doda vs type転職 — 6指標で徹底比較

dodaとtype転職の 6 指標スコア比較では、求人数はdodaが +2.0 pt 優勢、成約率はdodaが +1.0 pt 優勢、サポート満足度はdodaが +1.0 pt 優勢、技術理解度は両社が拮抗、年収交渉力は両社が拮抗、リモート柔軟性は両社が拮抗。差が大きい指標から優先度を判断すると、自分の重視するポイントに合うエージェントが選びやすくなります。

• 求

  求人数

  求人数はdodaが +2.0 pt 優勢（A: 10・B: 8）

  +2.0 pt
• 成

  成約率

  成約率はdodaが +1.0 pt 優勢（A: 7・B: 6）

  +1.0 pt
• サ

  サポート満足度

  サポート満足度はdodaが +1.0 pt 優勢（A: 7・B: 6）

  +1.0 pt
• 技

  技術理解度

  技術理解度は両社が拮抗（A: 6・B: 6）

  拮抗
• 年

  年収交渉力

  年収交渉力は両社が拮抗（A: 7・B: 7）

  拮抗
• リ

  リモート柔軟性

  リモート柔軟性は両社が拮抗（A: 7・B: 7）

  拮抗

• Qdodaとtype転職の違いは？

  A

  総合スコア（6 指標合計、最大 60 pt）はdodaが 44 pt で +4.0 pt 優勢です。

  dodaは「求人数（10/10）」「年収交渉力（7/10）」が強みです。

  type転職は「求人数（8/10）」「年収交渉力（7/10）」が強みです。

  6 指標（求人数・技術理解度・年収交渉力・リモート柔軟性・成約率・サポート満足度）の差分は本ページのレーダーチャートで視覚的に確認できます。

• Qdodaとtype転職のどちらに登録すべきですか？

  A

  年収交渉力は両社ともほぼ同等の水準です。

  求人数の多さを重視するなら、求人数スコアが高いdoda（10/10）が向いています。

  迷う場合は総合スコアで優勢なdodaを主軸に、type転職をサブとして併用するのが効率的です。

• Qdodaとtype転職の両方に登録してもいいですか？

  A

  両方への登録は推奨されています。エージェントごとに保有する非公開求人や担当者の視点が異なるため、複数登録することで内定獲得率が高まることが知られています。dodaとtype転職は強みの指標が異なるため、片方では出会えない求人にもアクセスできます。登録は各社 3 分前後で完了し、面談タイミングも調整できるため、在職中でも無理なく併用が可能です。

• Qdodaとtype転職は 30 代ミドルエンジニアに向いていますか？

  A

  dodaとtype転職はミドルエンジニア向けの指標（技術理解度・年収交渉力）でほぼ同等の水準です。担当者との相性や紹介求人の傾向で選ぶのがよいでしょう。

• Qリモートワーク・柔軟な働き方を重視するならdodaとtype転職どちらが良いですか？

  A

  dodaとtype転職のリモート柔軟性スコアはほぼ同水準（7/10 と 7/10）です。実際の求人比率は時期や職種で変動するため、面談時に希望の働き方を明確に伝えるとよいでしょう。

• Q面接対策・書類添削などサポートが手厚いのはdodaとtype転職のどちらですか？

  A

  サポート満足度スコアが高いdoda（7/10）がより手厚い支援を期待できます。書類添削・面接対策・キャリア相談などの支援密度がスコアに反映されています。加えて、書類通過から内定までの成約率はdodaが7/10 で優勢です。転職活動が初めての方や、在職中で時間が限られる方にはdodaの利用が向いています。

• Qスコアはどのように算出されていますか？

  A

  本ページの 6 指標スコア（求人数・技術理解度・年収交渉力・リモート柔軟性・成約率・サポート満足度）は、各エージェントの公開情報・利用者口コミ・編集部の独自評価を 0〜10 点で点数化したものです。比較データの最終更新日はページ下部に記載しています。スコアの算出や掲載順序はアフィリエイト収益の影響を受けていません。