求人数
保有している公開／非公開求人の量。母数の広さが決まる指標。
- A: doda 10/10
- 初回面談から数日でスカウトが二桁届く水準。職務経歴書を出した瞬間にWeb系・SaaS・受託まで幅広い案件が流れてくるため、自分の市場価値を「件数」で実感しやすい。
- B: エンジニアファクトリー 8/10
- 初回面談から数日でスカウトが二桁届く水準。職務経歴書を出した瞬間にWeb系・SaaS・受託まで幅広い案件が流れてくるため、自分の市場価値を「件数」で実感しやすい。
求人プール広め
求人プール広め
dodaエンジニアファクトリー─ 16 指標で徹底比較
doda
求人検索とエージェント支援が両輪・地方も網羅
総合
7.3/10
エンジニアファクトリー
継続率 95.6%・取引社数 1,700 社以上のフリーランス案件マッチング
総合
7.8/10
広告（アフィリエイト）を含みますが、スコア・掲載順序は収益の影響を受けていません。
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デフォルト 6 軸
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デフォルト 6 軸目的別のプリセットから選ぶと、レーダーチャートが即座に切り替わります。
プリセット
このペアは求人プール広め×技術深掘り型のトレードオフです
求人プールの広さで違いを感じる場面が出るペアです。選択肢の幅を重視するなら doda 寄りに動くと納得感が出やすいです。
GitHub・技術ブログでアウトプットを出してきたエンジニアほど エンジニアファクトリー の面談との相性が良くなります。
リモート柔軟性は両社ほぼ同等。決め手にはならず、他の差で選ぶのが現実的です。
6指標オーバーレイ比較
それぞれのスコアを1つのレーダーチャートに重ねて表示しています（各 0〜10 点）。
A: doda（実線・〇）B: エンジニアファクトリー（破線・□）
doda / エンジニアファクトリー の 6 指標レーダー比較（各 10 点満点）
| 指標 | doda | エンジニアファクトリー |
|---|---|---|
| 求人数 | 10 / 10 | 8 / 10 |
| 技術理解度 | 6 / 10 | 8 / 10 |
| 年収交渉力 | 7 / 10 | 8 / 10 |
| リモート柔軟性 | 7 / 10 | 7 / 10 |
| 成約率 | 7 / 10 | 7 / 10 |
| サポート満足度 | 7 / 10 | 9 / 10 |
各 0〜10 点。指標ごとの行動レベルの違いは下の「6 指標スコアの内訳」で読めます。
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6 指標スコアの内訳
各指標を「面接・スカウト・年収交渉などで現場で感じる場面」に翻訳しました。スコア数値は補足、行動の違いを主に読んでください。
ほぼ互角
技術理解度
面談官・キャリアアドバイザーの技術的な深さ。会話の解像度。
- A: doda 6/10
- IT業界の知識はあるが、深い技術トピックは聞き取り中心になる傾向。アーキテクチャ図を見せて説明する場面が多く、専門用語の解説を補いながら職務経歴を整理することになる。
- B: エンジニアファクトリー 8/10
- 面談官が現役エンジニアまたは技術出身。GitHubのコードを読み込んできて「SCTPの実装ですね」と即理解する。アーキテクチャ選定の理由や運用判断まで掘り下げる会話の深さがある。
IT業界知識ベース
現役エンジニア面談
年収交渉力
オファー後の年収交渉実績。希望年収から逆算する動きの強さ。
- A: doda 7/10
- 提示年収の上振れ交渉は対応するが、エンジニア側が希望年収と根拠（他社オファー・市場相場）を提示する前提。交渉幅は+30〜50万程度に着地することが多い。
- B: エンジニアファクトリー 8/10
- 「希望年収+50〜100万」から逆算してオファー額を引き上げにいく動きが強い。内定後の条件交渉で連絡が速く、年収レンジ700万超えの提示でも臆さず複数社の比較交渉を組み立てる。
標準交渉
逆算交渉型
リモート柔軟性
フルリモート・フレックス・副業可など柔軟な働き方の求人比率。
- A: doda 7/10
- 週2〜3日出社のハイブリッド求人が中心。フルリモート可の案件もあるが、入社初期は出社前提というケースが多い。リモート希望は面談時に明確に伝えると紹介の精度が上がる。
- B: エンジニアファクトリー 7/10
- 週2〜3日出社のハイブリッド求人が中心。フルリモート可の案件もあるが、入社初期は出社前提というケースが多い。リモート希望は面談時に明確に伝えると紹介の精度が上がる。
ハイブリッド主体
ハイブリッド主体
成約率
書類通過から内定到達までの実績と支援密度。
- A: doda 7/10
- 書類添削・面接対策は一通り対応するが、内容は担当者次第のところがある。応募から内定までの期間は1〜2ヶ月が目安で、急ぎたい場合は候補者から進捗を押す動きが必要。
- B: エンジニアファクトリー 7/10
- 書類添削・面接対策は一通り対応するが、内容は担当者次第のところがある。応募から内定までの期間は1〜2ヶ月が目安で、急ぎたい場合は候補者から進捗を押す動きが必要。
標準フロー
標準フロー
サポート満足度
面接対策・書類添削・キャリア相談など支援の手厚さ。
- A: doda 7/10
- 書類添削・面接対策は依頼ベースで対応。質問すれば的確な情報が返ってくるが、こちらから動かないと連絡頻度が落ちる傾向。担当者によって熱量に差が出やすい。
- B: エンジニアファクトリー 9/10
- 初回面談で1時間以上ヒアリングし、SES脱出・キャリアチェンジなど目的に合わせて求人を絞ってくる。面接後のフィードバックも具体的で、口コミ評価も高めに安定している。
標準サポート
伴走型サポート
※ 翻訳文は一般的な傾向を示しています。担当者個人の対応や時期によって体験は変わります。
総合スコアによる判定
総合スコアは エンジニアファクトリー に分があります
6 指標（求人数・技術理解度・年収交渉力・リモート柔軟性・成約率・サポート満足度）の合計スコア比較に基づく判定です。
- 無料・3 分で完了
- 在職中 OK
- 公式サイトへ遷移
doda・エンジニアファクトリー どんな人向け？
あなたはdoda・エンジニアファクトリーどちらの「合う人」像に近いですか？ 経験年数・スタンス・重視点で照らし合わせて選んでください。
doda
総合型・求人数で母数を確保するエージェント
あなたは？ — 当てはまる人
- 幅広い業界・職種の求人を一度に見渡して市場感を把握したいエンジニア
- 経験年数や年収レンジを問わず、まずは選択肢の母数を確保したい
- IT以外のキャリアも視野に入れた可能性を探っているエンジニア
- 求人検索と担当者紹介を併用しながら自分のペースで進めたいタイプの人
こういう人には不向き
- 深い技術議論を求めるエンジニア専業のサポートを期待する人
- ハイクラス（年収800万超え）の限定枠に絞って動きたい人
エンジニアファクトリー
継続率 95.6%・取引社数 1,700 社以上のフリーランス案件マッチング
あなたは？ — 当てはまる人
- 面接対策や書類添削を手厚くサポートしてほしい人（サポート満足度スコア9/10）
- 求人数の母数を確保したいエンジニア（求人数スコア8/10で、選択肢の幅を取れる傾向）
- 面接で技術や設計の議論を深掘りしたいエンジニア（技術理解度スコア8/10）
- 継続率 95.6%・取引社数 1,700 社以上のフリーランス案件マッチングという方針に共感し、その文脈で求人を見たいエンジニア
こういう人には不向き
- フルリモート求人中心で動きたい人（リモート柔軟性スコア7/10で出社前提案件が中心の傾向）
- 短期決戦で内定までのスピードを最優先したい人（成約率スコア7/10）
SAMPLE JOBS / 編集部キュレーション
どっちのエージェントの求人が魅力的？
2 社それぞれの典型求人を並列で覗いてみてください。年収レンジ・技術スタック・勤務形態の違いが、 数値スコアだけでは見えにくい「実際の手触り」を補完してくれます。
このセクションの求人例は、編集部が公開求人より抜粋・匿名化したサンプルです。実際の募集求人ではありません。
3 SAMPLES
doda の求人例
自社プロダクト企業 H 社
2026年5月更新Web アプリケーションエンジニア（自社開発・受託脱出歓迎）
年収550〜850万円
東京・大阪・一部リモート
- TypeScript
- React
- Node.js
- AWS
- SIer・SES からの転職実績多数
- 自社内製化 100% プロダクト
- 30 代未経験 Web 系も歓迎枠あり
公開求人より編集部抜粋
実際の募集条件は変動します
よくある質問
スコアと特徴をもとに、よく頂く質問へ自動で回答しています。
dodaとエンジニアファクトリーの違いは？
6 指標の合計スコアでは エンジニアファクトリー に分があり、doda は強みの指標構成が異なる設計です。
dodaは「求人数（10/10）」「年収交渉力（7/10）」が強みです。
エンジニアファクトリーは「サポート満足度（9/10）」「求人数（8/10）」が強みです。
6 指標（求人数・技術理解度・年収交渉力・リモート柔軟性・成約率・サポート満足度）の差分は本ページのレーダーチャートで視覚的に確認できます。
dodaとエンジニアファクトリーのどちらに登録すべきですか？
年収アップを最優先したい方には、年収交渉力スコアが高いエンジニアファクトリー（8/10）がおすすめです。
求人数の多さを重視するなら、求人数スコアが高いdoda（10/10）が向いています。
迷う場合は総合スコアに分があるエンジニアファクトリーを主軸に、dodaをサブとして併用するのが効率的です。
dodaとエンジニアファクトリーの両方に登録してもいいですか？
両方への登録は推奨されています。エージェントごとに保有する非公開求人や担当者の視点が異なるため、複数登録することで内定獲得率が高まることが知られています。dodaとエンジニアファクトリーは強みの指標が異なるため、片方では出会えない求人にもアクセスできます。登録は各社 3 分前後で完了し、面談タイミングも調整できるため、在職中でも無理なく併用が可能です。
dodaとエンジニアファクトリーは 30 代ミドルエンジニアに向いていますか？
30 代のミドルエンジニアには、技術理解度（8/10）と年収交渉力（8/10）の合算が高いエンジニアファクトリーが特に向いています。経験を活かした条件交渉とミドル向け求人の提案が期待できます。dodaは求人数が10/10 と強く、別軸での提案が受けられるため、両社併用も有効です。
リモートワーク・柔軟な働き方を重視するならdodaとエンジニアファクトリーどちらが良いですか？
dodaとエンジニアファクトリーのリモート柔軟性スコアはほぼ同水準（7/10 と 7/10）です。実際の求人比率は時期や職種で変動するため、面談時に希望の働き方を明確に伝えるとよいでしょう。
面接対策・書類添削などサポートが手厚いのはdodaとエンジニアファクトリーのどちらですか？
サポート満足度スコアが高いエンジニアファクトリー（9/10）がより手厚い支援を期待できます。書類添削・面接対策・キャリア相談などの支援密度がスコアに反映されています。転職活動が初めての方や、在職中で時間が限られる方にはエンジニアファクトリーの利用が向いています。
スコアはどのように算出されていますか？
本ページの 6 指標スコア（求人数・技術理解度・年収交渉力・リモート柔軟性・成約率・サポート満足度・スタートアップ求人・Web系・モダン技術・地方対応・大手・安定企業・若手・第二新卒対応・非公開求人率・SES 脱出案件・年収交渉実行力・登録しやすさ・書類通過率サポート）は、各エージェントの公開情報・利用者口コミ・編集部の独自評価を 0〜10 点で点数化したものです。比較データの最終更新日はページ下部に記載しています。スコアの算出や掲載順序はアフィリエイト収益の影響を受けていません。
dodaはどんな人に向いていますか？
dodaは 総合型・求人数で母数を確保するエージェント という特色を持ちます。特に「幅広い業界・職種の求人を一度に見渡して市場感を把握したいエンジニア」「経験年数や年収レンジを問わず、まずは選択肢の母数を確保したい」に当てはまるエンジニアに向いています。一方、「深い技術議論を求めるエンジニア専業のサポートを期待する人」場合は エンジニアファクトリー の併用も検討してみてください。
エンジニアファクトリーはどんな人に向いていますか？
エンジニアファクトリーは 継続率 95.6%・取引社数 1,700 社以上のフリーランス案件マッチング という特色を持ちます。特に「面接対策や書類添削を手厚くサポートしてほしい人（サポート満足度スコア9/10）」「求人数の母数を確保したいエンジニア（求人数スコア8/10で、選択肢の幅を取れる傾向）」に当てはまるエンジニアに向いています。一方、「フルリモート求人中心で動きたい人（リモート柔軟性スコア7/10で出社前提案件が中心の傾向）」場合は doda の併用も検討してみてください。
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