DATA DASHBOARD / D-09 / 年次更新
5 年で副業実施率は 1.6 倍。3 人に 1 人が副業を経験する時代に。企業側の副業解禁ペースも加速中。
現在値
30.3%
2026-03-31 時点
前年比
+2.8%
(+10.2%)
期間レンジ
18.4〜30.3%
5 期分
LARGE CHART
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| 期間 / カテゴリ | IT エンジニア 副業実施率 (%) |
|---|---|
| 2021 | 18.4 |
| 2022 | 21.2 |
| 2023 | 24.8 |
| 2024 | 27.5 |
| 2025 | 30.3 |
HOW TO READ
IT エンジニア 副業実施率は、厚労省「副業・兼業に関する調査」+ 業界調査(ランサーズ/レバテック)が公開する公式統計をもとに、年次で更新される指標です。2026 年 2026-03-31 時点の最新値は 30.3%（前年比 +2.8%、+10.2%）です。厚労省「副業・兼業に関する調査」と業界調査（ランサーズ / レバテック）を統合した IT エンジニアの副業実施率です。企業側の副業解禁ペースも加速しており、本業選択時の重要条件として浮上しています。 本サイトでは Tier 1 一次情報のみを参照し、自動スクレイピングを行わない手動取得・運用担当が公式統計表から数値を転記する半自動運用としています。全数値に「取得日」「取得 URL」を必ず併記することで、データの鮮度と検証可能性を担保します。IT エンジニア 副業実施率は、ミドルエンジニア（経験 3〜10 年・28〜38 歳）の転職タイミング判断において、市場の構造変化を読み解く重要な指標の一つです。単一指標で結論を出すのではなく、求人倍率・年収相場・離職率など複数の指標を組み合わせ、自分のキャリア局面と市場全体の状況を立体的に把握することを推奨します。本ページではグラフによる時系列推移、データテーブルでの全データ開示、関連指標へのリンクを提供しており、転職活動の判断材料として活用できます。
NEXT ACTION
IT エンジニア 副業実施率のデータを把握したら、次は実際の転職活動に活かしましょう。 あなたのタイプに合うエージェントを比較・診断で見つけられます。
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この指標と組み合わせて読むことで、市場の構造を立体的に把握できます。
D-08 / 四半期次更新
前四半期比
| 期間 / カテゴリ | IT 業界 リモートワーク実施率 (%) |
|---|---|
| 2024Q1 | 62 |
| 2024Q2 | 61 |
| 2024Q3 | 60 |
| 2024Q4 | 59 |
| 2025Q1 | 58 |
| 2025Q2 | 57 |
| 2025Q3 | 56 |
| 2025Q4 | 55 |
情報通信業の在宅勤務実施率は緩やかに低下傾向。コロナ禍ピーク（70% 超）から逓減。フル出社回帰は限定的でハイブリッドが主流。
D-01 / 月次更新
前月比
| 期間 / カテゴリ | IT エンジニア有効求人倍率 (倍) |
|---|---|
| 2024-06 | 2.05 |
| 2024-07 | 2.1 |
| 2024-08 | 2.18 |
| 2024-09 | 2.15 |
| 2024-10 | 2.2 |
| 2024-11 | 2.22 |
| 2024-12 | 2.18 |
| 2025-01 | 2.2 |
| 2025-02 | 2.25 |
| 2025-03 | 2.3 |
| 2025-04 | 2.27 |
| 2025-05 | 2.28 |
| 2025-06 | 2.3 |
| 2025-07 | 2.32 |
| 2025-08 | 2.28 |
| 2025-09 | 2.34 |
| 2025-10 | 2.36 |
| 2025-11 | 2.33 |
| 2025-12 | 2.32 |
| 2026-01 | 2.34 |
| 2026-02 | 2.36 |
| 2026-03 | 2.38 |
| 2026-04 | 2.41 |
| 2026-05 | 2.45 |
情報処理・通信技術者の有効求人倍率は依然として高水準。1 人あたり 2 件以上の求人がある売り手市場が継続。
D-02 / 半年次更新
前半期比
| 期間 / カテゴリ | 情報通信業 正社員転職率 (%) |
|---|---|
| 2021 | 8.6 |
| 2022H1 | 9.1 |
| 2022H2 | 9.4 |
| 2023H1 | 10.2 |
| 2023H2 | 10.8 |
| 2024H1 | 11.3 |
| 2024H2 | 11.7 |
| 2025H1 | 12.2 |
| 2025H2 | 12.5 |
情報通信業の年間転職率は緩やかな上昇トレンド。10 人に 1 人以上が年内に転職を経験する流動的な業界に。
D-03 / 月次更新
前月比
| 期間 / カテゴリ | 海外テック企業レイオフ件数 (人) |
|---|---|
| 2025-06 | 3,400 |
| 2025-07 | 2,980 |
| 2025-08 | 2,650 |
| 2025-09 | 2,310 |
| 2025-10 | 2,100 |
| 2025-11 | 1,880 |
| 2025-12 | 1,720 |
| 2026-01 | 1,610 |
| 2026-02 | 1,540 |
| 2026-03 | 1,460 |
| 2026-04 | 1,380 |
| 2026-05 | 1,250 |
Big Tech のレイオフは沈静化傾向。月間 1,500 人前後で推移し、ピーク時の半数以下。国内採用への直接影響は限定的。
この指標について詳しくFAQ
AI 検索（ChatGPT / Perplexity / Google AI Overviews）からの参照を意識し、 実際の検索クエリ形式で 3 問を Q&A 化しています。
2025 年時点で IT エンジニアの副業実施率は 30.3% で、3 人に 1 人が副業を経験しています。厚労省「副業・兼業に関する調査」と業界調査（ランサーズ / レバテック）の合算値で、直近 5 年で 18.4% → 30.3% と約 1.6 倍に増加しました。企業側の副業解禁ペースも加速しており、本業の選択肢としても「副業可」を条件にする人が増えています。
結論として副業可の正社員求人は明確に増加傾向にあります。リモートワーク普及と人材獲得競争が背景にあり、特に SaaS / スタートアップ / 事業会社の DX 部門で副業 OK の制度が定着しています。エージェント面談時に「副業可」を絞り込み条件として伝えると、対応求人を優先提示してもらえるケースが多いです。
結論として 30 代ミドル層は転職での年収アップの方が短期的レバレッジが大きいです。副業の平均月収は 5〜15 万円で年 60〜180 万円ですが、転職では平均 +60〜100 万円の年収上昇が見込めます。ただし副業は本業外でのスキル拡張・ポートフォリオ作成に有効なので、転職前提のスキル獲得手段として組み合わせるのが定石です。
