30 代後半 SES エンジニア、Go と AWS を武器に自社開発企業へ年収 +180 万円

35 歳を過ぎて、ふと気づいた。プロジェクトを渡り歩いて 12 年、技術スタックは現場ごとに変わるが、『自分が選んだ』技術での設計判断を経験していない。Go と AWS は直近 3 年で深めたが、それも案件で必要だったから。

X で同年代の自社開発エンジニアが『DB のスキーマ設計から運用まで一気通貫で見ている』と話しているのを見て、『このままでは置いていかれる』と確信した。

土曜日に 3 社まとめて登録。レバテックキャリアは月曜の朝に電話、Findy は GitHub 連携直後にスキル偏差値が表示された。Geekly は登録した日のうちに『最短で明日面談できますか』と電話が来た。

1 週間以内に 3 社全てのキャリアカウンセリングを終え、自分の市場価値レンジ（700〜800 万円）が見えた。レバテックの CA が一番技術の話が深く、『SES の経歴の中の技術選定経験を強調しましょう』と提案してくれた。

レバテックから紹介された求人は 8 件、書類通過 3 件。Findy は書類選考スキップ提案が 5 件届き、すべてカジュアル面談から開始。Geekly は週 10〜15 件の紹介が押し寄せ、書類通過 4 件。

面接対策はレバテック CA が一番手厚かった。応募企業の技術ブログを事前にまとめてくれて、想定質問と過去の合格者の傾向を共有してもらえた。

5 週目に Findy 経由で受けていた SaaS スタートアップから内定。提示年収は 750 万円。希望年収 800 万円を伝えると、ストックオプションを上乗せして提示してくれた。

同じ週に レバテック経由のメガベンチャーからも内定（年収 720 万円）。複数内定を持ち寄って Findy の企業に『年収 760 万円ベース + SO』で合意。週 4 日リモートで決着した。