想定するペルソナ
30 代前半〜後半・経験 7〜10 年・現年収 750 万円・SES または受託出身で『次のキャリアでマネジメントか専門職か』を選びたい層。
こんな人向け
- 現年収 700 万円以上のミドル〜シニアエンジニア
- 経験 5 年以上で管理職・専門職を目指す人
- 上場企業・メガベンチャー・外資系を視野に入れている人
- 年収アップを最優先したい人
推奨エージェント 3 社の役割分担
- メインビズリーチ
メイン：市場価値を測る × プラチナスカウト経由で内定獲得
プラチナスカウト経由で転職成功者の 70%。送信回数制限のある熱量高めのスカウトが届き、企業役員との初回面談で内定が出るケースもある。
- サブJACリクルートメント
サブ：両面型コンサルタントで条件交渉を代行
1,400 名超のコンサルタントが両面型で求人企業の社内事情まで把握。年収交渉で +100〜300 万円アップ実績多数。外資系もカバー。
- 保険リクルートダイレクトスカウト
保険：ヘッドハンター 5,000 名から複数案件を取りに行く
リクルート運営。約 5,000 名のヘッドハンターが非公開求人を保有。ビズリーチで取りこぼした案件をここで拾える。
3 社で何を作るか
ビズリーチを『市場価値を可視化するメイン窓口』にして、プラチナスカウトから本選考を進める。JAC Recruitment は『条件交渉を代行してもらう専門枠』として絞った企業に応募。リクルートダイレクトスカウトは『取りこぼし保険』として登録だけして待つ。3 社並行で動かすことで提示年収のレンジ把握 + 競合内定による交渉力強化の両方を実現できる。
! 併用時の注意点（二重応募防止）
- 同じ求人が複数エージェントから紹介されたら『最初に紹介された方』で応募する（後出しは企業から印象悪化）
- ビズリーチは有料会員（タレント会員）にならないと応募できない求人がある
- JAC は紹介されない場合『現年収 600 万円未満』と判断されている可能性。3 社全てから紹介が無ければ年収レンジを下方修正
内定後の他社辞退テンプレート
内定を 1 社で受諾したら、残りのエージェントには 24 時間以内に辞退連絡を入れます。下記をコピー&ペーストで使ってください（◯◯部分のみ書き換え）。
「お世話になっております。先日ご紹介いただいた◯◯社の選考について、誠に恐縮ながら他社で内定をいただき、そちらに進む意思決定をいたしました。手厚いサポートを頂いたにも関わらず、このような結果となり申し訳ございません。今後、別の機会がございましたら何卒よろしくお願いいたします。」