MyVisionとウズキャリの違いは？

6 指標の合計スコアは両社ともほぼ同じ水準で、強みの指標構成だけが異なる組み合わせです。 MyVisionは「年収交渉力（9/10）」「サポート満足度（9/10）」が強みです。ウズキャリは「成約率（9/10）」「サポート満足度（9/10）」が強みです。 6 指標（求人数・技術理解度・年収交渉力・リモート柔軟性・成約率・サポート満足度）の差分は本ページのレーダーチャートで視覚的に確認できます。

MyVisionとウズキャリのどちらに登録すべきですか？

年収アップを最優先したい方には、年収交渉力スコアが高いMyVision（9/10）がおすすめです。求人数の規模感は両社とも同等のため、他の指標で判断するのがよいでしょう。迷う場合は両社に登録し、担当者の質と紹介求人を見比べるのがおすすめです。

MyVisionとウズキャリの両方に登録してもいいですか？

両方への登録は推奨されています。エージェントごとに保有する非公開求人や担当者の視点が異なるため、複数登録することで内定獲得率が高まることが知られています。MyVisionとウズキャリは強みの指標が異なるため、片方では出会えない求人にもアクセスできます。登録は各社 3 分前後で完了し、面談タイミングも調整できるため、在職中でも無理なく併用が可能です。

MyVisionとウズキャリは 30 代ミドルエンジニアに向いていますか？

30 代のミドルエンジニアには、技術理解度（6/10）と年収交渉力（9/10）の合算が高いMyVisionが特に向いています。アドバイザーがエンジニアの強みを言語化し、年収交渉まで踏み込んだ支援が期待できます。ウズキャリは成約率が9/10 と強いため、その軸を重視する方には併用がおすすめです。

リモートワーク・柔軟な働き方を重視するならMyVisionとウズキャリどちらが良いですか？

リモートワーク・フレックスなど柔軟な働き方を重視するなら、リモート柔軟性スコアが高いウズキャリ（6/10）がおすすめです。MyVisionはリモート柔軟性が 5/10 で、フルリモート可・出社頻度低めの求人比率に違いが出やすいため、面談時に希望の働き方を明確に伝えるとマッチングの精度が上がります。

面接対策・書類添削などサポートが手厚いのはMyVisionとウズキャリのどちらですか？

MyVisionとウズキャリのサポート満足度はほぼ同等の水準（9/10 と 9/10）です。担当者の相性が大きく影響するため、初回面談で複数の担当者を比較するのがおすすめです。

スコアはどのように算出されていますか？

本ページの 6 指標スコア（求人数・技術理解度・年収交渉力・リモート柔軟性・成約率・サポート満足度・スタートアップ求人・Web系・モダン技術・地方対応・大手・安定企業・若手・第二新卒対応・非公開求人率・SES 脱出案件・年収交渉実行力・登録しやすさ・書類通過率サポート）は、各エージェントの公開情報・利用者口コミ・編集部の独自評価を 0〜10 点で点数化したものです。比較データの最終更新日はページ下部に記載しています。スコアの算出や掲載順序はアフィリエイト収益の影響を受けていません。

MyVisionはどんな人に向いていますか？

MyVisionはコンサル転職 No.1・Tier1 ファーム特化ハイクラスエージェントという特色を持ちます。特に「年収交渉のサポートを受けながら市場価値を引き上げたい人（年収交渉力スコア9/10）」「面接対策や書類添削を手厚くサポートしてほしい人（サポート満足度スコア9/10）」に当てはまるエンジニアに向いています。一方、「求人数の母数だけを最優先したい人（求人数スコア5/10で母数狙いは別エージェント併用が現実的）」場合はウズキャリの併用も検討してみてください。

ウズキャリはどんな人に向いていますか？

ウズキャリは第二新卒・既卒・フリーターのIT転職支援に特化という特色を持ちます。特に「書類通過から内定までスピーディに動きたいエンジニア（成約率スコア9/10で動線整備）」「面接対策や書類添削を手厚くサポートしてほしい人（サポート満足度スコア9/10）」に当てはまるエンジニアに向いています。一方、「求人数の母数だけを最優先したい人（求人数スコア5/10で母数狙いは別エージェント併用が現実的）」場合は MyVision の併用も検討してみてください。

MyVisionウズキャリ─ 16 指標で徹底比較

Q: MyVisionはどんな人に向いていますか？

MyVisionは コンサル転職 No.1・Tier1 ファーム特化ハイクラスエージェント という特色を持ちます。特に「年収交渉のサポートを受けながら市場価値を引き上げたい人（年収交渉力スコア9/10）」「面接対策や書類添削を手厚くサポートしてほしい人（サポート満足度スコア9/10）」に当てはまるエンジニアに向いています。一方、「求人数の母数だけを最優先したい人（求人数スコア5/10で母数狙いは別エージェント併用が現実的）」場合は ウズキャリ の併用も検討してみてください。

Q: ウズキャリはどんな人に向いていますか？

ウズキャリは 第二新卒・既卒・フリーターのIT転職支援に特化 という特色を持ちます。特に「書類通過から内定までスピーディに動きたいエンジニア（成約率スコア9/10で動線整備）」「面接対策や書類添削を手厚くサポートしてほしい人（サポート満足度スコア9/10）」に当てはまるエンジニアに向いています。一方、「求人数の母数だけを最優先したい人（求人数スコア5/10で母数狙いは別エージェント併用が現実的）」場合は MyVision の併用も検討してみてください。

MyVision

コンサル転職 No.1・Tier1 ファーム特化ハイクラスエージェント

総合

6.7/10

ウズキャリ

第二新卒・既卒・フリーターのIT転職支援に特化

総合

6.7/10

広告（アフィリエイト）を含みますが、スコア・掲載順序は収益の影響を受けていません。

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プリセット

このペアは年収交渉力×内定到達スピードのトレードオフです

年収交渉の動きで明確に差が出るペアです。希望年収+50万からの逆算交渉を頼みたいなら MyVision を主軸にどうぞ。
在職中で時間が限られる人・短期決戦で動きたい人は、内定到達までの動線が整ったウズキャリと相性が良いです。
求人数は両社ほぼ同等。決め手にはならず、他の差で選ぶのが現実的です。

6指標オーバーレイ比較

それぞれのスコアを1つのレーダーチャートに重ねて表示しています（各 0〜10 点）。

A: MyVision（実線・〇）B: ウズキャリ（破線・□）

MyVision / ウズキャリの 6 指標レーダー比較（各 10 点満点）

指標	MyVision	ウズキャリ
求人数	5 / 10	5 / 10
技術理解度	6 / 10	6 / 10
年収交渉力	9 / 10	5 / 10
リモート柔軟性	5 / 10	6 / 10
成約率	6 / 10	9 / 10
サポート満足度	9 / 10	9 / 10

各 0〜10 点。指標ごとの行動レベルの違いは下の「6 指標スコアの内訳」で読めます。

MyVision

コンサル転職 No.1・Tier1 ファーム特化ハイクラスエージェント

詳細を見る公式サイト

ウズキャリ

第二新卒・既卒・フリーターのIT転職支援に特化

詳細を見る公式サイト

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6 指標スコアの内訳

各指標を「面接・スカウト・年収交渉などで現場で感じる場面」に翻訳しました。スコア数値は補足、行動の違いを主に読んでください。

求人数

保有している公開／非公開求人の量。母数の広さが決まる指標。

ほぼ互角

A: MyVision: 求人数は中堅水準。担当者が職務経歴と希望条件を読み込んでから10〜30件規模で絞って紹介してくる傾向。アジャイル開発や自社開発の比率は紹介ロジックに依存する。
B: ウズキャリ: 求人数は中堅水準。担当者が職務経歴と希望条件を読み込んでから10〜30件規模で絞って紹介してくる傾向。アジャイル開発や自社開発の比率は紹介ロジックに依存する。

技術理解度

面談官・キャリアアドバイザーの技術的な深さ。会話の解像度。

ほぼ互角

A: MyVision: IT業界の知識はあるが、深い技術トピックは聞き取り中心になる傾向。アーキテクチャ図を見せて説明する場面が多く、専門用語の解説を補いながら職務経歴を整理することになる。
B: ウズキャリ: IT業界の知識はあるが、深い技術トピックは聞き取り中心になる傾向。アーキテクチャ図を見せて説明する場面が多く、専門用語の解説を補いながら職務経歴を整理することになる。

年収交渉力

オファー後の年収交渉実績。希望年収から逆算する動きの強さ。

MyVision優位

A: MyVision: 「希望年収+50〜100万」から逆算してオファー額を引き上げにいく動きが強い。内定後の条件交渉で連絡が速く、年収レンジ700万超えの提示でも臆さず複数社の比較交渉を組み立てる。
B: ウズキャリ: 提示年収の上振れ交渉は対応するが、エンジニア側が希望年収と根拠（他社オファー・市場相場）を提示する前提。交渉幅は+30〜50万程度に着地することが多い。

リモート柔軟性

フルリモート・フレックス・副業可など柔軟な働き方の求人比率。

ほぼ互角

A: MyVision: 週2〜3日出社のハイブリッド求人が中心。フルリモート可の案件もあるが、入社初期は出社前提というケースが多い。リモート希望は面談時に明確に伝えると紹介の精度が上がる。
B: ウズキャリ: 週2〜3日出社のハイブリッド求人が中心。フルリモート可の案件もあるが、入社初期は出社前提というケースが多い。リモート希望は面談時に明確に伝えると紹介の精度が上がる。

成約率

書類通過から内定到達までの実績と支援密度。

ウズキャリ優位

A: MyVision: 書類添削・面接対策は一通り対応するが、内容は担当者次第のところがある。応募から内定までの期間は1〜2ヶ月が目安で、急ぎたい場合は候補者から進捗を押す動きが必要。
B: ウズキャリ: 書類添削から面接対策までのフローが整っていて、書類通過から内定到達までのリードタイムが短め。模擬面接や逆質問のテンプレ提供など、内定まで運ぶ動線の設計が緻密。

サポート満足度

面接対策・書類添削・キャリア相談など支援の手厚さ。

ほぼ互角

A: MyVision: 初回面談で1時間以上ヒアリングし、SES脱出・キャリアチェンジなど目的に合わせて求人を絞ってくる。面接後のフィードバックも具体的で、口コミ評価も高めに安定している。
B: ウズキャリ: 初回面談で1時間以上ヒアリングし、SES脱出・キャリアチェンジなど目的に合わせて求人を絞ってくる。面接後のフィードバックも具体的で、口コミ評価も高めに安定している。

※ 翻訳文は一般的な傾向を示しています。担当者個人の対応や時期によって体験は変わります。

総合スコアによる判定

総合スコアは拮抗しています

6 指標の合計スコアはほぼ同じです。気になる方から、または両方に登録して比較するのがおすすめです。

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MyVision・ウズキャリどんな人向け？

あなたはMyVision・ウズキャリどちらの「合う人」像に近いですか？　経験年数・スタンス・重視点で照らし合わせて選んでください。

MyVision

コンサル転職 No.1・Tier1 ファーム特化ハイクラスエージェント

あなたは？ — 当てはまる人

年収交渉のサポートを受けながら市場価値を引き上げたい人（年収交渉力スコア9/10）
面接対策や書類添削を手厚くサポートしてほしい人（サポート満足度スコア9/10）
面接で技術や設計の議論を深掘りしたいエンジニア（技術理解度スコア6/10）
コンサル転職 No.1・Tier1 ファーム特化ハイクラスエージェントという方針に共感し、その文脈で求人を見たいエンジニア

こういう人には不向き

求人数の母数だけを最優先したい人（求人数スコア5/10で母数狙いは別エージェント併用が現実的）
フルリモート求人中心で動きたい人（リモート柔軟性スコア5/10で出社前提案件が中心の傾向）

ウズキャリ

第二新卒・既卒・フリーターのIT転職支援に特化

あなたは？ — 当てはまる人

書類通過から内定までスピーディに動きたいエンジニア（成約率スコア9/10で動線整備）
面接対策や書類添削を手厚くサポートしてほしい人（サポート満足度スコア9/10）
面接で技術や設計の議論を深掘りしたいエンジニア（技術理解度スコア6/10）
第二新卒・既卒・フリーターのIT転職支援に特化という方針に共感し、その文脈で求人を見たいエンジニア

こういう人には不向き

求人数の母数だけを最優先したい人（求人数スコア5/10で母数狙いは別エージェント併用が現実的）
年収交渉を任せ切りにしたい人（年収交渉力スコア5/10で自走前提のスタンス）

よくある質問

スコアと特徴をもとに、よく頂く質問へ自動で回答しています。

MyVisionとウズキャリの違いは？
6 指標の合計スコアは両社ともほぼ同じ水準で、強みの指標構成だけが異なる組み合わせです。
MyVisionは「年収交渉力（9/10）」「サポート満足度（9/10）」が強みです。
ウズキャリは「成約率（9/10）」「サポート満足度（9/10）」が強みです。
6 指標（求人数・技術理解度・年収交渉力・リモート柔軟性・成約率・サポート満足度）の差分は本ページのレーダーチャートで視覚的に確認できます。
MyVisionとウズキャリのどちらに登録すべきですか？
年収アップを最優先したい方には、年収交渉力スコアが高いMyVision（9/10）がおすすめです。
求人数の規模感は両社とも同等のため、他の指標で判断するのがよいでしょう。
迷う場合は両社に登録し、担当者の質と紹介求人を見比べるのがおすすめです。
MyVisionとウズキャリの両方に登録してもいいですか？
両方への登録は推奨されています。エージェントごとに保有する非公開求人や担当者の視点が異なるため、複数登録することで内定獲得率が高まることが知られています。MyVisionとウズキャリは強みの指標が異なるため、片方では出会えない求人にもアクセスできます。登録は各社 3 分前後で完了し、面談タイミングも調整できるため、在職中でも無理なく併用が可能です。
MyVisionとウズキャリは 30 代ミドルエンジニアに向いていますか？
30 代のミドルエンジニアには、技術理解度（6/10）と年収交渉力（9/10）の合算が高いMyVisionが特に向いています。アドバイザーがエンジニアの強みを言語化し、年収交渉まで踏み込んだ支援が期待できます。ウズキャリは成約率が9/10 と強いため、その軸を重視する方には併用がおすすめです。
リモートワーク・柔軟な働き方を重視するならMyVisionとウズキャリどちらが良いですか？
リモートワーク・フレックスなど柔軟な働き方を重視するなら、リモート柔軟性スコアが高いウズキャリ（6/10）がおすすめです。MyVisionはリモート柔軟性が 5/10 で、フルリモート可・出社頻度低めの求人比率に違いが出やすいため、面談時に希望の働き方を明確に伝えるとマッチングの精度が上がります。
面接対策・書類添削などサポートが手厚いのはMyVisionとウズキャリのどちらですか？
MyVisionとウズキャリのサポート満足度はほぼ同等の水準（9/10 と 9/10）です。担当者の相性が大きく影響するため、初回面談で複数の担当者を比較するのがおすすめです。
スコアはどのように算出されていますか？
本ページの 6 指標スコア（求人数・技術理解度・年収交渉力・リモート柔軟性・成約率・サポート満足度・スタートアップ求人・Web系・モダン技術・地方対応・大手・安定企業・若手・第二新卒対応・非公開求人率・SES 脱出案件・年収交渉実行力・登録しやすさ・書類通過率サポート）は、各エージェントの公開情報・利用者口コミ・編集部の独自評価を 0〜10 点で点数化したものです。比較データの最終更新日はページ下部に記載しています。スコアの算出や掲載順序はアフィリエイト収益の影響を受けていません。
MyVisionはどんな人に向いていますか？
MyVisionはコンサル転職 No.1・Tier1 ファーム特化ハイクラスエージェントという特色を持ちます。特に「年収交渉のサポートを受けながら市場価値を引き上げたい人（年収交渉力スコア9/10）」「面接対策や書類添削を手厚くサポートしてほしい人（サポート満足度スコア9/10）」に当てはまるエンジニアに向いています。一方、「求人数の母数だけを最優先したい人（求人数スコア5/10で母数狙いは別エージェント併用が現実的）」場合はウズキャリの併用も検討してみてください。
ウズキャリはどんな人に向いていますか？
ウズキャリは第二新卒・既卒・フリーターのIT転職支援に特化という特色を持ちます。特に「書類通過から内定までスピーディに動きたいエンジニア（成約率スコア9/10で動線整備）」「面接対策や書類添削を手厚くサポートしてほしい人（サポート満足度スコア9/10）」に当てはまるエンジニアに向いています。一方、「求人数の母数だけを最優先したい人（求人数スコア5/10で母数狙いは別エージェント併用が現実的）」場合は MyVision の併用も検討してみてください。

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2026-05-11 時点のデータをもとに比較しています

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