こんな人が陥ります
ビズリーチ・doda X のプラチナスカウトに浮かれた経験 5 年以上の人
実際に起きること
- プラチナスカウト経由でも 20〜30% は不採用
- 面接で『書類のここはどういう意味ですか？』に答えられない
- 『書類で見たより経験が薄い』と判断される
なぜ起きるか
プラチナスカウトは『面接確約』であって『内定確約』ではない。書類が雑だと、面接でその経歴を裏付けられず印象悪化する。
✓ 回避策
- プラチナスカウト経由でも書類は A4 で 2〜4 ページ作り込む
- 面接前に自分の書類を読み返して『話の整合性』を確認
- STAR メソッド（Situation / Task / Action / Result）で実績を整理
すでに陥ってしまった場合のリカバリー
JAC Recruitment は両面型コンサルタントで企業の面接官のタイプまで把握しており、書類の磨き込みから面接対策まで一貫支援。レバテックキャリアは『テクニカルヒアリング 90 分』で経歴を言語化してくれる。プラチナで落ちた経験を持つ人はこの 2 社で建て直す。
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