こんな人が陥ります
技術力が高く現職からの評価が高い / 退職意向を曖昧に伝える人
実際に起きること
- 引き止め条件で残ったが、その昇給が実現しなかった
- 残った後の人間関係が悪化（『あの人転職しようとしてた』）
- 半年後に再度退職を切り出すが、信頼を失っていて条件交渉不可
なぜ起きるか
引き止め条件は『その場しのぎ』で約束されることが多く、実際の昇給に反映されないケースが多い。一度退職意向を出した社員は『次の機会』と見られて重要なプロジェクトから外される。
✓ 回避策
- 内定承諾 → 退職交渉 の順序を必ず守る（内定を確保してから退職を切り出す）
- 退職理由は『キャリア上の挑戦』で統一し、現職の不満は言わない
- 引き止め条件は『書面で約束されない限り全て無効』と考える
すでに陥ってしまった場合のリカバリー
引き止めで残った場合、半年後に再度動くなら『現職には絶対バレない』スカウト型を中心に。ビズリーチでブロック設定 + Findy で GitHub 連携によるパッシブな評価を作る。次は引き止めに乗らず、内定承諾後に退職を切り出す。