こんな人が陥ります
初めて転職する 30 代前半 / 内定が嬉しくて即承諾するタイプ
実際に起きること
- 提示年収のまま入社 → 同じポジションの後発採用者の方が年収が高いと知る
- 1 年後の昇給で +30 万円が限度
- もう一度転職して年収を取り戻すしかなくなる
なぜ起きるか
日本の労働市場では『提示年収 = 想定レンジの中央値』であり、交渉余地が +50〜100 万円ある。遠慮すると企業はそのまま提示額で確定する。
✓ 回避策
- 提示年収が来たら 24 時間以内に『他社と比較したいので 3 日ください』と返答
- 希望年収の最低ラインと希望ラインを CA に明確に伝える
- 競合内定を取る（複数社並行で動く）
すでに陥ってしまった場合のリカバリー
レバテックキャリアは『年収交渉に強い』で知られ、提示年収から +50〜150 万円アップの実績多数。JAC Recruitment は両面型コンサルタントが企業の予算情報を把握しており、踏み込んだ交渉ができる。年収交渉が苦手な人はこの 2 社に交渉を任せる。
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ITエンジニア専門・年収アップに強いハイクラス特化型
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