求人数
保有している公開／非公開求人の量。母数の広さが決まる指標。
- A: Direct Type 7/10
- 求人数は中堅水準。担当者が職務経歴と希望条件を読み込んでから10〜30件規模で絞って紹介してくる傾向。アジャイル開発や自社開発の比率は紹介ロジックに依存する。
- B: ウィルオブテック 7/10
- 求人数は中堅水準。担当者が職務経歴と希望条件を読み込んでから10〜30件規模で絞って紹介してくる傾向。アジャイル開発や自社開発の比率は紹介ロジックに依存する。
厳選紹介型
厳選紹介型
Direct Typeウィルオブテック─ 16 指標で徹底比較
Direct Type
@type のエンジニア特化スカウト型サービス
総合
6.7/10
ウィルオブテック
ITエンジニア特化・求人9,000件超・書類通過率82%
総合
7.5/10
広告（アフィリエイト）を含みますが、スコア・掲載順序は収益の影響を受けていません。
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デフォルト 6 軸目的別のプリセットから選ぶと、レーダーチャートが即座に切り替わります。
プリセット
このペアは総合バランス×内定到達スピードのトレードオフです
内定到達までのスピード感で違いを感じるペアです。動線整備の良さで ウィルオブテック 寄りの体験になります。
初めての転職・SES脱出ではじめて自社開発を狙う層は、サポートが厚い ウィルオブテック を主軸にすると進めやすいです。
求人数は両社ほぼ同等。決め手にはならず、他の差で選ぶのが現実的です。
6指標オーバーレイ比較
それぞれのスコアを1つのレーダーチャートに重ねて表示しています（各 0〜10 点）。
A: Direct Type（実線・〇）B: ウィルオブテック（破線・□）
Direct Type / ウィルオブテック の 6 指標レーダー比較（各 10 点満点）
| 指標 | Direct Type | ウィルオブテック |
|---|---|---|
| 求人数 | 7 / 10 | 7 / 10 |
| 技術理解度 | 8 / 10 | 8 / 10 |
| 年収交渉力 | 7 / 10 | 7 / 10 |
| リモート柔軟性 | 7 / 10 | 7 / 10 |
| 成約率 | 5 / 10 | 8 / 10 |
| サポート満足度 | 6 / 10 | 8 / 10 |
各 0〜10 点。指標ごとの行動レベルの違いは下の「6 指標スコアの内訳」で読めます。
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6 指標スコアの内訳
各指標を「面接・スカウト・年収交渉などで現場で感じる場面」に翻訳しました。スコア数値は補足、行動の違いを主に読んでください。
ほぼ互角
技術理解度
面談官・キャリアアドバイザーの技術的な深さ。会話の解像度。
- A: Direct Type 8/10
- 面談官が現役エンジニアまたは技術出身。GitHubのコードを読み込んできて「SCTPの実装ですね」と即理解する。アーキテクチャ選定の理由や運用判断まで掘り下げる会話の深さがある。
- B: ウィルオブテック 8/10
- 面談官が現役エンジニアまたは技術出身。GitHubのコードを読み込んできて「SCTPの実装ですね」と即理解する。アーキテクチャ選定の理由や運用判断まで掘り下げる会話の深さがある。
現役エンジニア面談
現役エンジニア面談
年収交渉力
オファー後の年収交渉実績。希望年収から逆算する動きの強さ。
- A: Direct Type 7/10
- 提示年収の上振れ交渉は対応するが、エンジニア側が希望年収と根拠（他社オファー・市場相場）を提示する前提。交渉幅は+30〜50万程度に着地することが多い。
- B: ウィルオブテック 7/10
- 提示年収の上振れ交渉は対応するが、エンジニア側が希望年収と根拠（他社オファー・市場相場）を提示する前提。交渉幅は+30〜50万程度に着地することが多い。
標準交渉
標準交渉
リモート柔軟性
フルリモート・フレックス・副業可など柔軟な働き方の求人比率。
- A: Direct Type 7/10
- 週2〜3日出社のハイブリッド求人が中心。フルリモート可の案件もあるが、入社初期は出社前提というケースが多い。リモート希望は面談時に明確に伝えると紹介の精度が上がる。
- B: ウィルオブテック 7/10
- 週2〜3日出社のハイブリッド求人が中心。フルリモート可の案件もあるが、入社初期は出社前提というケースが多い。リモート希望は面談時に明確に伝えると紹介の精度が上がる。
ハイブリッド主体
ハイブリッド主体
成約率
書類通過から内定到達までの実績と支援密度。
- A: Direct Type 5/10
- 書類添削・面接対策は一通り対応するが、内容は担当者次第のところがある。応募から内定までの期間は1〜2ヶ月が目安で、急ぎたい場合は候補者から進捗を押す動きが必要。
- B: ウィルオブテック 8/10
- 書類添削から面接対策までのフローが整っていて、書類通過から内定到達までのリードタイムが短め。模擬面接や逆質問のテンプレ提供など、内定まで運ぶ動線の設計が緻密。
標準フロー
通過率高め
サポート満足度
面接対策・書類添削・キャリア相談など支援の手厚さ。
- A: Direct Type 6/10
- 書類添削・面接対策は依頼ベースで対応。質問すれば的確な情報が返ってくるが、こちらから動かないと連絡頻度が落ちる傾向。担当者によって熱量に差が出やすい。
- B: ウィルオブテック 8/10
- 初回面談で1時間以上ヒアリングし、SES脱出・キャリアチェンジなど目的に合わせて求人を絞ってくる。面接後のフィードバックも具体的で、口コミ評価も高めに安定している。
標準サポート
伴走型サポート
※ 翻訳文は一般的な傾向を示しています。担当者個人の対応や時期によって体験は変わります。
総合スコアによる判定
総合スコアは ウィルオブテック に分があります
6 指標（求人数・技術理解度・年収交渉力・リモート柔軟性・成約率・サポート満足度）の合計スコア比較に基づく判定です。
- 無料・3 分で完了
- 在職中 OK
- 公式サイトへ遷移
Direct Type・ウィルオブテック どんな人向け？
あなたはDirect Type・ウィルオブテックどちらの「合う人」像に近いですか？ 経験年数・スタンス・重視点で照らし合わせて選んでください。
Direct Type
@type のエンジニア特化スカウト型サービス
あなたは？ — 当てはまる人
- 面接で技術や設計の議論を深掘りしたいエンジニア（技術理解度スコア8/10）
- 求人数の母数を確保したいエンジニア（求人数スコア7/10で、選択肢の幅を取れる傾向）
- 年収交渉のサポートを受けながら市場価値を引き上げたい人（年収交渉力スコア7/10）
- @type のエンジニア特化スカウト型サービスという方針に共感し、その文脈で求人を見たいエンジニア
こういう人には不向き
- 担当者からの手厚い伴走を最重要視する人（サポート満足度スコア6/10でライト寄りの傾向）
- 短期決戦で内定までのスピードを最優先したい人（成約率スコア5/10）
ウィルオブテック
ITエンジニア特化・求人9,000件超・書類通過率82%
あなたは？ — 当てはまる人
- 面接で技術や設計の議論を深掘りしたいエンジニア（技術理解度スコア8/10）
- 書類通過から内定までスピーディに動きたいエンジニア（成約率スコア8/10で動線整備）
- 面接対策や書類添削を手厚くサポートしてほしい人（サポート満足度スコア8/10）
- ITエンジニア特化・求人9,000件超・書類通過率82%という方針に共感し、その文脈で求人を見たいエンジニア
こういう人には不向き
- 年収交渉を任せ切りにしたい人（年収交渉力スコア7/10で自走前提のスタンス）
- フルリモート求人中心で動きたい人（リモート柔軟性スコア7/10で出社前提案件が中心の傾向）
よくある質問
スコアと特徴をもとに、よく頂く質問へ自動で回答しています。
Direct Typeとウィルオブテックの違いは？
6 指標の合計スコアでは ウィルオブテック に分があり、Direct Type は強みの指標構成が異なる設計です。
Direct Typeは「技術理解度（8/10）」「求人数（7/10）」が強みです。
ウィルオブテックは「技術理解度（8/10）」「成約率（8/10）」が強みです。
6 指標（求人数・技術理解度・年収交渉力・リモート柔軟性・成約率・サポート満足度）の差分は本ページのレーダーチャートで視覚的に確認できます。
Direct Typeとウィルオブテックのどちらに登録すべきですか？
年収交渉力は両社ともほぼ同等の水準です。
求人数の規模感は両社とも同等のため、他の指標で判断するのがよいでしょう。
迷う場合は総合スコアに分があるウィルオブテックを主軸に、Direct Typeをサブとして併用するのが効率的です。
Direct Typeとウィルオブテックの両方に登録してもいいですか？
両方への登録は推奨されています。エージェントごとに保有する非公開求人や担当者の視点が異なるため、複数登録することで内定獲得率が高まることが知られています。Direct Typeとウィルオブテックは強みの指標が異なるため、片方では出会えない求人にもアクセスできます。登録は各社 3 分前後で完了し、面談タイミングも調整できるため、在職中でも無理なく併用が可能です。
Direct Typeとウィルオブテックは 30 代ミドルエンジニアに向いていますか？
Direct Typeとウィルオブテックはミドルエンジニア向けの指標（技術理解度・年収交渉力）でほぼ同等の水準です。担当者との相性や紹介求人の傾向で選ぶのがよいでしょう。
リモートワーク・柔軟な働き方を重視するならDirect Typeとウィルオブテックどちらが良いですか？
Direct Typeとウィルオブテックのリモート柔軟性スコアはほぼ同水準（7/10 と 7/10）です。実際の求人比率は時期や職種で変動するため、面談時に希望の働き方を明確に伝えるとよいでしょう。
面接対策・書類添削などサポートが手厚いのはDirect Typeとウィルオブテックのどちらですか？
サポート満足度スコアが高いウィルオブテック（8/10）がより手厚い支援を期待できます。書類添削・面接対策・キャリア相談などの支援密度がスコアに反映されています。加えて、書類通過から内定までの成約率はウィルオブテック（8/10）に分があります。転職活動が初めての方や、在職中で時間が限られる方にはウィルオブテックの利用が向いています。
スコアはどのように算出されていますか？
本ページの 6 指標スコア（求人数・技術理解度・年収交渉力・リモート柔軟性・成約率・サポート満足度・スタートアップ求人・Web系・モダン技術・地方対応・大手・安定企業・若手・第二新卒対応・非公開求人率・SES 脱出案件・年収交渉実行力・登録しやすさ・書類通過率サポート）は、各エージェントの公開情報・利用者口コミ・編集部の独自評価を 0〜10 点で点数化したものです。比較データの最終更新日はページ下部に記載しています。スコアの算出や掲載順序はアフィリエイト収益の影響を受けていません。
Direct Typeはどんな人に向いていますか？
Direct Typeは @type のエンジニア特化スカウト型サービス という特色を持ちます。特に「面接で技術や設計の議論を深掘りしたいエンジニア（技術理解度スコア8/10）」「求人数の母数を確保したいエンジニア（求人数スコア7/10で、選択肢の幅を取れる傾向）」に当てはまるエンジニアに向いています。一方、「担当者からの手厚い伴走を最重要視する人（サポート満足度スコア6/10でライト寄りの傾向）」場合は ウィルオブテック の併用も検討してみてください。
ウィルオブテックはどんな人に向いていますか？
ウィルオブテックは ITエンジニア特化・求人9,000件超・書類通過率82% という特色を持ちます。特に「面接で技術や設計の議論を深掘りしたいエンジニア（技術理解度スコア8/10）」「書類通過から内定までスピーディに動きたいエンジニア（成約率スコア8/10で動線整備）」に当てはまるエンジニアに向いています。一方、「年収交渉を任せ切りにしたい人（年収交渉力スコア7/10で自走前提のスタンス）」場合は Direct Type の併用も検討してみてください。
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2026-05-11 時点のデータをもとに比較しています