DATA DASHBOARD / D-07 / 半年次更新
SES 出身者のうち約 4 割が次の転職で自社開発・事業会社に到達。SES 残留は 35%、フリーランス転向は 12%。
現在値
41%
2026-03-31 時点
前半期比
+3%
(+7.9%)
期間レンジ
12〜41%
4 カテゴリ
LARGE CHART
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| 期間 / カテゴリ | SES から自社開発・事業会社への転職比率 (%) |
|---|---|
| 自社開発・事業会社 | 41 |
| SES 継続 | 35 |
| フリーランス転向 | 12 |
| その他 | 12 |
HOW TO READ
SES から自社開発・事業会社への転職比率は、主要転職サービス公開調査 + 業界白書の集計が公開する公式統計をもとに、半年次で更新される指標です。2026 年 2026-03-31 時点の最新値は 41%（前半期比 +3%、+7.9%）です。主要転職サービスの公開調査および業界白書を集計し、SES 出身者の次の転職先内訳を可視化しました。SES からの脱出が「普通」のキャリアパスとして定着していることを示します。 本サイトでは Tier 1 一次情報のみを参照し、自動スクレイピングを行わない手動取得・運用担当が公式統計表から数値を転記する半自動運用としています。全数値に「取得日」「取得 URL」を必ず併記することで、データの鮮度と検証可能性を担保します。SES から自社開発・事業会社への転職比率は、ミドルエンジニア（経験 3〜10 年・28〜38 歳）の転職タイミング判断において、市場の構造変化を読み解く重要な指標の一つです。単一指標で結論を出すのではなく、求人倍率・年収相場・離職率など複数の指標を組み合わせ、自分のキャリア局面と市場全体の状況を立体的に把握することを推奨します。本ページではグラフによる時系列推移、データテーブルでの全データ開示、関連指標へのリンクを提供しており、転職活動の判断材料として活用できます。
NEXT ACTION
SES から自社開発・事業会社への転職比率のデータを把握したら、次は実際の転職活動に活かしましょう。 あなたのタイプに合うエージェントを比較・診断で見つけられます。
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この指標と組み合わせて読むことで、市場の構造を立体的に把握できます。
D-03 / 月次更新
前月比
| 期間 / カテゴリ | 海外テック企業レイオフ件数 (人) |
|---|---|
| 2025-06 | 3,400 |
| 2025-07 | 2,980 |
| 2025-08 | 2,650 |
| 2025-09 | 2,310 |
| 2025-10 | 2,100 |
| 2025-11 | 1,880 |
| 2025-12 | 1,720 |
| 2026-01 | 1,610 |
| 2026-02 | 1,540 |
| 2026-03 | 1,460 |
| 2026-04 | 1,380 |
| 2026-05 | 1,250 |
Big Tech のレイオフは沈静化傾向。月間 1,500 人前後で推移し、ピーク時の半数以下。国内採用への直接影響は限定的。
この指標について詳しくD-10 / 年次更新
前年比
| 期間 / カテゴリ | 需要（万人） (万人) | 供給（万人） (万人) |
|---|---|---|
| 2023 | 145 | 99 |
| 2024 | 158 | 105 |
| 2025 | 172 | 112 |
| 2026 | 187 | 120 |
| 2027 (予測) | 202 | 127 |
| 2028 (予測) | 218 | 133 |
| 2029 (予測) | 233 | 138 |
| 2030 (予測) | 245 | 142 |
経産省試算では 2030 年に DX 人材需要 245 万人に対して供給 142 万人、ギャップ 103 万人。ハイクラス求人の継続的な追い風。
D-01 / 月次更新
前月比
| 期間 / カテゴリ | IT エンジニア有効求人倍率 (倍) |
|---|---|
| 2024-06 | 2.05 |
| 2024-07 | 2.1 |
| 2024-08 | 2.18 |
| 2024-09 | 2.15 |
| 2024-10 | 2.2 |
| 2024-11 | 2.22 |
| 2024-12 | 2.18 |
| 2025-01 | 2.2 |
| 2025-02 | 2.25 |
| 2025-03 | 2.3 |
| 2025-04 | 2.27 |
| 2025-05 | 2.28 |
| 2025-06 | 2.3 |
| 2025-07 | 2.32 |
| 2025-08 | 2.28 |
| 2025-09 | 2.34 |
| 2025-10 | 2.36 |
| 2025-11 | 2.33 |
| 2025-12 | 2.32 |
| 2026-01 | 2.34 |
| 2026-02 | 2.36 |
| 2026-03 | 2.38 |
| 2026-04 | 2.41 |
| 2026-05 | 2.45 |
情報処理・通信技術者の有効求人倍率は依然として高水準。1 人あたり 2 件以上の求人がある売り手市場が継続。
D-02 / 半年次更新
前半期比
| 期間 / カテゴリ | 情報通信業 正社員転職率 (%) |
|---|---|
| 2021 | 8.6 |
| 2022H1 | 9.1 |
| 2022H2 | 9.4 |
| 2023H1 | 10.2 |
| 2023H2 | 10.8 |
| 2024H1 | 11.3 |
| 2024H2 | 11.7 |
| 2025H1 | 12.2 |
| 2025H2 | 12.5 |
情報通信業の年間転職率は緩やかな上昇トレンド。10 人に 1 人以上が年内に転職を経験する流動的な業界に。
FAQ
AI 検索（ChatGPT / Perplexity / Google AI Overviews）からの参照を意識し、 実際の検索クエリ形式で 3 問を Q&A 化しています。
2026 年現在、SES 出身者の次の転職先内訳は「自社開発・事業会社」が 41%、「SES 継続」35%、「フリーランス転向」12%、その他 12% です。前半期から +3 ポイントで上昇傾向にあり、4 割超のミドル層が SES からの脱出に成功している計算になります。本サイトの SES 脱出に強いエージェント比較で具体的な脱出ルートを確認できます。
結論として 30 代の SES→自社開発転職は十分に現実的です。41% という比率は年代横断の数字ですが、30 代は実務経験 5〜10 年で自社開発企業が求める「設計・運用・チームリード経験」を持つ年代として評価されやすく、若手より採用されやすい面もあります。ただし求人選定とエージェント選びがカギで、自社開発比率の高い求人を多く扱う IT 特化エージェントとの併用が定石です。
SES 脱出を狙うなら、自社開発・事業会社の求人比率が高い IT 特化エージェント（レバテックキャリア / Forkwell / Findy / Geekly 等）の併用が効果的です。本サイトでは SES 脱出に強いエージェント比較ページで各社の自社開発求人比率・年収レンジ・面談品質を 6 指標レーダーチャートで比較できます。複数登録して提示求人の質を見極めるのが推奨ルートです。
