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この記事の結論
即答
テックゴーの評判は「面談の質」と「年収交渉の強さ」に集中。内定承諾者の年収+138万は公式公表値で、ミドルが活かしやすい。
「テックゴーって実際どうなんだろう」と検索して、口コミの数の少なさに少し不安になった人、多いと思います。私も最初に調べたときは、情報がまばらで手が止まりました。実は、件数が少ないのは新しめのサービスだからで、中身を読むと評価の方向はけっこうはっきりしています。
テックゴー（TechGo／ITエンジニア特化の転職エージェント）の評判は、大きく「面談で頭が整理できた」「年収交渉を任せられた」の2点に集まります。公式が出している内定承諾者の平均年収+138万という数字も、この交渉力の裏づけです。30代の平均年収が約488万円（doda 平均年収2024）であることを思うと、上振れ幅としては小さくありません。
ただし、誰にでも合うわけではないのが正直なところ。経験3〜10年で、数字で語れる実務がある人ほど噛み合います。逆に未経験寄りの相談だと、求人が手薄に感じる場面も。自分の現在地を先に知りたい人は、年収診断で今の市場価値を確かめるのが近道です。
テックゴーの評判で多い「年収+138万」は本当？
即答
+138万はテックゴー公式が公表する内定承諾者の平均増加額。全員に保証される数字ではなく、交渉が効きやすい層の傾向値。
この+138万、初めて見たときは「盛ってない?」と疑ってしまいました。でも仕組みを聞くと腑に落ちます。テックゴーはエンジニア経験のある担当が技術内容を聞き取り、それを企業側の評価ポイントに翻訳して推薦します。年収は「最低ライン」で提示されることが多いので、そこを担当が押し上げる構図です。
数字の見え方を、レンジで整理してみます。30代の平均は約488万円ですが、クラウドやSREの経験が乗ると上限は一気に動きます。同じ年代でも、何を持っているかで景色がここまで変わるのかと、レンジを並べて改めて感じました。
注意したいのは、+138万が「平均」だということ。全員がこの幅で上がるわけではありません。元の年収が相場より低かった人ほど伸びしろが大きく、すでに高水準の人は数字が小さくなります。評判の数字は、自分の現在地とセットで読むのが大事です。
テックゴーの口コミ、良い声と気になる声は？
即答
良い口コミは「面談の整理力」と「交渉の代行」。気になる声は「口コミ件数の少なさ」「未経験向けの手薄さ」に集中する。
テックゴーの口コミを読み込むと、良い声はきれいに2方向へ分かれます。ひとつは「面談で自分の強みを言語化できた」という整理系。もうひとつは「言いづらい年収交渉を任せられた」という代行系です。技術が分かる担当に当たると話が早い、という声も目立ちました。
一方で、気になる声もちゃんとあります。いちばん多いのは「そもそも口コミが少なくて判断しづらい」という不安。これはサービスの歴史が浅いぶん、仕方ない面もあります。あとは「連絡のペースが速めで、じっくり派には少し急かされる感覚」という声。ここは合う合わないが出ます。
正直に言うと、口コミの数だけで決めるのはもったいないです。私が見てきた範囲では、件数の多い老舗ほど玉石混交で、逆に方向感が読みにくいこともあります。少数でも内容が一貫しているなら、そこから判断材料を拾うほうが早いです。
テックゴーはどんなミドルエンジニアに向く？
即答
経験3〜10年・数字の成果を語れる・年収を交渉前提で上げたい人に向く。未経験や様子見だけの相談には噛み合いにくい。
向き不向きを、3つの条件に絞って整理します。ここを満たすほど、テックゴーの強みである交渉力が効いてきます。
いちばん効くのは「数字で語れる実務があるか」です。担当が技術を企業に翻訳するとき、材料になるのは抽象的な頑張りではなく、具体的な成果だからです。たとえば「バッチ処理を40%短縮」「障害の平均復旧を半分に」のような一行が、そのまま推薦文の核になります。
逆に、まだ実務歴が浅い人や「とりあえず情報だけ」という段階だと、紹介できる求人が絞られて物足りなく感じることがあります。その場合は無理に1社に決めず、全体像をつかんでからのほうが動きやすいです。IT転職の流れをロードマップで確認すると、今やるべき順番が見えてきます。
テックゴーの面談から内定までの流れは？
即答
登録→初回面談→求人紹介→書類と面接対策→内定と年収交渉の5段階。おおむね1〜3ヶ月で進むのが目安。
流れ自体は他社と大きく変わりません。違いが出るのは「書類」と「年収交渉」の2か所です。ここで担当がどれだけ踏み込んでくれるかが、評判の差になっています。
特に効くのが、最後の年収交渉です。自分で「もう少し上げてほしい」と言うのは、想像以上に勇気がいります。私も前職で切り出せずに飲んでしまった経験があるので、ここを代わりに動いてくれるのは大きいです。提示額が出てから黙って受けるか、一度返すかで、着地は変わります。
初回面談は、経歴と希望の棚卸しから始まります。ここで自分の軸がぼんやりしていると、紹介もぼんやりします。逆に「何を持っていて、どこへ行きたいか」を3行で言えると、その後の精度が一段上がります。
テックゴーを使う前にやる準備は？
即答
直近5年の案件メモ・数字の成果3つ・希望年収レンジ・使用技術の棚卸しの4点。面談前に揃えると紹介精度が上がる。
準備と言っても、特別なことはいりません。面談の前に、頭の中にしかない情報を外に出しておくだけです。直近5年の案件メモ、数字で言える成果を3つ、希望年収の最低ラインと理想、使う技術と経験年数。この4つを揃えておくと、初回面談の密度がぐっと上がります。
地味な作業ですが、ここを埋めておくと面談が「自己紹介」で終わりません。いきなり「で、どこを狙いますか」の話から始められます。準備ゼロで臨んで30分まるごと棚卸しに使った前回より、手応えが全然違いました。
職務経歴書は、この準備メモがほぼ下書きになります。完璧に整える必要はなくて、面談で担当と一緒に磨けば大丈夫です。まず手元のメモを3行だけ作る、そこからで十分です。
評判を年収アップにつなげる使い方は？
即答
テックゴーを軸に2社併用し、提示年収を並べて比較する。1社即決を避けるだけで交渉材料が増える。
評判の良さを結果に変える使い方は、シンプルです。テックゴー1社に全部かけるより、もう1〜2社と併用して提示を並べる。これだけで、交渉のときの材料が一気に増えます。
求人サイトの年収表示を眺めても、自分がどこに当てはまるのか分かりませんでした。やってみたら効いたのは、複数の窓口に同じ職務経歴書を渡すこと。提示年収のレンジが見えた瞬間、迷いが消えました。1社にいきなり全部かけるより、並行のほうが早く現在地が見えます。
テックゴーは交渉に強いぶん、他社の提示が「比較材料」として効きます。「他では○○万でした」と事実を渡せると、担当も動きやすい。煽るためではなく、現在地を正しく出すための併用です。最初の1社に登録した瞬間から、見える景色は変わります。
よくある質問
Q. テックゴーの評判は良い?悪い?
A. 「面談の整理力」と「年収交渉」を評価する声が中心です。一方で口コミ件数の少なさや連絡ペースの速さを気にする声もあり、合う人と合わない人が分かれます。
Q. 内定承諾者の年収+138万は誰でも上がる?
A. +138万はテックゴー公式が公表する平均値で、全員に保証される数字ではありません。元の年収が相場より低い人ほど、伸びしろが大きい傾向があります。
Q. テックゴーは未経験でも使える?
A. 経験3〜10年のミドル層が主な対象です。未経験や実務歴の浅い段階だと紹介求人が絞られることがあり、全体像をつかんでからの利用が向いています。
Q. 口コミが少ないけど大丈夫?
A. サービスの歴史が浅いぶん件数は多くありません。件数より内容の一貫性で判断し、気になる点は初回面談で直接確認するのがおすすめです。
次のアクション
IT転職は順番に進めると迷いが減ります。全体像の確認と、自分の市場価値の把握から始めてみてください。
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