想定するペルソナ
35〜42 歳・経験 10〜15 年・チームリード経験あり・現職で天井を感じている層。スタートアップでもう一段階のチャレンジをしたい。
こんな人向け
- 経験 8 年以上で技術リーダー経験のあるシニアエンジニア
- CTO・テックリード・VPoE への昇格を目指す人
- シード〜シリーズ B のスタートアップ CTO 候補に興味がある人
推奨エージェント 3 社の役割分担
- メイン
- サブ
- 保険Forkwell（フォークウェル）
保険：CTO クラスからのコードレビューセッション
ディナーミーティング・コードレビューセッションなどユニークな接点提案。CTO・テックリードクラスとの直接対話で文化適合を確認できる。
3 社で何を作るか
ビズリーチで CxO 求人スカウトを待ちつつ、自分から CTO 候補ポジションに応募。Findy で技術力の客観評価を獲得。Forkwell で CTO 候補との非公式な接点（ディナーミーティング等）を作る。3 社で『役職スカウト × 技術評価 × 文化適合』の三層を構築。
! 併用時の注意点（二重応募防止）
- CTO ポジションはストックオプションが報酬の中心。提示時の評価額・vesting 条件を必ず確認する
- シード〜A の CTO は『プロダクト 0→1 経験』を求められる。経歴で示せない場合は応募見送りも検討
- VPoE は『マネジメント中心 + 技術判断』のポジション。コードを書く時間が減る覚悟が必要
内定後の他社辞退テンプレート
内定を 1 社で受諾したら、残りのエージェントには 24 時間以内に辞退連絡を入れます。下記をコピー&ペーストで使ってください（◯◯部分のみ書き換え）。
「お世話になっております。先日選考を進めていただいた◯◯社の CTO ポジションにつきまして、他社からのオファーを受諾する意思決定をいたしました。深い議論を重ねていただいた CEO・経営陣にもどうぞよろしくお伝えください。今後別の機会がございましたら何卒よろしくお願いいたします。」