求人数
保有している公開／非公開求人の量。母数の広さが決まる指標。
- A: Direct Type 7/10
- 求人数は中堅水準。担当者が職務経歴と希望条件を読み込んでから10〜30件規模で絞って紹介してくる傾向。アジャイル開発や自社開発の比率は紹介ロジックに依存する。
- B: Synca 6/10
- 求人数は中堅水準。担当者が職務経歴と希望条件を読み込んでから10〜30件規模で絞って紹介してくる傾向。アジャイル開発や自社開発の比率は紹介ロジックに依存する。
厳選紹介型
厳選紹介型
Direct TypeSynca─ 16 指標で徹底比較
Direct Type
@type のエンジニア特化スカウト型サービス
総合
6.7/10
Synca
バックオフィス×IT人材に特化したスカウト型サービス
総合
6.5/10
広告（アフィリエイト）を含みますが、スコア・掲載順序は収益の影響を受けていません。
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デフォルト 6 軸
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デフォルト 6 軸目的別のプリセットから選ぶと、レーダーチャートが即座に切り替わります。
プリセット
このペアは技術深掘り型×内定到達スピードのトレードオフです
面談での技術議論の深さで違いを感じる場面が多いペアです。技術理解度は Direct Type 寄りの体験になります。
在職中で時間が限られる人・短期決戦で動きたい人は、内定到達までの動線が整った Synca と相性が良いです。
年収交渉力は両社ほぼ同等。決め手にはならず、他の差で選ぶのが現実的です。
6指標オーバーレイ比較
それぞれのスコアを1つのレーダーチャートに重ねて表示しています（各 0〜10 点）。
A: Direct Type（実線・〇）B: Synca（破線・□）
Direct Type / Synca の 6 指標レーダー比較（各 10 点満点）
| 指標 | Direct Type | Synca |
|---|---|---|
| 求人数 | 7 / 10 | 6 / 10 |
| 技術理解度 | 8 / 10 | 6 / 10 |
| 年収交渉力 | 7 / 10 | 7 / 10 |
| リモート柔軟性 | 7 / 10 | 6 / 10 |
| 成約率 | 5 / 10 | 7 / 10 |
| サポート満足度 | 6 / 10 | 7 / 10 |
各 0〜10 点。指標ごとの行動レベルの違いは下の「6 指標スコアの内訳」で読めます。
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6 指標スコアの内訳
各指標を「面接・スカウト・年収交渉などで現場で感じる場面」に翻訳しました。スコア数値は補足、行動の違いを主に読んでください。
ほぼ互角
技術理解度
面談官・キャリアアドバイザーの技術的な深さ。会話の解像度。
- A: Direct Type 8/10
- 面談官が現役エンジニアまたは技術出身。GitHubのコードを読み込んできて「SCTPの実装ですね」と即理解する。アーキテクチャ選定の理由や運用判断まで掘り下げる会話の深さがある。
- B: Synca 6/10
- IT業界の知識はあるが、深い技術トピックは聞き取り中心になる傾向。アーキテクチャ図を見せて説明する場面が多く、専門用語の解説を補いながら職務経歴を整理することになる。
現役エンジニア面談
IT業界知識ベース
年収交渉力
オファー後の年収交渉実績。希望年収から逆算する動きの強さ。
- A: Direct Type 7/10
- 提示年収の上振れ交渉は対応するが、エンジニア側が希望年収と根拠（他社オファー・市場相場）を提示する前提。交渉幅は+30〜50万程度に着地することが多い。
- B: Synca 7/10
- 提示年収の上振れ交渉は対応するが、エンジニア側が希望年収と根拠（他社オファー・市場相場）を提示する前提。交渉幅は+30〜50万程度に着地することが多い。
標準交渉
標準交渉
リモート柔軟性
フルリモート・フレックス・副業可など柔軟な働き方の求人比率。
- A: Direct Type 7/10
- 週2〜3日出社のハイブリッド求人が中心。フルリモート可の案件もあるが、入社初期は出社前提というケースが多い。リモート希望は面談時に明確に伝えると紹介の精度が上がる。
- B: Synca 6/10
- 週2〜3日出社のハイブリッド求人が中心。フルリモート可の案件もあるが、入社初期は出社前提というケースが多い。リモート希望は面談時に明確に伝えると紹介の精度が上がる。
ハイブリッド主体
ハイブリッド主体
成約率
書類通過から内定到達までの実績と支援密度。
- A: Direct Type 5/10
- 書類添削・面接対策は一通り対応するが、内容は担当者次第のところがある。応募から内定までの期間は1〜2ヶ月が目安で、急ぎたい場合は候補者から進捗を押す動きが必要。
- B: Synca 7/10
- 書類添削・面接対策は一通り対応するが、内容は担当者次第のところがある。応募から内定までの期間は1〜2ヶ月が目安で、急ぎたい場合は候補者から進捗を押す動きが必要。
標準フロー
標準フロー
サポート満足度
面接対策・書類添削・キャリア相談など支援の手厚さ。
- A: Direct Type 6/10
- 書類添削・面接対策は依頼ベースで対応。質問すれば的確な情報が返ってくるが、こちらから動かないと連絡頻度が落ちる傾向。担当者によって熱量に差が出やすい。
- B: Synca 7/10
- 書類添削・面接対策は依頼ベースで対応。質問すれば的確な情報が返ってくるが、こちらから動かないと連絡頻度が落ちる傾向。担当者によって熱量に差が出やすい。
標準サポート
標準サポート
※ 翻訳文は一般的な傾向を示しています。担当者個人の対応や時期によって体験は変わります。
総合スコアによる判定
総合スコアは Direct Type に分があります
6 指標（求人数・技術理解度・年収交渉力・リモート柔軟性・成約率・サポート満足度）の合計スコア比較に基づく判定です。
- 無料・3 分で完了
- 在職中 OK
- 公式サイトへ遷移
Direct Type・Synca どんな人向け？
あなたはDirect Type・Syncaどちらの「合う人」像に近いですか？ 経験年数・スタンス・重視点で照らし合わせて選んでください。
Direct Type
@type のエンジニア特化スカウト型サービス
あなたは？ — 当てはまる人
- 面接で技術や設計の議論を深掘りしたいエンジニア（技術理解度スコア8/10）
- 求人数の母数を確保したいエンジニア（求人数スコア7/10で、選択肢の幅を取れる傾向）
- 年収交渉のサポートを受けながら市場価値を引き上げたい人（年収交渉力スコア7/10）
- @type のエンジニア特化スカウト型サービスという方針に共感し、その文脈で求人を見たいエンジニア
こういう人には不向き
- 担当者からの手厚い伴走を最重要視する人（サポート満足度スコア6/10でライト寄りの傾向）
- 短期決戦で内定までのスピードを最優先したい人（成約率スコア5/10）
Synca
バックオフィス×IT人材に特化したスカウト型サービス
あなたは？ — 当てはまる人
- 年収交渉のサポートを受けながら市場価値を引き上げたい人（年収交渉力スコア7/10）
- 書類通過から内定までスピーディに動きたいエンジニア（成約率スコア7/10で動線整備）
- 面接対策や書類添削を手厚くサポートしてほしい人（サポート満足度スコア7/10）
- バックオフィス×IT人材に特化したスカウト型サービスという方針に共感し、その文脈で求人を見たいエンジニア
こういう人には不向き
- 面接での深い技術議論を絶対条件にしたいエンジニア（技術理解度スコア6/10）
- フルリモート求人中心で動きたい人（リモート柔軟性スコア6/10で出社前提案件が中心の傾向）
よくある質問
スコアと特徴をもとに、よく頂く質問へ自動で回答しています。
Direct TypeとSyncaの違いは？
6 指標の合計スコアでは Direct Type に分があり、Synca は強みの指標構成が異なる設計です。
Direct Typeは「技術理解度（8/10）」「求人数（7/10）」が強みです。
Syncaは「年収交渉力（7/10）」「成約率（7/10）」が強みです。
6 指標（求人数・技術理解度・年収交渉力・リモート柔軟性・成約率・サポート満足度）の差分は本ページのレーダーチャートで視覚的に確認できます。
Direct TypeとSyncaのどちらに登録すべきですか？
年収交渉力は両社ともほぼ同等の水準です。
求人数の多さを重視するなら、求人数スコアが高いDirect Type（7/10）が向いています。
迷う場合は総合スコアに分があるDirect Typeを主軸に、Syncaをサブとして併用するのが効率的です。
Direct TypeとSyncaの両方に登録してもいいですか？
両方への登録は推奨されています。エージェントごとに保有する非公開求人や担当者の視点が異なるため、複数登録することで内定獲得率が高まることが知られています。Direct TypeとSyncaは強みの指標が異なるため、片方では出会えない求人にもアクセスできます。登録は各社 3 分前後で完了し、面談タイミングも調整できるため、在職中でも無理なく併用が可能です。
Direct TypeとSyncaは 30 代ミドルエンジニアに向いていますか？
30 代のミドルエンジニアには、技術理解度（8/10）と年収交渉力（7/10）の合算が高いDirect Typeが特に向いています。アドバイザーがエンジニアの強みを言語化し、年収交渉まで踏み込んだ支援が期待できます。Syncaは年収交渉力が7/10 と強いため、その軸を重視する方には併用がおすすめです。
リモートワーク・柔軟な働き方を重視するならDirect TypeとSyncaどちらが良いですか？
リモートワーク・フレックスなど柔軟な働き方を重視するなら、リモート柔軟性スコアが高いDirect Type（7/10）がおすすめです。Syncaはリモート柔軟性が 6/10 で、フルリモート可・出社頻度低めの求人比率に違いが出やすいため、面談時に希望の働き方を明確に伝えるとマッチングの精度が上がります。
面接対策・書類添削などサポートが手厚いのはDirect TypeとSyncaのどちらですか？
サポート満足度スコアが高いSynca（7/10）がより手厚い支援を期待できます。書類添削・面接対策・キャリア相談などの支援密度がスコアに反映されています。加えて、書類通過から内定までの成約率はSynca（7/10）に分があります。転職活動が初めての方や、在職中で時間が限られる方にはSyncaの利用が向いています。
スコアはどのように算出されていますか？
本ページの 6 指標スコア（求人数・技術理解度・年収交渉力・リモート柔軟性・成約率・サポート満足度・スタートアップ求人・Web系・モダン技術・地方対応・大手・安定企業・若手・第二新卒対応・非公開求人率・SES 脱出案件・年収交渉実行力・登録しやすさ・書類通過率サポート）は、各エージェントの公開情報・利用者口コミ・編集部の独自評価を 0〜10 点で点数化したものです。比較データの最終更新日はページ下部に記載しています。スコアの算出や掲載順序はアフィリエイト収益の影響を受けていません。
Direct Typeはどんな人に向いていますか？
Direct Typeは @type のエンジニア特化スカウト型サービス という特色を持ちます。特に「面接で技術や設計の議論を深掘りしたいエンジニア（技術理解度スコア8/10）」「求人数の母数を確保したいエンジニア（求人数スコア7/10で、選択肢の幅を取れる傾向）」に当てはまるエンジニアに向いています。一方、「担当者からの手厚い伴走を最重要視する人（サポート満足度スコア6/10でライト寄りの傾向）」場合は Synca の併用も検討してみてください。
Syncaはどんな人に向いていますか？
Syncaは バックオフィス×IT人材に特化したスカウト型サービス という特色を持ちます。特に「年収交渉のサポートを受けながら市場価値を引き上げたい人（年収交渉力スコア7/10）」「書類通過から内定までスピーディに動きたいエンジニア（成約率スコア7/10で動線整備）」に当てはまるエンジニアに向いています。一方、「面接での深い技術議論を絶対条件にしたいエンジニア（技術理解度スコア6/10）」場合は Direct Type の併用も検討してみてください。
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2026-05-11 時点のデータをもとに比較しています