DATA DASHBOARD / D-10 / 年次更新
経産省試算では 2030 年に DX 人材需要 245 万人に対して供給 142 万人、ギャップ 103 万人。ハイクラス求人の継続的な追い風。
現在値
67万人
2026-04-30 時点
前年比
+7万人
(+11.7%)
期間レンジ
145〜245万人
8 期分
LARGE CHART
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| 期間 / カテゴリ | 需要（万人） (万人) | 供給（万人） (万人) |
|---|---|---|
| 2023 | 145 | 99 |
| 2024 | 158 | 105 |
| 2025 | 172 | 112 |
| 2026 | 187 | 120 |
| 2027 (予測) | 202 | 127 |
| 2028 (予測) | 218 | 133 |
| 2029 (予測) | 233 | 138 |
| 2030 (予測) | 245 | 142 |
HOW TO READ
DX 人材 需給ギャップ（万人）は、経産省「DX レポート 2.0」「IT 人材需給に関する調査」が公開する公式統計をもとに、年次で更新される指標です。2026 年 2026-04-30 時点の最新値は 67万人（前年比 +7万人、+11.7%）です。経産省「DX レポート 2.0」「IT 人材需給に関する調査」をもとに、DX 人材の需要と供給のギャップを年次で追跡しています。ハイクラス求人・年収 800〜1,500 万円帯の継続的な追い風となる構造的指標です。 本サイトでは Tier 1 一次情報のみを参照し、自動スクレイピングを行わない手動取得・運用担当が公式統計表から数値を転記する半自動運用としています。全数値に「取得日」「取得 URL」を必ず併記することで、データの鮮度と検証可能性を担保します。DX 人材 需給ギャップ（万人）は、ミドルエンジニア（経験 3〜10 年・28〜38 歳）の転職タイミング判断において、市場の構造変化を読み解く重要な指標の一つです。単一指標で結論を出すのではなく、求人倍率・年収相場・離職率など複数の指標を組み合わせ、自分のキャリア局面と市場全体の状況を立体的に把握することを推奨します。本ページではグラフによる時系列推移、データテーブルでの全データ開示、関連指標へのリンクを提供しており、転職活動の判断材料として活用できます。
NEXT ACTION
DX 人材 需給ギャップ（万人）のデータを把握したら、次は実際の転職活動に活かしましょう。 あなたのタイプに合うエージェントを比較・診断で見つけられます。
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この指標と組み合わせて読むことで、市場の構造を立体的に把握できます。
D-03 / 月次更新
前月比
| 期間 / カテゴリ | 海外テック企業レイオフ件数 (人) |
|---|---|
| 2025-06 | 3,400 |
| 2025-07 | 2,980 |
| 2025-08 | 2,650 |
| 2025-09 | 2,310 |
| 2025-10 | 2,100 |
| 2025-11 | 1,880 |
| 2025-12 | 1,720 |
| 2026-01 | 1,610 |
| 2026-02 | 1,540 |
| 2026-03 | 1,460 |
| 2026-04 | 1,380 |
| 2026-05 | 1,250 |
Big Tech のレイオフは沈静化傾向。月間 1,500 人前後で推移し、ピーク時の半数以下。国内採用への直接影響は限定的。
この指標について詳しくD-07 / 半年次更新
前半期比
| 期間 / カテゴリ | SES から自社開発・事業会社への転職比率 (%) |
|---|---|
| 自社開発・事業会社 | 41 |
| SES 継続 | 35 |
| フリーランス転向 | 12 |
| その他 | 12 |
SES 出身者のうち約 4 割が次の転職で自社開発・事業会社に到達。SES 残留は 35%、フリーランス転向は 12%。
D-01 / 月次更新
前月比
| 期間 / カテゴリ | IT エンジニア有効求人倍率 (倍) |
|---|---|
| 2024-06 | 2.05 |
| 2024-07 | 2.1 |
| 2024-08 | 2.18 |
| 2024-09 | 2.15 |
| 2024-10 | 2.2 |
| 2024-11 | 2.22 |
| 2024-12 | 2.18 |
| 2025-01 | 2.2 |
| 2025-02 | 2.25 |
| 2025-03 | 2.3 |
| 2025-04 | 2.27 |
| 2025-05 | 2.28 |
| 2025-06 | 2.3 |
| 2025-07 | 2.32 |
| 2025-08 | 2.28 |
| 2025-09 | 2.34 |
| 2025-10 | 2.36 |
| 2025-11 | 2.33 |
| 2025-12 | 2.32 |
| 2026-01 | 2.34 |
| 2026-02 | 2.36 |
| 2026-03 | 2.38 |
| 2026-04 | 2.41 |
| 2026-05 | 2.45 |
情報処理・通信技術者の有効求人倍率は依然として高水準。1 人あたり 2 件以上の求人がある売り手市場が継続。
D-02 / 半年次更新
前半期比
| 期間 / カテゴリ | 情報通信業 正社員転職率 (%) |
|---|---|
| 2021 | 8.6 |
| 2022H1 | 9.1 |
| 2022H2 | 9.4 |
| 2023H1 | 10.2 |
| 2023H2 | 10.8 |
| 2024H1 | 11.3 |
| 2024H2 | 11.7 |
| 2025H1 | 12.2 |
| 2025H2 | 12.5 |
情報通信業の年間転職率は緩やかな上昇トレンド。10 人に 1 人以上が年内に転職を経験する流動的な業界に。
FAQ
AI 検索（ChatGPT / Perplexity / Google AI Overviews）からの参照を意識し、 実際の検索クエリ形式で 3 問を Q&A 化しています。
経産省試算では 2026 年時点で DX 人材需要 187 万人に対して供給 120 万人、ギャップは 67 万人です。2030 年予測ではギャップが 103 万人まで拡大する見通しで、ハイクラス求人の継続的な追い風となります。経産省「DX レポート 2.0」「IT 人材需給に関する調査」を組み合わせた数値です。
結論としてクラウド（AWS / GCP / Azure）・データ基盤・生成 AI 活用・セキュリティ・アジャイル開発リードの 5 領域のいずれかでの実務経験が最も評価されます。経産省の DX 人材定義では「ビジネス課題をデジタル技術で解決する横断スキル」が重視され、単一の技術スタックよりも複数領域の組み合わせが市場価値を高めます。ハイクラス求人に強いエージェントを併用すると DX 人材ポジションの提示を受けやすくなります。
DX 人材向けハイクラス求人を扱うエージェントとしては、ビズリーチ・リクルートダイレクトスカウト・レバテックダイレクト・Forkwell プロフェッショナル・JAC リクルートメント等が代表的です。年収 800〜1,500 万円帯の DX 関連求人を多く扱っており、ミドル〜シニア層のキャリアアップに有効です。複数登録で提示求人の幅を最大化するのが推奨ルートです。
