40 代テックリード、スタートアップ CTO 候補へ転身（年収 +400 万円 + SO 1%）

メガベンチャーで 5 年、テックリードとしてチームを 3 人 → 25 人まで拡大。給与は年収 1100 万円で頭打ち感。組織が大きくなりすぎて、技術選定の意思決定が遅い。

40 代に入って『次の 10 年は自分が主導権を握る側に』と決意。CTO や VPoE のポジションを真剣に検討し始めた。

ビズリーチに職務経歴書を A4 4 ページで作り込んで登録。3 週間でプラチナスカウト 4 件、うち 1 件は Series A スタートアップの CEO 直接スカウトだった。

Findy と Forkwell も並行登録。Forkwell では CTO 候補とディナーミーティング 3 件を組んでもらえた。

ビズリーチ経由の Series A スタートアップでは、初回面談が CEO との 2 時間のディスカッション。事業ビジョン・技術選定・組織設計について深い対話ができた。

Findy 経由でも 2 社の CTO ポジションと面談。技術力は客観評価されているため、技術話の議論密度が圧倒的に高い。

10 週目に 3 社から CTO 候補オファー。提示年収レンジは 1300〜1600 万円、ストックオプション 0.5〜1.5%。

最終的に Series A スタートアップを選択。年収 1500 万円 + SO 1%（4 年 vesting）。技術スタックの自由度と CEO との相性で決定。