりが頻出で、業務経験よりアルゴリズム素養が問われる印象です。
それでも paiza 経由で内定する 30代エンジニアの年収中央値は 620万円前後で推移しています（doda 平均年収ランキング2025）。同年代のエンジニア全体平均と並ぶ水準で、ランクA以上に限れば 700万円台が中央値に乗ってきます。年収交渉の場面でも、スキルランクが先に共有されているぶん「最低提示額」のレンジが上がりやすいんです。
paiza と Wantedly を比べるうえで大事なのは、paiza は「コードで評価される土俵」を用意してくれる媒体だということ。コーディングテストから入る転職の入口としては、いちばん摩擦が少ないと感じます。職務経歴書のテンプレ作り込みに時間を割けない、現職が忙しい層にこそ合う設計です。
Wantedlyのカジュアル面談型がハマるケース
Wantedly は給与提示を後ろに置く設計なので、年収交渉の主導権が候補者側に少し残るのがいいところです。最初の接点が「話を聞きに行く」というラベルなので、踏み出すハードルが低い反面、給与の合意は中盤以降にずれ込みます。書類段階で給与をきっちり擦り合わせたい人には、ちょっと向かない構造です。
私の感覚では、ハマるのはだいたい次のような人です。
- 自社開発スタートアップ志向
- 事業フェーズで会社を選びたい
- カジュアル面談で5〜10社を比較
- 給与より文化適合を優先
逆に向かないのは、年収提示で会社を比べたい人と、書類通過率の高さで効率を取りたい人だと感じます。Wantedly は応募から内定までの期間が中央値で約6週間。書類段階で給与の擦り合わせがないため、終盤で年収が合わずに辞退になる、という弱点もあります。
実際に動いてみると、カジュアル面談を4〜5社こなしたあたりで時間コストがじわっと効いてきます。1社あたりの面談時間は約45分。現職を持ちながら月10社のペースを保つのは、正直しんどいです。短期集中で2〜3社に絞るか、土日を使って時期を区切るか。ここが分かれ道になります。
裏側の事情として、Wantedly は採用広報のためのコンテンツ媒体という顔も持っています。ミッションやビジョンを伝える記事が応募経路の中心で、給与レンジが小さく書かれているケースが多いんです。
年収・求人レンジ・通過率の数字で比較
両者の差は、「書類通過率」と「給与提示のタイミング」にくっきり出ます。paiza は応募者のランクが企業の足切り基準を満たせば書類通過率が約65%、Wantedly は応募から面談セット率が約42%という水準です。
ただ、「面談セット」と「書類通過」はゴールが違います。paiza の書類通過は給与提示と年収レンジが見えた状態で進むのに対し、Wantedly のカジュアル面談は給与未提示のまま進みます。同じ「次のステップ」でも、手元にある情報量がぜんぜん違うんです。
30代エンジニアの年収レンジは中央値で 550〜850万円、SREやマイクロサービス設計の経験が乗ると上限は 1,100万円まで動きます（経済産業省 IT人材育成）。paiza はランク補正で +15〜20%、Wantedly は提示前段階で交渉余地が残るぶん平均すると +8% の交渉幅です。同じミドル層でも、スキルランクが見える化されているかどうかで、提示上限の動き方がこんなに変わるのかと驚きました。
エージェント経由と比べると、ギークリーは中堅 Web 系のスピード、Greenは自社開発求人の独占性で強みがあります。paiza・Wantedly は「自分で動く」型、エージェントは「代わりに動いてもらう」型。だから、どう組み合わせるかが肝になります。
ミドルエンジニアの使い分け判断軸
二択で考えると、かえって最適解を見失いがちです。30代のミドル層が現実的に取れる形は、自分のスキルランクが見えている期間は paiza を主軸に、求人の幅を広げたい時期に Wantedly をサブで足す、という併用です。判断軸を整理すると、自分のなかでこの3つに答えていく形になります。
- コーディングテストで上位ランク取得
- 文化適合を給与より先に確認
- 書類通過率の高さで効率重視
この3つすべてが「Yes」になることは少なくて、現職で時間が取れない人は、まず paiza のランク取得から先行投資するのが効率的です。paiza のスキルチェックは1回あたり約60〜90分、ランクB以上に届けば書類通過率の改善幅は約2.3倍という調査もあります（IPA DX白書2024）。
実務的な進め方としては、まず paiza でスキルランクを取り、ランクB以上が出た時点で Wantedly のカジュアル面談を3〜5社並行する、という流れが現実的です。スキルランクが「外向きの名刺」になるので、Wantedly の文化適合面談でも会話の入り方が変わります。書類通過率と面談セット率の両方が底上げされるイメージです。
ここで多くの人が見落とすのが、両媒体とも「自分で求人を探す媒体」だという共通点。エージェントが持つ非公開求人にはアクセスできないので、年収レンジの上限を狙うなら、エージェント併用が前提になります。
まとめ
paiza転職と Wantedly は、「コーディングスキル評価型」と「カジュアル面談型」という設計思想の違う媒体です。ミドル層にとっての向き・不向きは、コードへの自信度と、求人比較で何を優先したいかで分かれます。paiza はランクA以上で書類フェーズの不安を削れる構造、Wantedly は文化適合を先に確かめたい人に向く構造です。年収レンジは中央値で 550〜850万円、ランクS保持や経験スタックの上乗せで上限が動きます。完璧に一本化しなくて大丈夫。1媒体専属より2媒体併用のほうが、通過率も交渉幅も得をします。コードに自信があれば paiza を主軸、文化適合を大事にしたいなら Wantedly を主軸に。エージェントのギークリーや Green を補助で組み合わせると、無理なく現実的な構成になります。
参考文献
次のアクション
IT転職は順番に進めると迷いが減ります。全体像の確認と、自分の市場価値の把握から始めてみてください。
次に読む
この記事と近いテーマの記事です。続けて読むと理解が深まります。
エンジニア面接の自己紹介（1分・キャリア説明）の作り方：冒頭で印象づける構成テンプレと例文【ミドル】
エンジニア面接の冒頭でよく聞かれる「1分で自己紹介を」。氏名・経験年数と専門・数字の成果・志望の一言という4ブロックの構成テンプレと、職種別の例文、評価される人の違い、前日までの準備手順までミドル向けに解説します。
面接で「志望動機」を聞かれたときの答え方：ミドルエンジニアが説得力を出す構成と回答例・NG例
面接で志望動機を聞かれて固まるミドルエンジニア向けに、説得力が出る4ブロック構成と回答例・NG例を解説。実績の見せ方、転職理由とのつなげ方、例文までミナがやさしく整理します。
カルチャーフィット面接の対策：30代エンジニアが価値観・チーム適性を伝える準備と回答例
30代エンジニアのカルチャーフィット面接対策。価値観やチーム適性を抽象論で終わらせず、過去の具体エピソードで伝える準備の手順と、よく出る質問への回答例・減点パターン・逆質問までをミナがやさしく解説します。