求人数
保有している公開／非公開求人の量。母数の広さが決まる指標。
- A: MyVision 5/10
- 求人数は中堅水準。担当者が職務経歴と希望条件を読み込んでから10〜30件規模で絞って紹介してくる傾向。アジャイル開発や自社開発の比率は紹介ロジックに依存する。
- B: リクナビNEXT 10/10
- 初回面談から数日でスカウトが二桁届く水準。職務経歴書を出した瞬間にWeb系・SaaS・受託まで幅広い案件が流れてくるため、自分の市場価値を「件数」で実感しやすい。
厳選紹介型
求人プール広め
MyVisionリクナビNEXT─ 16 指標で徹底比較
MyVision
コンサル転職 No.1・Tier1 ファーム特化ハイクラスエージェント
総合
6.7/10
リクナビNEXT
国内最大級の求人掲載数・グッドポイント診断が人気
総合
6.2/10
広告（アフィリエイト）を含みますが、スコア・掲載順序は収益の影響を受けていません。
比較するエージェントを変更する
比較軸を変える
デフォルト 6 軸
比較軸を変える
デフォルト 6 軸目的別のプリセットから選ぶと、レーダーチャートが即座に切り替わります。
プリセット
このペアは年収交渉力×求人プール広めのトレードオフです
求人プールの広さで明確な差が出るペアです。母数の安心感を取りたいなら リクナビNEXT が現実的な選択肢になります。
年収レンジ700万超え・複数オファーを集めて交渉したいなら MyVision 寄りで動くのが現実的です。
成約率の差は小さく、決定打にはなりません。1行目・2行目の差で総合判断するのが現実的です。
6指標オーバーレイ比較
それぞれのスコアを1つのレーダーチャートに重ねて表示しています（各 0〜10 点）。
A: MyVision（実線・〇）B: リクナビNEXT（破線・□）
MyVision / リクナビNEXT の 6 指標レーダー比較（各 10 点満点）
| 指標 | MyVision | リクナビNEXT |
|---|---|---|
| 求人数 | 5 / 10 | 10 / 10 |
| 技術理解度 | 6 / 10 | 5 / 10 |
| 年収交渉力 | 9 / 10 | 5 / 10 |
| リモート柔軟性 | 5 / 10 | 7 / 10 |
| 成約率 | 6 / 10 | 5 / 10 |
| サポート満足度 | 9 / 10 | 5 / 10 |
各 0〜10 点。指標ごとの行動レベルの違いは下の「6 指標スコアの内訳」で読めます。
この比較を友人にシェア
6 指標スコアの内訳
各指標を「面接・スカウト・年収交渉などで現場で感じる場面」に翻訳しました。スコア数値は補足、行動の違いを主に読んでください。
リクナビNEXT優位
技術理解度
面談官・キャリアアドバイザーの技術的な深さ。会話の解像度。
- A: MyVision 6/10
- IT業界の知識はあるが、深い技術トピックは聞き取り中心になる傾向。アーキテクチャ図を見せて説明する場面が多く、専門用語の解説を補いながら職務経歴を整理することになる。
- B: リクナビNEXT 5/10
- IT業界の知識はあるが、深い技術トピックは聞き取り中心になる傾向。アーキテクチャ図を見せて説明する場面が多く、専門用語の解説を補いながら職務経歴を整理することになる。
IT業界知識ベース
IT業界知識ベース
年収交渉力
オファー後の年収交渉実績。希望年収から逆算する動きの強さ。
- A: MyVision 9/10
- 「希望年収+50〜100万」から逆算してオファー額を引き上げにいく動きが強い。内定後の条件交渉で連絡が速く、年収レンジ700万超えの提示でも臆さず複数社の比較交渉を組み立てる。
- B: リクナビNEXT 5/10
- 提示年収の上振れ交渉は対応するが、エンジニア側が希望年収と根拠（他社オファー・市場相場）を提示する前提。交渉幅は+30〜50万程度に着地することが多い。
逆算交渉型
標準交渉
リモート柔軟性
フルリモート・フレックス・副業可など柔軟な働き方の求人比率。
- A: MyVision 5/10
- 週2〜3日出社のハイブリッド求人が中心。フルリモート可の案件もあるが、入社初期は出社前提というケースが多い。リモート希望は面談時に明確に伝えると紹介の精度が上がる。
- B: リクナビNEXT 7/10
- 週2〜3日出社のハイブリッド求人が中心。フルリモート可の案件もあるが、入社初期は出社前提というケースが多い。リモート希望は面談時に明確に伝えると紹介の精度が上がる。
ハイブリッド主体
ハイブリッド主体
成約率
書類通過から内定到達までの実績と支援密度。
- A: MyVision 6/10
- 書類添削・面接対策は一通り対応するが、内容は担当者次第のところがある。応募から内定までの期間は1〜2ヶ月が目安で、急ぎたい場合は候補者から進捗を押す動きが必要。
- B: リクナビNEXT 5/10
- 書類添削・面接対策は一通り対応するが、内容は担当者次第のところがある。応募から内定までの期間は1〜2ヶ月が目安で、急ぎたい場合は候補者から進捗を押す動きが必要。
標準フロー
標準フロー
サポート満足度
面接対策・書類添削・キャリア相談など支援の手厚さ。
- A: MyVision 9/10
- 初回面談で1時間以上ヒアリングし、SES脱出・キャリアチェンジなど目的に合わせて求人を絞ってくる。面接後のフィードバックも具体的で、口コミ評価も高めに安定している。
- B: リクナビNEXT 5/10
- 書類添削・面接対策は依頼ベースで対応。質問すれば的確な情報が返ってくるが、こちらから動かないと連絡頻度が落ちる傾向。担当者によって熱量に差が出やすい。
伴走型サポート
標準サポート
※ 翻訳文は一般的な傾向を示しています。担当者個人の対応や時期によって体験は変わります。
総合スコアによる判定
総合スコアは MyVision に分があります
6 指標（求人数・技術理解度・年収交渉力・リモート柔軟性・成約率・サポート満足度）の合計スコア比較に基づく判定です。
- 無料・3 分で完了
- 在職中 OK
- 公式サイトへ遷移
MyVision・リクナビNEXT どんな人向け？
あなたはMyVision・リクナビNEXTどちらの「合う人」像に近いですか？ 経験年数・スタンス・重視点で照らし合わせて選んでください。
MyVision
コンサル転職 No.1・Tier1 ファーム特化ハイクラスエージェント
あなたは？ — 当てはまる人
- 年収交渉のサポートを受けながら市場価値を引き上げたい人（年収交渉力スコア9/10）
- 面接対策や書類添削を手厚くサポートしてほしい人（サポート満足度スコア9/10）
- 面接で技術や設計の議論を深掘りしたいエンジニア（技術理解度スコア6/10）
- コンサル転職 No.1・Tier1 ファーム特化ハイクラスエージェントという方針に共感し、その文脈で求人を見たいエンジニア
こういう人には不向き
- 求人数の母数だけを最優先したい人（求人数スコア5/10で母数狙いは別エージェント併用が現実的）
- フルリモート求人中心で動きたい人（リモート柔軟性スコア5/10で出社前提案件が中心の傾向）
リクナビNEXT
国内最大級の求人掲載数・グッドポイント診断が人気
あなたは？ — 当てはまる人
- 求人数の母数を確保したいエンジニア（求人数スコア10/10で、選択肢の幅を取れる傾向）
- フルリモート・フレックスなど柔軟な働き方の求人を中心に探したい人（リモート柔軟性スコア7/10）
- 面接で技術や設計の議論を深掘りしたいエンジニア（技術理解度スコア5/10）
- 国内最大級の求人掲載数・グッドポイント診断が人気という方針に共感し、その文脈で求人を見たいエンジニア
こういう人には不向き
- 短期決戦で内定までのスピードを最優先したい人（成約率スコア5/10）
- 担当者からの手厚い伴走を最重要視する人（サポート満足度スコア5/10でライト寄りの傾向）
よくある質問
スコアと特徴をもとに、よく頂く質問へ自動で回答しています。
MyVisionとリクナビNEXTの違いは？
6 指標の合計スコアでは MyVision に分があり、リクナビNEXT は強みの指標構成が異なる設計です。
MyVisionは「年収交渉力（9/10）」「サポート満足度（9/10）」が強みです。
リクナビNEXTは「求人数（10/10）」「リモート柔軟性（7/10）」が強みです。
6 指標（求人数・技術理解度・年収交渉力・リモート柔軟性・成約率・サポート満足度）の差分は本ページのレーダーチャートで視覚的に確認できます。
MyVisionとリクナビNEXTのどちらに登録すべきですか？
年収アップを最優先したい方には、年収交渉力スコアが高いMyVision（9/10）がおすすめです。
求人数の多さを重視するなら、求人数スコアが高いリクナビNEXT（10/10）が向いています。
迷う場合は総合スコアに分があるMyVisionを主軸に、リクナビNEXTをサブとして併用するのが効率的です。
MyVisionとリクナビNEXTの両方に登録してもいいですか？
両方への登録は推奨されています。エージェントごとに保有する非公開求人や担当者の視点が異なるため、複数登録することで内定獲得率が高まることが知られています。MyVisionとリクナビNEXTは強みの指標が異なるため、片方では出会えない求人にもアクセスできます。登録は各社 3 分前後で完了し、面談タイミングも調整できるため、在職中でも無理なく併用が可能です。
MyVisionとリクナビNEXTは 30 代ミドルエンジニアに向いていますか？
30 代のミドルエンジニアには、技術理解度（6/10）と年収交渉力（9/10）の合算が高いMyVisionが特に向いています。アドバイザーがエンジニアの強みを言語化し、年収交渉まで踏み込んだ支援が期待できます。リクナビNEXTは求人数が10/10 と強いため、その軸を重視する方には併用がおすすめです。
リモートワーク・柔軟な働き方を重視するならMyVisionとリクナビNEXTどちらが良いですか？
リモートワーク・フレックスなど柔軟な働き方を重視するなら、リモート柔軟性スコアが高いリクナビNEXT（7/10）がおすすめです。MyVisionはリモート柔軟性が 5/10 で、フルリモート可・出社頻度低めの求人比率に違いが出やすいため、面談時に希望の働き方を明確に伝えるとマッチングの精度が上がります。
面接対策・書類添削などサポートが手厚いのはMyVisionとリクナビNEXTのどちらですか？
サポート満足度スコアが高いMyVision（9/10）がより手厚い支援を期待できます。書類添削・面接対策・キャリア相談などの支援密度がスコアに反映されています。加えて、書類通過から内定までの成約率はMyVision（6/10）に分があります。転職活動が初めての方や、在職中で時間が限られる方にはMyVisionの利用が向いています。
スコアはどのように算出されていますか？
本ページの 6 指標スコア（求人数・技術理解度・年収交渉力・リモート柔軟性・成約率・サポート満足度・スタートアップ求人・Web系・モダン技術・地方対応・大手・安定企業・若手・第二新卒対応・非公開求人率・SES 脱出案件・年収交渉実行力・登録しやすさ・書類通過率サポート）は、各エージェントの公開情報・利用者口コミ・編集部の独自評価を 0〜10 点で点数化したものです。比較データの最終更新日はページ下部に記載しています。スコアの算出や掲載順序はアフィリエイト収益の影響を受けていません。
MyVisionはどんな人に向いていますか？
MyVisionは コンサル転職 No.1・Tier1 ファーム特化ハイクラスエージェント という特色を持ちます。特に「年収交渉のサポートを受けながら市場価値を引き上げたい人（年収交渉力スコア9/10）」「面接対策や書類添削を手厚くサポートしてほしい人（サポート満足度スコア9/10）」に当てはまるエンジニアに向いています。一方、「求人数の母数だけを最優先したい人（求人数スコア5/10で母数狙いは別エージェント併用が現実的）」場合は リクナビNEXT の併用も検討してみてください。
リクナビNEXTはどんな人に向いていますか？
リクナビNEXTは 国内最大級の求人掲載数・グッドポイント診断が人気 という特色を持ちます。特に「求人数の母数を確保したいエンジニア（求人数スコア10/10で、選択肢の幅を取れる傾向）」「フルリモート・フレックスなど柔軟な働き方の求人を中心に探したい人（リモート柔軟性スコア7/10）」に当てはまるエンジニアに向いています。一方、「短期決戦で内定までのスピードを最優先したい人（成約率スコア5/10）」場合は MyVision の併用も検討してみてください。
この比較を友人にシェア
X でシェア関連記事
MyVision · リクナビNEXT に関連する記事
- 比較記事
レバテックダイレクト vs ビズリーチ：エンジニア向けスカウト型サービスの違いと使い分け
レバテックダイレクトとビズリーチを6軸で比較。スカウト型サービスを使う30代ミドルエンジニア向けに、求人の独占性、年収レンジ、スカウト精度の違いを整理し、併用の現実解を提示します。
- 比較記事
Green vs マイナビIT AGENT：自分で応募 vs エージェント推薦、どちらが内定率が高いか
30代ミドルエンジニアが Green とマイナビIT AGENT で迷ったときの判断軸を、内定率・年収交渉・スカウト精度で整理。書類通過率はマイナビ推薦が独力比1.6倍、Green は応募から面接まで中央値7日。併用での年収アップ中央値+18%まで具体数字で比較。
- 比較記事
ギークリー vs doda：ゲーム業界エンジニアが選ぶべき転職エージェントはどっち？
ゲーム業界エンジニアがギークリーとdodaで迷う場面で、独占求人・求人母数・年収レンジの3軸から両社を整理。中央値550〜850万のゲームエンジニア年収帯で、どちらをメインに使うべきかをタイプ別に解説します。
2026-05-11 時点のデータをもとに比較しています