こんな人が陥ります
5 社以上に同時応募して内定を 3 社獲得した人 / 辞退連絡を後回しにする人
実際に起きること
- 辞退の電話を放置 → エージェントから内定先企業に連絡が行く
- 業界内の人事ネットワークで『あの人は辞退の連絡が雑だった』と共有される
- 数年後に再転職する時、同じ企業から門前払いされる
なぜ起きるか
転職業界は意外と狭く、人事間・エージェント間で求職者の評判は共有される。雑な辞退は『マナーがない人』として記録される。
✓ 回避策
- 内定承諾後 24 時間以内に他のエージェントに辞退連絡
- 辞退テンプレを使って丁寧な文面で（/strategy の各パターンに掲載）
- 面接で会った人事担当者には個別に感謝メッセージを送る
すでに陥ってしまった場合のリカバリー
業界内評判が悪化した状態でも、両面型コンサルタント（JAC Recruitment）やスカウト型（ビズリーチ）なら『新しい関係性』を構築できる。次の転職時は『前回の辞退時の対応がまずかった』と素直に CA に伝え、信頼を取り戻す姿勢を示す。
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